私ら50代半ばは、団塊の世代の少し後ろを歩いてきた世代だ。団塊の世代とは
ウィキによれば、１９４７年～４９年までの３年間に生まれた世代を差すらしい。
ということは、私より８～１０歳年上の人たちである。
小学校のころは気にもしていなかったが、おそらく教育のインフラが整備されて
いたのは、団塊の世代のお陰だったのだろう。その後もそういう大量な人口の
人波が歩いたあとをのんきに歩いて来たのかも知れない。
４０代のころ、団塊世代が大量に退職するのが目に見えてきて、会社は大量な退職
金支出を避けるために、雇用制度を改革した。５０歳で一旦退職し、そして給与を
減額し再雇用するという制度だ。
この制度の導入によって、当時まだ４０歳前半の私には影響はないはずだったが、
私の部下の５０代のベテラン営業を何人も私の部署から抜かれては、のんびりと
していられる訳がなかった。
更に、この雇用制度に反対し裁判を起こした人間もおり、その時会社側の証人で
初めて東京地裁の大法廷に呼ばれ、証言をしたりと相当なプレッシャーを与えられ
たのも、団塊世代が会社に与えた衝撃のめぐりめぐった影響だったのだろう。
その退職再雇用制度も、団塊世代が完全退職してしまった一昨年にその制度の
意味も終わったのか、制度を廃止している。廃止しても既に退職し再雇用となった
身分を見直すのではなく、新たに５０歳での退職再雇用は廃止、となったので
既に雇用見直しをされていた私には何も変化なしだったが。
そして、今度は年金の支給年齢の再引き上げ議論である。団塊世代のボリュームを
考えれば、あり得るなと思っていたら案の定である。
最近人生も晩年に近くなって思うが、どうもこの世代は割を食っているような
そんな気がするなあ。まあ、しかし自分の人生は自分で切り開いて行くしかない
訳で、誰のせいでもない。少しずつでも老後のためにと準備して来たことが
身を結んでくれることを祈ろう。
