明治製菓「カール」菓子８月一杯で製造と販売中止 人員整理・リストラないですかと生産坂戸工場宣伝

２０１７年７月１８日　株式会社明治・坂戸工場宣伝

８月一杯で、東日本から「カール」製造・販売を取りやめ
今後、雇用問題が発生しないかと製造坂戸工場前で呼びかけました。


　工場に要請書を持参し電話で申入れを行いましたが、業務係長は内容も聞くこと無くお断りしますと拒否しました。雇用問題が発生することを懸念していますのでお話しを聞いて下さいと話しましたが、肯定もも否定もせずお断りします。裏を返せば人員整理があるということの疑いないものと考えられます。

坂戸工場には大きな打撃　選択と集中による大「合理化」が進行の危険


　明治ＨＤと㈱明治は約半世紀にわたって「おやつはカール」の愛称で長寿を誇ってきたスナック菓子「カール」について、東日本での製造と販売を８月一杯で止めると発表しました。
　20世紀最終盤には130億円もの売り上げを記録していたものがポテトチップスなどに押されて落ち込み、現在はその１/３（40億円程度）に低迷している「10年間慢性的赤字が回復できない。選択と集中の事業方針により縮小、今後はチョコ等で対応したい」（ＨＤ株主総会）といいます。
　メディアなどの報道では「もう食べられない」とする消費者が、こぞって購入し店頭から消えている。「（中止を）撤回できないのか」の声が多く聞かれるといわれます。
　今後は四国明治（松山市）のみで種類を大幅に減らして生産。全国に点在する他の４工場は製造中止となります。関東全域をまかなってきた坂戸工場もその対象です。

一人で悩まず　　みんなで解決しましょう


　坂戸工場の働くみなさん。工場の経営方針が、あと１ヵ月で大きくその姿を変えようとしています。生産の主力であった「カール」が無くなったらどうなるのでしょうか。会社は対応策を考えるとしていますが、パート関係者の人員整理を含むリストラが発生する危険性は充分に考えられます。
　みなさんの職場には、そのような動きは出ていませんか。
　どんな小さな問題でも一人で悩まないで、声をお寄せください。みんなで解決していきましょう。

　
【株式会社明治　坂戸工場要請書】
　　　　　　　
２０１７年　７月１８日

株式会社　明治
坂戸工場　工 場 長　殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼玉県労働組合連合会(埼労連)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　議　長　　伊藤　　稔
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治乳業争議支援共闘会議
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　議　長　　松本　　悟
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治乳業賃金・昇格差別撤廃争議団
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　団　長　　小関　　守
要　請　書

━━ (株)明治のスナック菓子「カール」の生産縮小に伴う雇用問題について
坂戸工場の生産ライン中止に伴う雇用不安の解消を強く求めます ━━

　貴社は、消費者から長年に及んで親しまれている代表的スナック菓子、「カール」の中部地方以東での販売を終了するとの発表を、去る５月２５日に行いました。発表によると、８月で同地域に出荷する生産を終了し９月には店頭から姿を消す見通しです。
また、西日本地域では「カールチーズあじ」「カールうすあじ」のみの販売とのことです(毎日新聞)。これによって、ロングセラー商品「カール」の全国展開を支えてきた生産拠点全国５工場体制を、松山市の工場一か所に集約するとのことです。

　私たちは、貴工場においても「カール」製品が製造されていると承知していますが、その現場に働いている方々の製造ライン終了に伴う雇用問題を心配しているのです。
第８回明治ＨＤ株主総会(６月２９日)においても、「カール」存続を求める議場発言がありましたが、「選択と集中」をめざす経営陣の答弁は、「計画に変更はない」というものでした。貴工場の製造ラインにも、臨時職員やパートなど非正規労働者が多いものと推察されますが、新たな仕事の確保や他職場への異動など当事者の希望を尊重し、一方的な「雇止め解雇」などが発生しないことを厳しく申入れておくものです。

　同時に、私たちは長期化している明治乳業争議の全面解決に向けた、誠意ある対応を(株)明治及び明治ＨＤに申入れています。３３年目を迎えている労働争議ですが、去る２月１７日に送達された「全国事件」への中労委命令によって、局面が大きく変わっているのです。命令は、格差(差別)の存在を「紛れもない事実」と認定し、インフォーマル組織への会社関与など不当労働行為の事実についても、会社は「非難を免れ得ない」と厳しく判断したのです。ただ、これらは古い時期の事実であり救済年度(平成５年度)の不当労働行為とは判断できないとしたのであり、不当労働行為事件の事実認定としては、旧明治乳業時代の異常な労働者管理が厳しく断罪されたのです。
貴殿の立場からも、全面解決への決断を強く提起して頂くことを要請いたします。

