介護現場は慢性的な人手不足

　今までも、この業界は人手不足は慣れっこだった。しかし、今回はきつい。先日も書いたように、デイサービスのベテランが辞めるが、同時に若い職員も続いた。
　ヘルパーは私が入院中に減っていたのだが、そのしわ寄せからか残された諸君に無理が来て、また休職者が出た。
　どうしたものかと上司は苦肉の策。他の部署から兼任者を出してヘルパー業務を補ったら、その職員に無理が来て休職になった。
　今日上司に呼ばれ、私も手伝える時にデイの手伝いをするようにとの話があった。職員が足らず、入浴介助などしている間、見守る人がいないのだ。
　勿論、そんな状態では事故が起こる。
　「見ててくれたらいいから・・・。」
とは、どれほど仕事を分かっていないのだ。見てていい仕事なんてあるわけがない。ましてや高齢者を預かる現場である。
　「忙しくてみんな大変な時ですから、出来る事はお手伝いしますが、私も１時間早く来て１時間残業している有様です。お客様とのお約束もありますし、土日を出る分平日にお休みも頂いてますので、デイの役に立てるほどお手伝いできるとは思いません。」
と正直に言っておいた。
　こう言う事態だ。他の部署でも無理を通して頑張っている。私も手伝えることは手伝うが、本業務が回っていないのに出来ない事は出来ない。
　今日も早く出勤し、２時間半サービス残業だ。誰かが倒れるまでやるしかなく、倒れず頑張ってくれる物がわりを食う。


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