愛知県「栄総行動」明治ＨＤ筆頭株主「みずほ銀行名古屋支店」へ要請

愛知県「栄総行動」明治ＨＤ筆頭株主「みずほ銀行名古屋支店」へ要請


２０１４年１１月１３日

愛知県「栄総行動」
明治ＨＤ筆頭株主「みずほ銀行名古屋支店」へ　明治の長期に亘る争議解決に更なる努力を求める　

　最初に加藤隆弘副支店長は先に出張が決まっていて出席出来ないので申し訳ありません。お客様サービス１課課長の佐藤宗一氏、能瀬浩氏課長代理が対応。
金子春雄要請団長から第８２回栄総行動での明治乳業争議について話され、長期争議をどう解決できるか要請書内容に付いて回答を求めた。

　当事者の野村から、都労委の不当命令によって争議が長引かされている現状を話す。中労委第６回審問調査で、申立人らが求めている資料開示請求で、平成２年までの資料を全て提出すること。申立人らが申請している１１人の証人を採用する。と、山本公益委員から審査指揮があった事を話す。
　
　佐藤氏から、要請を受けているものは本店の部署へ主旨・内容を伝えている。しかるべき担当から明治へも伝える。本店には２か月毎に要請に見えていると聞いている。　　
要請内容の第一の暴力団問題は、社外取締役会で構成して、経営不備に陥らないよう再発防止構築して社会的要請に答えるよう改善し監査の拘束性を高める。　第二の争議解決に関しては、明治ＨＤ・（株）明治の決断には、名古屋支店のやれるべき内容で伝えている。要請内容を集約して、上記のようにしかるべき部署から明治に伝えていきます。と回答された。

　参加者の皆さんから、お客様相談室でどこまで把握できるのか、現実を見て解決に社会的責任を果たすこと。
みずほ銀行は１１月にベースアップあり、年２回ある。他の企業に影響を与えている。シニアスタップ制度や男女差別も改善をしてほしい。
明治争議の事もっと突っ込んで、人権無視している企業に指導を働きかけてほしい。

　最後に、明治乳業争議要請の内容を具体的に伝わり、答えたか近日中に当事者の野村まで電話報告をもらうこと確認して、４５分間の要請を終わる。

　１１月１７日にみずほ銀行名古屋支店・加藤隆弘副支店長から、本部の責任ある部署から明治に伝えたことのみ電話で報告が届きました。

東大濱田純一総長が 要請書を２度にわたりコメントなしで突き返す姿勢に抗議する

東大濱田純一総長は、学問の府の長として真摯に応えよ　

　荒木尚志・東大法学部(労働法)教授（元都労委会長）が明治乳業事件（全国９事業所３２名）に交付した異常極まりない不当命令の裏に、利害関係が判明しました。
元明治乳業社長の中山悠氏から４億７５００万円の寄付金が東大に、同時に荒木教授とは同窓生疑惑。濱田純一総長に説明責任を求めています。

　明治乳業争議支援共闘会議（議長　松本悟）と明治乳業賃金昇格差別撤廃争議団（団長　小関守）は１１月２６日、東京大学を訪れ、荒木尚志教授（元都労委会長）に公開質問状への回答、責任者である濱田純一総長に「『質問書及び要請書』を提出しました。
　
　この間の要請に誠意ある対応が見られなかったことから、今回で４回目の要請になります。とりわけ、濱田純一総長は「『質問書及び要請書』を二度にわたり、郵送で返却してきました。この日も本部棟で要請を行いましたが、対応したのは総務課の山本哲也氏（他４人）です。誰の判断で返却したのか、との質問にも「答えられません」との回答を繰り返すだけでした。
再々度、つき返してきた要請などを送り届けると通告して退席しました。

　２６日持参した総長への抗議文を紹介します。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　２０１４年１１月２６日
東京大学総長
濱田 純一　殿

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治乳業争議支援共闘会議
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　議　長　　松本　　悟
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治乳業賃金昇格差別撤廃争議団
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　団　長　　小関　　守
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