以上

株式会社明治は自主解決を、中労委命令に従い争議解決を求める「第20次座り込み」

２０１７年７月１３日～１４日　第２０次座り込み行動で申入れ、株式会社明治・明治ＨＤはそれぞれ面会拒否。


　未だ梅雨明けが発表されない炎天下の下で、12時から13時まで一時間に時間短縮し株式会社明治に自主解決を求める座り込みを、13日、14日の二日間行ってきました。
　行動の冒頭、申入れ団に対し真摯に応じるならば直ちに座り込み行動を中止するとして申入れを行いましたが、株式会社明治と親会社明治ＨＤとも受付の所で、両社とも面会お断りの姿勢でした。拒否する姿勢を受けて、この度も京橋エドグラン中の経営者ならびに京橋２丁目の自治会に多大なご迷惑をおかけすることになりました。是非とも抗議の矛先は、「株式会社明治」に向かって下さるようよろしくお願いします。


行動の主催者挨拶の松本議長


　国の機関である中央労働委員会が不当労働行為も差別の事実を認定し、「付言」の中で労使紛争が極めて長期化し市川工場事件、全国事件申立人らのうち12名（前後して3名）が死亡している状況の中で、紛争を早期に解決することが当事者双方に求められる。その上で、殊に会社に対して、より大局的見地に立った判断が強く期待されていることを指摘しておくこととする。と呼びかけていることを強調しました。
　議長は更に、明治ＨＤの株価の低落に触れ、昨年7月の株価は1万700円あったのが今日は８９３０円に下落している。これは、みずほ証券が投資判断を「買い」から「中立」に引き下げた結果から発生している問題を指摘しました。
　また、８月号として発売された「ＺＡＩＴＥＮ］誌を掲げ、

明治ＨＤ「消費者無視」の労務屋経営と告発している。明治ＨＤ社長の自宅を写真紹介しながら、松尾社長を凌ぐ「影の実力者」の噂が絶えない。その特集の中で、長期独裁が生んだ“歪人事”の系譜として、長年トップに君臨し現在も「名誉顧問」とされる中山悠氏と、「労務屋経営」の系譜を引き継ぐ川村和夫社長も写真付で告発していることを紹介しました。
　明治が長期にわたる争議を解決できないのは、告発されている「院政者」が影で支配しているからだ。私たちは、いつでも解決への窓口を開いて待っている。明治がその気になるまで、ここでの行動を続けることを表明しました。

７月１３日、１日目に駆けつけていただきまし方々を紹介します。
・国公労連常任顧問；宮垣さん　
・全労連全国一般東京地本書記次長；龍前さん
・食品一般ユニオン副委員長；斉藤さん
・全国差別連絡会；篠崎さん


７月１４日、２日目に駆けつけていただきまし方々を紹介します。
・全国差別連絡会；土井さん
・明乳争議支援千葉県共闘会議議長；高橋さん
・食品一般ユニオン書記長；佐藤さん
・戸田地区労議長；横田さん
・当該大阪原告；井村副団長

争議団からお礼と決意を小関団長


炎天下での座り込みに参加された方々にお礼を述べ、６月に開催された明治ＨＤ第８回株主総会において報告しました。
事前質問書の労働争議に関する岩下取締役の答弁は、昨年まで繰り返された、「不当労働行為も差別も無いとの判断を頂いております」との答弁が、今年は出来なかったことが一定の変化を感じたことと、また、「申立人らは『付言』を喧伝しているが『付言』には法的効力はない」とも述べましたが、命令の全体を意図的に歪めての答弁だったことも報告。

改めて命令は、第５「付言」に至るまでの事実認定・判断において、市川工場事件をも含む申立人ら集団に対する、差別・不当労働行為の事実を丁寧に認定している。例えば、戸田橋工場では「高島ノート」。市川工場では「笠原ファイル」。大阪工場では「インフォーマル組織結成の秘密会議」。福岡工場では「村田ノート」などの内容に踏み込んで認定している。市川工場の職制らの秘密会議では、従業員を紅組・白組・雑草組に分類し、「赤への打撃は金と暇を与えるべきでない」、「勤務評定に差をつけろ」、「ささいなミスもたたけ」など等、差別の実行計画が赤裸々に議論されていた事実を正確に認定、そして、格差の存在についても、申立人ら集団と他の集団との間に格差の存在を認定している。

