試し出勤制度の作り方を、当ブログに掲載してほしいとの依頼がありました。
試し出勤制度は、り患者が精神疾患を克服し、従前の仕事に復帰するための
需要なステップであることは、最早疑いのないことと理解しています。
しかし、試し出勤制度は、法令で決められていませんし、行政当局の
指針やガイドライン、通達もありません。
さらに、行政当局は、企業の行動を縛ることになるという理由で、
今後も指針やガイドライン、通達等を発出する予定はないようです。
多くの識者も、試し出勤制度の必要性、重要性を訴えています。
多くの企業の担当者からは、その必要性が強く求められていました。
それなのに、参考になる教材がありませんでした。
ですから、企業・組織において必要とする場合は、独自に策定して、
就業規則に規定しなければなりません。
拙著を刊行する理由の第一義が、ここにありました。
拙著『中小企業の「うつ病」対策』には、試し出勤制度を詳述していますので
ぜひ、参考にしていただきたいと思います。
なお、試し出勤制度の規定にあたっては、企業・事業所の文化や歴史、
従業員の意識、経営者の方針でどのように決めても構いません。
結論としては、申し訳ありませんが、当ブログに「試し出勤制度」を掲載する予定はありません。
アマゾン等で拙著をお買い求めいただくか、図書館にて貸し出しする等で、ご対応ください。
小売価格は、1,260円です。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/thumbnail/5e/9a/4c6fa2c9118c6c50e491d9f53a3faddd_s.jpg)
試し出勤制度は、り患者が精神疾患を克服し、従前の仕事に復帰するための
需要なステップであることは、最早疑いのないことと理解しています。
しかし、試し出勤制度は、法令で決められていませんし、行政当局の
指針やガイドライン、通達もありません。
さらに、行政当局は、企業の行動を縛ることになるという理由で、
今後も指針やガイドライン、通達等を発出する予定はないようです。
多くの識者も、試し出勤制度の必要性、重要性を訴えています。
多くの企業の担当者からは、その必要性が強く求められていました。
それなのに、参考になる教材がありませんでした。
ですから、企業・組織において必要とする場合は、独自に策定して、
就業規則に規定しなければなりません。
拙著を刊行する理由の第一義が、ここにありました。
拙著『中小企業の「うつ病」対策』には、試し出勤制度を詳述していますので
ぜひ、参考にしていただきたいと思います。
なお、試し出勤制度の規定にあたっては、企業・事業所の文化や歴史、
従業員の意識、経営者の方針でどのように決めても構いません。
結論としては、申し訳ありませんが、当ブログに「試し出勤制度」を掲載する予定はありません。
アマゾン等で拙著をお買い求めいただくか、図書館にて貸し出しする等で、ご対応ください。
小売価格は、1,260円です。
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