貴殿の重ねての常識を逸脱した不誠実な対応に厳しく抗議する

　本年９月２６日に三度貴大学を訪問し、法学部荒木尚志教授には、「都労委会長であった貴殿の極めて不誠実な対応に抗議をし、改めて『公開質問状』への回答を厳しく求める」の書面を。また、貴殿には「『質問書及び要請書』を一方的に返却するなど貴殿の極めて不誠実な対応に厳しく抗議する」の書面を応対者に託し、荒木教授及び貴殿に確実に渡されることを強く要請しておいたものである。　
　貴殿宛の書面は、応対した総務課の山本哲也氏（他１名）に対し、貴殿が平成２６年８月１日付けで返却した「要請書及び質問書」と一緒に、上記の抗議文を添えて改めて手渡し、返却などの不誠実な対応に厳しく抗議をすると共に、２０１３年７月２９日付け「要請及び質問書」への回答を、重ねて強く求めたのである。しかし、貴殿は、本年１０月６日付けで再び書面を返却するという、極めて非常識な対応をしたのである。

改めていうまでもなく、私どもが貴大学を訪問し法学部荒木尚志教授に「公開質問状」を提起し、また、貴殿に「質問書及び要請書」を提起するに至った経緯は、貴大学への訪問の度に説明している通りである。すなわち、荒木教授には、自身が都労委会長（担当公益委員）として明治乳業事件に交付（昨年７月９日）した命令が、不当労働行為・差別事件の命令例としては極めて特異な判断手法であったことについて、労働法学者としての教授自身の見識を含めて、判断手法の「有り方」について説明を求めたものである。
また、貴殿には、総長の立場から荒木教授に対し誠実な対応と回答を促すことを求めている。同時に、荒木教授と旧明治乳業元社長（中山悠氏）との関係疑惑、すなわち、貴大学への４７５百万円の寄附講座の事実などについて、貴大学をめぐる金銭がらみの醜い不祥事が後を絶たない現実を踏まえ、「学問の府」としての襟を正すためにも、貴殿の誠実な対応と説明責任を厳しく求めているのである。

　受けた書面を二度も返却するなど、貴殿の極めて異常な対応に対し厳しく抗議をする。
同時に、「要請及び質問書」に対する貴殿の誠実な対応と回答の実現に向け、貴大学に対し必要な諸行動を、引き続き実施する考えであることを明らかにしておくものである。
以上

中労委係争中の争議団・争議組合共同月定例宣伝（第３水曜日）労働委員会の役割を求める

中労委係争中の争議団・争議組合共同月定例宣伝（第３水曜日）労働委員会の役割を求める


　2014年11月19日、明治乳業争議団、鶴川高等学校教職員組合、東京公務公共一般労働組合が参加し実施しました。

　明治乳業争議団からは、10月28日第６回調査の中で山本公益委員が執った審査指揮の内容を報告しました。

会社に資料開示を厳しく求め、証人11名全員採用する指揮が執られました
明治は審査指揮にしたがえ、「資料無い」などは許されない

　中労委第6回調査が開かれ大きな争点となっていた会社に資料開示を求める攻防と、証人申請に対する一定の中労委見解が出されました。
　資料開示については、会社に対して別件・市川工場事件で「高裁提出の時点で作成した資料の平成2年までの分をすべて提出せよ」とする指揮がとられました。これは申立人側が求めていた請求のうち基本的部分が認められたものです。
　会社・明治は中労委の審査指揮に真摯に応え、つつみ隠さず提出しなければなりません。

都労委が放棄した格差判断に踏み込んだ審査への道が開く

　この事件に求められる救済のあり方は、都労委が放棄した「累積した職分・賃金の一挙是正」にあります。
　今回の中労委による資料提出指揮は、都労委命令が見なかった累積格差を視野に入れた判断が可能となり、一歩踏み込んだ審査に道を開いたものといえます。
　申立人側は今後、中労委の英断に応えた審問対策を準備していくものです。