これらの事実認定をしながら、労組法２７条２項である除斥期間を理由に「救済年度の不当労働行為とは判断できない」とした誤り。中労委命令は市川工場事件も含む申立人ら集団への、不当労働行為及び差別の実態を明確に認定・判断している。
中労委命令は「付言」において、「当事者双方の互譲による合意をもって紛争の全面解決を目指すべきことは自明の理である」と強く提起をしているので、株式会社明治の川村社長は中労委の提起を真摯に受け止め早期に解決を決断することを求めました。

株式会社明治に向かってシュプレヒコール

一、株式会社明治川村社長は、中労委命令に応え話合いのテーブルをつくれ！
一、株式会社明治川村社長は、我々の申入れを真摯に受け入れよ！
一、株式会社明治川村社長は、話合いでの解決を決断せよ！
一、明治ＨＤ松尾社長は、経営トップの責任で争議解決を決断せよ！
一、川村社長はは、中山特別顧問・浅野相談役「院政」に支配されることなく、解決へ向き合え！
一、決断するまで我々は、最後までたたかうぞ！　たたかうぞ！　たたかうぞ！
明乳争議とすべての争議の早期解決めざし
　団結してガンバロウ、　ガンバロウ、　ガンバロウ

明治ＨＤ第８回株主総会開催されるも、参加株主へのお土産なしの影響か参加激減

　２０１7年６月２９日、明治ＨＤ第８回株主総会開催されましたが、圧倒的社員・ＯＢ株主が参加の総会でした。
いつもの総会運営のことですが、質問者も事前に指定された株主が指名され、答える役員も事務局から事前に手渡されている文章を読み切る質疑に終始、俗に、シャンシャン手拍子で議事進行させるたぐいで、新鮮みの欠ける総会の印象を強くしました。

株主総会会場前２カ所（ザ・プリンスパークタワー東京正面玄関側と御成門側入口）で宣伝を行いました。



株主有志による「事前質問書」の一つでありました「労働争議解決」に対する回答の要旨

①松尾社長(総会議長)

・労働争議に関わる質問は、総会の目的にそぐわないものですが、総会を円滑に進める立場から、岩下取締役から回答をいたします。

● 岩下取締役(人事部長)

・市川工場事件は、会社の主張が認められ最高裁で司法判断が確定しております。
・全国事件は都労委において会社主張が認められ「棄却・却下」の命令でしたが、申立人らが不服として中労委に再審査申立をしておりました。
・中労委においても争点に係わる判断で会社主張が認められ、「不当労働行為に当たらない」として棄却命令が出されています。
・争議団は「付言」に基づいて喧伝していますが、付言には法的強制力はありません。
・申立人らは不服として東京地裁に提訴していますが、会社としては訴訟参加人として対応してまいります。

②小関の会場発言質問の要旨

・中労委命令は争議団が長年訴えてきた内容を丁寧に認定した画期的なもの。
・付言について、「法的強制力がない」との答弁だが、命令は付言だけではなく随所で不当労働行為の事実と格差の存在を認定している。極めて意図的・恣意的な答弁。
・労組法２７条２項の除斥期間を理由に、「救済年度の不当労働行為とは判断できない」というだけのことであり、不当労働行為と差別は明確に判断されている。
・会社答弁でも、これまでのように「不当労働行為も差別も無いとの判断を頂いた」とは言えなくなった。その事実は認めるべきではないのか。
・私は全国６４名の争議団を代表し、経営陣に改めて呼びかける。「もういいでしょう・・・」、国の機関である中労委が「付言」で示した内容を真摯に受け止め、株主の皆さんも納得できる命令が交付された今の局面で、３２年を超える異常な争議を終結することを呼びかける。

● 小関質問に対する岩下取締役の答弁

・株主様の質問は総会目的にはそぐわない質問ですので答弁は差し控えます。
・尚、申立人らは命令を不服として東京地裁に提訴しております、会社は訴訟参加人として対応してまいります。

株主総会に参加される株主の皆様に呼びかける宣伝実施
争議解決に向けて明治乳業争議支援共闘会議を代表して松本議長が主催者挨拶


宣伝行動に激励に駆けつけていただきご挨拶をいただきました千葉労連・本原議長


JALから解雇され闘っている客乗原告・内田団長から連帯挨拶


食品関連一般労働組合（食品一般ユニオン）佐藤書記長から争議団の皆さんも組合員、解決に向け全力で取り組んでいると激励挨拶


JALの争議をはじめ航空会社で争われている争議解決に全力をあげている竹島さん


団長小関から、総会参加に向けて事前質問書に対する回答によってはしっかりと質問を果たす抱負を述べて会場に向かいました。