優秀な社員を辞めさせない？

【今日の記事には、おまけがあるらしい？でも、意味不明。】

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「優秀な社員を辞めさせない方法 」というのが
今、ネット上で話題になっているそうである。

「16 Ways to Keep Your Best Employees --
　Without Breaking the Bank」という原題。
ITworld.comの記事だそうだ。

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原文には、「多くの社長はビジネスのルールが
変わったことに気がついていない。昔はお客様が
神様だったが、最近は従業員を満足させる事で
従業員がより良いサービスを提供して顧客を
満足させるということが求められる。

従業員が、より芝が青い土地に移動すれば
顧客もその従業員についていくだろう。」というような
事が書いてあるらしい。

新天地を探すというのは、既に辞める気持ちが
発生しているということなので、そもそも従業員が
「より青い芝」を探し始める時点で手遅れだそうだ。

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原文には、自分の土地をより青く保つための「種」を
16個紹介してるようだ。以下、その16項目。

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1. 企業文化を正しく伝える
2. 規律の範囲内で自由を与える

3. 多様性を大事にする
4. 良き企業市民であること(コーポレートシティズンシップ)

5. 正しく褒める
6. 福利厚生で工夫

7. 従業員のニーズは変化する
8. 偉大な従業員は偉大なリーダーの下に集う

9. 定期的な面接
10. 最も仕事がしやすい環境を整える

11. 仕事/プライベートのバランス
12. 休暇をとるようにしつこく迫る

13. 雇用主と従業員の間に信頼関係を
14. 雑草を排除する

15. 新人発掘
16. 季節毎に大切に思っている事を伝える

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1～16項目の要約も転載しようと思ったが止めた。
所詮、窓際の私には関係無い話だ。

しかし、「優秀」の意味が私には全く理解不能です。

もしかして私。14の雑草？。排除されると困るわ。

12の休暇をとるようにしつこく迫る。これも偏屈ものの私。
もし言われたら「肩たたき」にしか感じないだろう。

出所が外国だ。日本の風土とは異なる。でも、欧米化している。
また、分からないことが増えたわ。

まあ、マイペースで行くしかないわな。

優秀社員がこんなことする訳が無いわな。
どんなこと？こんなことです。
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【この音楽の意図するところは？言わない方が良いニャー。】