秋晴れの空、風が少々強くありましたが株資金会社明治・松田克也社長と親会社の明治ＨＤ株式会社・川村和夫社長(株式会社明治出身)へ申入れを行いました。しかし、双方ともまともな対応を今回も示しませんでした。
以下、動画から訴えをお聞き下さい。
主催者挨拶の明治乳業争議支援共闘会議議長 松本悟さん
申入れの報告をします、音楽ユニオンの安並さん（バイオリン奏者）
JAL争議団の闘いも解雇撤回・あの空へ帰ろうを合い言葉に闘い１０年を迎える杉山副団長
５６次座り込みの参加者へのお礼と決意を述べる争議団米元事務局次長
【松田克也社長への申入れ書】
２０２０年１０月２０日
株式会社 明治
代表取締役 社長 松田 克也 殿
明治乳業争議支援共闘会議
議 長 松本 悟
明治乳業賃金昇格差別撤廃争議団
団 長 小関 守
申 入 書
━━ 松田社長、事実認定された明治乳業時代からの「負の歴史」に蓋をするのは許されません 申立人らへの「生産阻害者・赤虫」等、差別・イジメの事実は今でも記憶に鮮明なのです ━━
ご承知の通り、私たちは格差や不当労働行為意思の事実を認定しながら、労組法７条１項・３項及び２７条２項(申立期間の制限)など法の解釈適用の誤りによって、主文「棄却」とした中労委命令の取消訴訟を闘ってきました。しかし重要なのは、中労委命令が昭和４０年代まで遡及して行った事実認定と、その認定を前提に事件の全体像を判断した上で特記した「付言」の内容が、不当判決となった東京地裁や高裁の審理でも言及されることなく確定していることです。
「付言」は会社の不当労働行為意思について、申立人ら集団への誹謗中傷の事実を認定した上で、「会社は、信条や組合活動等を問うことなく、従業員を公平・公正に取り扱うべき義務を負っていたにもかかわらず、」と厳しく指摘し、「非難を免れ得ないところである」と指弾しました。
私たちが、「このままでは人生終えられない」の決意で団結し必死に頑張っているのは、労働委員会や司法が法の解釈適用の誤りで会社を免罪しても、組合活動を理由に１９６０年代から家族も含めて受け続けた、陰湿に繰り返されるイジメや人格否定などの攻撃は、今でも記憶に鮮明なのです。また、昇格差別は退職後の年金支給の格差に直結している現在の深刻な問題です。
「争議は終わった」等の身勝手な解釈で、人道上も許されない長期争議の解決責任は免れません
明乳争議は、先行した市川工場事件から３５年、全国事件から２６年が経過する長期争議ですが、さらに、未審査の事件が都労委に３９件(市川工場事件２３件、全国事件１６件)も残留し、これから審査開始を迎えようとする状況にある等、極めて異常な事態となっています。争議長期化の背景には、明治乳業時代から続く貴社の異常な対応の繰り返しがあると言わざるを得ません。
貴社は、株主総会において「第三者機関の判断に従う」との姿勢を繰り返し述べながら、第三者機関である労働委員会や司法が事件の全体像を判断し、その上で提起する「和解解決」への指揮の全てを拒否し、頑なに争議継続にしがみつくなど争議長期化の最大の原因となっています。
第三者機関の判断とは「命令か判決」との考えは、労働事件の解決には馴染まない詭弁です。
松田社長、私たちは貴社及び明治ＨＤが全面解決に応じる姿勢を示さない限り、残念ながら第三者機関での闘いを継続せざるを得ないと決意しています。しかし、中労委命令「付言」が提起した、「このように長期化し、深刻化した紛争を早期に解決することが当事者双方に強く求められる・・・、そのためには、当事者双方の互譲による合意をもって紛争の全面解決を目指すべきことは自明の理である」との道筋は、いまの局面で貴社及び明治ＨＤに熟慮願いたい内容です。
今後、第三者機関で解決への指揮があった場合には誠実に対応されることを強く要請します。
以上
