ヤフー異例の週休３日検討

ヤフー異例の週休３日検討　全員対象、数年で実現狙う　多様化対応と人材確保
その他 2016年9月26日 (月)配信共同通信社

　ソフトバンクグループ傘下のＩＴ大手ヤフーが、従業員の働き方の見直しを推し進めるため、全従業員約５８００人を対象に週休３日制の導入を検討していることが２４日、分かった。宮坂学（みやさか・まなぶ）社長が従業員らに方針を伝えた。働き方の多様化に対応し、優秀な人材を確保するのが狙いで、数年内の実現を目指す。ファーストリテイリングが転勤のない地域正社員に週休３日制を導入するなどの事例はあるが、大手企業が本社部門で働く正社員などに導入すれば極めて異例だ。
　政府は、長時間労働に代表される従来型の働き方の改革を重要テーマに掲げており、他企業にも影響を与えそうだ。休日を増やすと業務が回らなくなったり、人員増によるコストアップになったりする可能性がある。宮坂社長は共同通信のインタビューに応じ「労働時間と生産性の問題は重要な経営テーマで、課題はあるが、やっていきたい」と抱負を述べた。
　ヤフーは週休３日を目指す前段階として、週２日の休みの曜日を土日だけに限定せず、自由に選べる制度を導入する方針で、具体的な検討に入った。その後、数年以内に週休３日制に移行させたい考えだ。部署ごとに導入するなど段階的に進めていく。週休３日制導入時の給与の在り方は今後検討する。
　ヤフーは、平均年齢が３５歳程度と比較的若いが、今後は家族の介護が必要となる社員の増加なども予想される。働き方に関わる人事制度の柔軟化は「介護離職」を防ぐ狙いもあり、注目を集めそうだ。ＩＴ企業の間では人材の争奪戦が起こっており、先進的な制度の導入で、優秀な人材を集める狙いもある。
　また、ヤフーは１０月から通勤や勤務形態に新たな制度を導入する。遠方からの出勤を可能にできるように月上限１５万円で新幹線通勤を認めるほか、会社に出勤せずに自宅などでの勤務を認める制度を月２日から５日に拡充し、多様な働き方を認めていく。