ウェルビーイング経営

［目覚めよＪＡＰＡＮ］特別セミナー中小企業「人手不足時代を乗り切る！」

2024/06/21　読売

◎中小企業は深刻な人手不足をどう乗り越えるべきか――。

読売新聞創刊１５０周年（１１月２日）の経済活性化事業「目覚めよＪＡＰＡＮ」の一環として５月２３日、

読売新聞東京本社で「人手不足時代を乗り切る！」をテーマにした特別セミナーが開かれた。

座談会では、中小企業を代表する３人の経営者を招いて人材活用術について語り合った。

関心のある皆さんは、以下を参照ください。

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240620-OYT1T50160/

◎ウェルビーイング経営　生産性・業績に寄与

経営の現場では近年、自社の利益だけでなく従業員の幸せを追求する「ウェルビーイング経営」が注目されている。

従業員の生産性や創造性の向上につながり、業績にも好影響を与えることがわかってきたからだ。

野村総合研究所は２０２３年に行った「日本人の生活に関するアンケート調査」で、

働き盛りとされる２５～５４歳の就労者の回答（１２９６人）を分析した。

調査によると、現在の仕事に「とても満足している」と回答した人のうち、

普段の生活での「幸福度」が高い（１０点満点中８点以上）とした人の割合は６５・７％に上った。

一方、仕事に「まったく満足していない」と答えた人で、幸福度が高い人は５・９％にとどまった。

座談会で解説役を務めた読売新聞東京本社の丸山淳一編集委員は「仕事に満足している人ほど、生活の幸福度も高い」と指摘した。

また、「働きがい」を重視する人は、仕事に満足している割合が高かった。

同研究所は「ウェルビーイング経営では、働きやすさの追求だけではなく、働きがいを意識した取り組みが有効だ」としている。

◎「日本人の生活に関するアンケート調査」

野村総合研究所　　2023.9.7

https://www.nri.com/jp/knowledge/report/lst/2023/cc/0907_1

働く人の満足度につながるのは「働きやすさ」よりも「働きがい」

～アンケート調査結果からみる仕事の満足度と幸福度の関係～

要約

・働く人において、今の仕事の満足度が高いほど、ふだんの生活の幸福度が高い傾向がみられる。

・仕事で「働きがい」を重視する人において、今の仕事の満足度が高い人が多い。

一方、逆に「働きやすさ」を重視する人において、今の仕事の満足度が高い人が少ない。

・「ウェルビーイング経営」を進める上では、そこで働く人の仕事の満足度を高めることが重要であり、

そのためには、「働きやすさ」の追求だけではなく、「働きがい」を意識したり、実感できる取り組みや環境づくりの推進が有効である。