明治乳業争議支援千葉県共闘会議がＪＲ柏駅、ＪＲ市川駅で明治の不正を告発宣伝

明治乳業争議支援千葉県共闘会議がＪＲ柏駅、ＪＲ市川駅で明治の不正を告発宣伝


(旧)明治乳業の人権無視(犯罪行為)と「倫理憲章」を守れない企業体質のもと、国民・消費者を欺く経営姿勢を市民に知らせる宣伝に、疑問を寄せられ対話が弾みました。
　

4月14日、ＪＲ柏駅東口(午後1時～2時)とＪＲ市川駅北口で宣伝行動を行いました。この取り組みは、明乳争議支援千葉県共闘会議が全国事件の都労委命令がまじかに迫っている中、何としても勝利命令を獲得し29年目に入る長期争議を一日も早く解決するために、争議発祥の地である千葉から世論を盛り上げていこうということで計画された宣伝行動でした。

　
　
　宣伝の中で、「労働環境・条件の向上」や日々あってはならない製品の製造日付の改ざんなど、それらの改善を求める労働組合支部、労働者を日常的に不当なイジメや賃金差別の労務管理で支配したことから始まった事件。合わせて、明治の「倫理憲章」に謳われている、「これからやろうとしている行動、または、やっている行動は」、社会の人や家族に、正々堂々と話せる行動ですか？と問いかけています。
　
　憲章に照らしてみてみると、労働者の権利・人間性をも奪いその陰で、消費者に分からなければ良しとする生産優先・儲け本位に走り、不正・不祥事を隠ぺいしてきている経営姿勢の違背を訴えると、対話が弾みました。

・家族で明治のブルガリアヨーグルトを食べている本当に大丈夫でしょうか。
・最近の明治の牛乳はおいしくない。などと、明治の製品に対して不信と不安の声が聞かれました。
・私の友達も明治牛乳で働いていた、閉鎖になって13年も過ぎるのですか。と言いながら森永のお菓子とキャラメルをそっと手渡してくれる
女性もいました。

　この行動には、延べ13団体32名が参加しチラシ650枚を手渡し宣伝が出来ました。支援に参加していただきました各団体にお礼申し上げます。

(旧)明治乳業の労働組合活動を排除する攻撃からの差別を早く解決せよ！ ３点セット宣伝

労働者の権利を蹂躙してきた裏で、不正・不祥事を働く(株)明治を告発！
明治の倫理憲章にもとづき浅野社長はじめ経営陣は反省せよ！
　　2013年4月9日

これって犯罪ですよね！　一人の社員を村八分にした15か条
現代のパワハラに通じるイジメが「赤組」に分類された労働者に広がっていった

＊８/１よりＱＣから脱退させる ＊朝夕の挨拶をやめよう
＊一緒に飯を食べない ＊極力話をしない
＊話されても話さない ＊レクレーションはさそわない
＊金は貸すな、借りるな ＊物はやるな、もらうな
＊飲食の行動はしない ＊仕事上の技術はおしえない
＊仕事に差をつける ＊早出をふやす
＊仕事にケチをつけ指導書を取る ＊技術研修には参加させない
＊残業は極力させない
　
　　―以上８/１より実施するー

　(旧)明治乳業の社是とする倫理憲章が作られ従業員一人一人に配布し、憲章に照らし合わせて身を振ることを求めた経営者の内容は以下です。

　倫理憲章

　明治乳業は、企業市民としての責任を自覚し、社会規範を遵守し公正で健全な企業活動を実践し、社会の発展に寄与する信頼される企業をめざします。
　そのため、私たち明治乳業の役員及び従業員は、業務の遂行に当たり、諸法令、国際的取り決め、社会常識等の社会規範及び明治乳業倫理規定など社内規定を遵守して誠実に行動します。　氏名(自署)

あなた(上司、同僚、部下)が、これからやろうとしている行動、または、やっている行動は、

　１．社会の人や家族に、正々堂々と話せる行動ですか？
　２．法令、業界規範、社内規定、社会常識等に違反していませんか？
　３．今までやっている、よそでもやっているからと安易な気持ちで行っていませんか？
　４．消費者やユーザーの安全性を脅かす恐れはありませんか？
　５．「MEIJI」ブランドの信頼を損なうことになりませんか？

もし疑問が出たら、上司に相談するか、コンプライアンス相談窓口に相談してください。

　村八分１５か条を定め労働者を排除してきた内容にみられるように、会社の意に反する者に対しては徹底的に目に余る攻撃と、重ねて、賃金差別を加えてきた。それでも労働者は団結し頑張り、今なお差別是正を求め闘っていること。
　
　同時に、明治の倫理憲章が定める内容から、2000年6月に起きた当時の雪印乳業の食中毒事件以降、明治が引き起こしてきた不正・不祥事は何と25件も繰り返されていることを改めて告発し、明治の倫理憲章に照らし合わせるならば、①セシウム入り製品など放射能汚染にはフタをしたままで、消費者の不安に何ら応えていない。②細菌発生「明治ミルクプリン」の大量回収事件も原因すら解明していない。③防衛医大との粉ミルク官製談合は経営陣を含めた組織的犯罪行為にも口をつぐんだままなど、許されることではないと宣伝をしました。

