国会では経済危機の有事の対応としての雇用調整、特に非正規雇用労働者、中でも
派遣労働者切りが製造業全体に行われていることに関して、1999年からの労働者
派遣の製造業への開放、2004年のその派遣期間を三年に延長したことが問題に浮上、
国会では一律に製造業への派遣を禁止する方向に話が展開している。
が、日本経団連や一部労働組合から製造業への労働者派遣を禁止すると企業の
コスト競争力を喪失させる、今製造業の一番の課題としている受注源による
労働力調整をその派遣禁止の大義名分の下で2006年問題宜しく可能となり、
寧ろ派遣労働者を路頭に迷わせると反対が急浮上してきた。
本当にそうだろうか
一時、製造業はコストの安い外国にどんどんと流失、その初めは、台湾に、
次に韓国、タイそして中国、ベトナムへ。
しかし、本当に品質が命の製品の製造はやはり日本国内での製造が鍵と
回帰してきてもいる
製造には製品を造る熟練した技術が不可欠で、いくら生産ラインが電子化・機械化
されてもその技術は簡単には国外移出はできない、やはり社内で長い年月をかけて
磨きあげる匠の心が必要になる。
安易にコスト対応して短期雇用の今の派遣法の派遣労働者に依存すれば
やがてはその企業に明日はなくなる。
トヨタ自動車などは現在派遣労働者を切ってはいるが今の派遣労働法の欠陥を知って、
派遣労働者の技術確保の対策を模索中だったとも聞いている。
つまり、今の派遣労働法ではやはり、日本の製造業は先が危ういと言うこと
働く側からは雇用形態はいろいろ有って良い
だから、ただ短期の期間設定があれば経営にとって良いということではなく、
また労働者には不安定だから駄目ということではない
要は同一労働同一待遇、福利厚生施策の平等適用、労働保険の適用が
確保されることが鍵なのだ
100年に一度という不況はやがて雇用調整は正規社員にも及ぶ
だから、今は単に46万人を対象とする派遣労働者法のみを目の敵にするのではなく、
日本の製造業を守り、更に発展されるための雇用の仕組みを考慮するべきとき
正規社員、非正規社員(パート・契約社員・派遣社員・請負社員)などについて
その雇用責任を含めて巨視的に問題を整理する必要がある
派遣労働者切りが製造業全体に行われていることに関して、1999年からの労働者
派遣の製造業への開放、2004年のその派遣期間を三年に延長したことが問題に浮上、
国会では一律に製造業への派遣を禁止する方向に話が展開している。
が、日本経団連や一部労働組合から製造業への労働者派遣を禁止すると企業の
コスト競争力を喪失させる、今製造業の一番の課題としている受注源による
労働力調整をその派遣禁止の大義名分の下で2006年問題宜しく可能となり、
寧ろ派遣労働者を路頭に迷わせると反対が急浮上してきた。
本当にそうだろうか
一時、製造業はコストの安い外国にどんどんと流失、その初めは、台湾に、
次に韓国、タイそして中国、ベトナムへ。
しかし、本当に品質が命の製品の製造はやはり日本国内での製造が鍵と
回帰してきてもいる
製造には製品を造る熟練した技術が不可欠で、いくら生産ラインが電子化・機械化
されてもその技術は簡単には国外移出はできない、やはり社内で長い年月をかけて
磨きあげる匠の心が必要になる。
安易にコスト対応して短期雇用の今の派遣法の派遣労働者に依存すれば
やがてはその企業に明日はなくなる。
トヨタ自動車などは現在派遣労働者を切ってはいるが今の派遣労働法の欠陥を知って、
派遣労働者の技術確保の対策を模索中だったとも聞いている。
つまり、今の派遣労働法ではやはり、日本の製造業は先が危ういと言うこと
働く側からは雇用形態はいろいろ有って良い
だから、ただ短期の期間設定があれば経営にとって良いということではなく、
また労働者には不安定だから駄目ということではない
要は同一労働同一待遇、福利厚生施策の平等適用、労働保険の適用が
確保されることが鍵なのだ
100年に一度という不況はやがて雇用調整は正規社員にも及ぶ
だから、今は単に46万人を対象とする派遣労働者法のみを目の敵にするのではなく、
日本の製造業を守り、更に発展されるための雇用の仕組みを考慮するべきとき
正規社員、非正規社員(パート・契約社員・派遣社員・請負社員)などについて
その雇用責任を含めて巨視的に問題を整理する必要がある