こんにちは。大隅です。
涼しくなりました。私が好きな最高のシーズンです。当分暑い夏はやってきません。
さて、私の会社でも社員に対してスキルアップ・レベルアップをしてもらいたく、
いろいろなお願いやアドバイスをしております。
その社員の成長はもちろん、会社も成長して強くなる礎だからです。
頼んだことをすぐやる人、やらない人、できる人、できない人。いろいろですね。
忘れてしまってる人、または誰かがやるだろうと思ってやらない人は論外。
私は以前ある人から「頼まれごとは試されごと」と教えられました。
この人間に、こういうことを頼んだらやれるかなとためされている。
できれば次のステップをできなければ次は頼まない。と言うか頼めない。
さらに言えば、自分から積極的にする人は上司からも頼りにされ信頼も厚い。
この人間にまかせば安心という社員がひとりでも多く、活気に満ちた会社であれば
もっと活き活きわくわくした何かが起こるのではという希望に溢れた会社になるであろう。
そういう環境、社風作りに努めるのが社長の仕事である。