　今回も宣伝の中で対話が弾みました。みずほ銀行本店前を自転車で通りかかったご婦人は、
私は、明治の牛乳をおいしく飲んでいるし孫にも粉ミルクを飲ませている。セシウムが入っていたことや検査の数値が公表されていないことには怖さを感じます。メーカーを変えることを考えなくちゃいけないかな、と、帰っていきました。

　これら等々、消費者の声や社会的不安を与えたままでいる浅野社長はじめ経営陣は、倫理憲章に基づいて応えるべきです。それが出来ないのであれば、自ら倫理憲章を100遍唱えてみることをお勧めします。

　明治ＨＤの筆頭株主・メインバンクみずほ銀行本店に、宣伝後、要請書にもとづいて要請も行い、労働者の権利侵害と不正・不祥事を引き起こしてきていることは、一体の経営姿勢にあること、みずほ銀行さんからの指導が必要であることを要請しました。

(株)明治(旧乳業)は、「生産阻害者」、「職場秩序破壊者」とした人権蹂躙に謝罪せよ！

4・26明治ＨＤへの抗議・要請行動にご支援を！

　
「一人の首切りも一切の差別も許さない」の一点で共同して闘い、50年の歴史の中で700余の事件を解決してきた東京争議団共闘会議主催で、争議解決めざす総行動が2013年4月26日(金)に終日展開されます。
　明治乳業争議団も明治ホールディングスに対し、29年目の長期争議解決を求め午後5時10分から35分までの時間帯で抗議・要請を行います

　これまでにおいても解決すべき局面があったにも関わらず、一切応じる姿勢を取らずにここまで解決を放置してきた明治乳業です。
　申立人等に「生産阻害者」、「職場秩序破壊者」などとならず者扱いを取り続け、その下で、不当な人権侵害を受け続けてきた全国9事業所64名の内、11名の仲間が汚名を着せられたまま病に倒れ他界しています。人道上からも絶対に許されるべきことではありません。

　現在、全国9事業所32名の事件が、都労委からの命令交付待ちになっている状況の中で取り組まれます。必ず「救済命令」を勝取り、この行動が解決局面をつくりだす一環として位置づけ、明治ＨＤに迫る「抗議・要請」です。
　是非とも多くの方々のご支援を呼びかけさせていただきます。
　
　◆明治ホールディングス株式会社前行動
　　４月２６日（金）午後５時１０分～３５分
　　東京メトロ京橋駅５番出口徒歩１分

(株)明治の関東支社に４月就任した支社長の驚くべき方針、何を考えているのでしょうか？

営業マンの活動意欲を削ぐロゴマーク入りジャンバー着用禁止とは何！
　
　関東支社に勤務している方からメールが届きました。
　紹介したいと思います。

　４月から関東支社長が大場進常務執行役員に変わります。
就任に際して「社員の社内でのマーク付ジャンパーの着用を禁止する」
今までは、「おいしい牛乳」「十勝チーズ」「ザバス」など何を着ても自由だったのに。
　
　理由：そもそも社外のお客様のためのものだからと云う。
不自由を強いるのが偉いことを示すものだと勘違いしているのか。
社員は不満をぶつける先もなく。（組合もほねぬきだし）
少しだけ法律に詳しい社員は「既得権益の侵害は労働条件の不利益変更だ～」

　以上の報告の様に、明治の営業活動の先頭で頑張っている社員の心意気を削ぐような方針は、やがては仕事に、会社に疲弊し、営業基盤の崩壊にならねば良いと強く感じるところですが。
いかがでしょうか大場進支社長。
　

明治に現役で働いています皆さん。

　私たちも、(旧)明治乳業の職場で、労働者の要求を実現するため労働組合活動に結集した組合支部・組合員を嫌悪し、排除するために行われた賃金差別、仕事外し攻撃が徹底され、会社の支配介入で労働組合が、会社の意のままに運営される典型的な企業内組合に変質されました。

　これまで労働組合歴代役員の中で、中央執行委員長中山悠氏は社長・会長。浅野茂太郎氏は市川支部支部長（私たちの労働組合役員選挙に会社の方針にもとづいて立候補）を経験。中山社長に買われて社長・(現)明治ＨＤ社長。株式会社明治の社長に赴いた川村和夫氏は、中央書記長から中央執行委員長を務めてきた人物です。
　この他にも労働組合役員経験者が、経営陣の一角を担ってきている異常性を持った企業、別の意味で社会的に注目を浴びているところでもあります。

　明治の労働組合は、真に労働者の声に耳を傾けているでしょうか。生活向上・権利擁護の立場に目を向けていますか。
これまでの事業所統廃合問題や経営統合後の事業再編に伴う問題でも、経営者の組合支配が強くありませんか。労働条件変更に伴う不利益変更など諸問題への解決策等々は如何ですか。

明治の職場で働く皆さんに呼びかけさせていただきます。

　組合の民主的改革に踏み出すか、独自の労働組合を結成するか、、もしくは、他の労働組合に二重加盟し団体交渉で要求を実現させていくかの選択があると思います。

　食品関連一般労働組合(略称：食品一般ユニオン)がありますので紹介したいと思います。
　　【連絡先】　食品一般ユニオン：０３－５９８３－３２４２
　　　　　　　　明治乳業争議団：０４７－３３２－５６９８
　　　　　　　　大阪労働相談センター：０６－６３５３－７８０７

　　相談ごと秘密厳守します。

　お待ちしています。