新ねんきん機構が2010年発足するに当たり、
その当面の事業運営に関する基本方針が内閣官房に設置された、
年金業務・組織再生会議が取り纏め、報告された。
報告書は、組織の風土を徹底的に改善、国民の年金業務付託に値する組織にする為、
求められる職員像を、法令等の規律を尊守し、改革意欲と能力を持つもの とした。
それで、現在の正規職員数13113人は10880人に圧縮する案になっている。
その減員策は外部からの約1000人を採用、3200人を退職させるという。
この退職には定年退職約300人、他は前述の職員の像に合致しない職員は
再採用しないことで対応するという。
過去に懲戒を受けた職員は、当然採用の対象外となる。
政府はこの報告書に若干の修正を加え、閣議決定し、新機構の組織・人事に生かす方針が、
問題は15日、与党はこの再採用しない対象に違法な労働組合の専従活動を行ってきた職員、
それを黙認してきた管理職を友達採用不適格事由に定めるという。
確かにヤミ専従は違法であり、許されるものではない。が、かってのJR、JT等、
政府関係公社・企業体等では当たり前の労使の慣行になっていたもの
しかも、この根源は企業体・労働組合のトップで暗黙の合意で設定してきたもの
これは個人の問題ではない、組織運営責任者の問題
それを専従者、職場の管理職、個人を標的にする
何を勘違いしている
不祥事続きの年金事務の問題は政府・与党にも大きな責任のあることを無視している。
狙いは、寧ろ次期衆議院選挙での対民主党攻撃、自治労を狙い
稚拙なパフォーマンスだ。
こんな措置は、公務員法にも抵触するばかりか、真の年金改革に水差すばかりか、
新機構での労使紛争を巻き起こし、年金改革とはに程遠い事態をもたらす。
政府・与党も心が小さい
その当面の事業運営に関する基本方針が内閣官房に設置された、
年金業務・組織再生会議が取り纏め、報告された。
報告書は、組織の風土を徹底的に改善、国民の年金業務付託に値する組織にする為、
求められる職員像を、法令等の規律を尊守し、改革意欲と能力を持つもの とした。
それで、現在の正規職員数13113人は10880人に圧縮する案になっている。
その減員策は外部からの約1000人を採用、3200人を退職させるという。
この退職には定年退職約300人、他は前述の職員の像に合致しない職員は
再採用しないことで対応するという。
過去に懲戒を受けた職員は、当然採用の対象外となる。
政府はこの報告書に若干の修正を加え、閣議決定し、新機構の組織・人事に生かす方針が、
問題は15日、与党はこの再採用しない対象に違法な労働組合の専従活動を行ってきた職員、
それを黙認してきた管理職を友達採用不適格事由に定めるという。
確かにヤミ専従は違法であり、許されるものではない。が、かってのJR、JT等、
政府関係公社・企業体等では当たり前の労使の慣行になっていたもの
しかも、この根源は企業体・労働組合のトップで暗黙の合意で設定してきたもの
これは個人の問題ではない、組織運営責任者の問題
それを専従者、職場の管理職、個人を標的にする
何を勘違いしている
不祥事続きの年金事務の問題は政府・与党にも大きな責任のあることを無視している。
狙いは、寧ろ次期衆議院選挙での対民主党攻撃、自治労を狙い
稚拙なパフォーマンスだ。
こんな措置は、公務員法にも抵触するばかりか、真の年金改革に水差すばかりか、
新機構での労使紛争を巻き起こし、年金改革とはに程遠い事態をもたらす。
政府・与党も心が小さい