提出拒否のリスクは会社が負うこと

　会社は調査の席上でも「無いものは、無いでいいですね」などと無責任な放言をしますが、かつて存在することを言明しているものであり「資料無い」などは許されるものではありません。
　それでもなお会社が提出を拒否した場合には、申立人らが作成している資料にもとづいて格差の存在を審査し、提出拒否の不利益・リスクはすべて会社が負うべきです。
　中労委には、最後まで累積格差是正に沿った枠組みの堅持を要請するとしました。

株式会社明治 坂戸工場(菓子)、埼玉工場(粉ミルク)明治乳業の歴史を知らせる

株式会社明治　坂戸工場(菓子)、埼玉工場(粉ミルク)明治乳業の歴史を知らせる
かつて明治乳業がやっていた犯罪行為
　みなさんの職場は大丈夫ですかと呼びかける

　まじめに働く職場の人たちの勤務振りを評定する上司（主任・係長）が秘かに集まって労働者を分断・差別する相談をくり返していた。１９７０年ころ明治乳業市川工場の中にあった「秘密 職制連絡会」の謀議の一端です。こんな基準で一年間の人事考課が決められたのですからたまりません。能力や成績などではなく上司の胸先三寸、意に沿わない労働者はまさに排除・排撃されていったのです。
　争われてきた明治乳業「市川工場事件」に対する高裁判決でも「勤務評定に差をつけろ。勤務評定で差がつくよう指導する。などと話し合われ差別的な成績評定が組織的に行われた・・・」と明確に断じているのです。
　左記は、かつて明治乳業の中にあった横暴のほんの一部です。
　みなさんの職場はどうでしょうか。大丈夫ですか？

以下、

部下を評定する上司がとんでもない謀議を行っていた
　これでは公平な人事考課などあり得ません

（勤務評定）　　　　　　　　　　　　　　　　　　（赤　組）

勤務評定に差をつけろ　　　　　　　　　　　　　　　 　 　赤組を転勤させてやれ
勤務評定に差がつくよう指導する　　　　　　　　　　 　赤組に対して分裂工作をしろ
勤務評定に差をつけることを正すべきだ　　　　　　　職場移動をしろ
仕事の内容で差別白　　　　　　　　　　　　　　　　　　 青空舞台をつくる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ささいなミスもたたけ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　差別した仕事をさせろ
（白　組）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（職　制）
飲ませ 食わせろ　　　　　　　　　　　　　
白組に義理を売れ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職制の自由時間と世話役活動
白組の数をふやせ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職制はビラくばりに出ろ
選管を白組にせよ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　投票所でニラミをきかせろ
ＱＣサークルを使って白組を結集させろ　　　　　　一重丸を説得しろ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 職制の講習会を開くべきだ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 赤の動向をさぐれ

　
坂戸工場宣伝にチラシを受け取ってくれた方から、乳業関係に転勤させられていった人が出てきていますと話されていきました。
これからますます異動が激しくなるのでしょうか。（明治の常套手段＝嫌がらせが伴わなければ良いが）
　
争議を続けていられる場合ですか　

　売り上げが伸び悩みながらも利益が上がっている摩訶不思議な事業報告がされているが、今年の株主総会で、浅野茂太郎社長の最後の言葉を振り返ると、２０２０ビジョンは、取締役だけでは達成できない。全社、全部門、全社員が一丸とならなければならないと激を飛ばしました。
　まさに、働く人たちは疲弊しきって、経営自体瀕死の重傷に陥ってませんか。

明治の３つの異常（半世紀絶えない労働争議、食の不祥事・不正、死亡災害７名）の企業体質を告発！

明治の３つの異常（半世紀絶えない労働争議、食の不祥事・不正、死亡災害７名）の企業体質を告発！


　株式会社明治は、労働争議を解決し真面な経営を行えと３つの異常を告発する宣伝を、2014年11月16日　ＪＲ千葉駅～ＪＲ津田沼駅で実施しました。
　

２２０万円にも及ぶ賃金差別許さん！　明治はセシウム検査数値を公表せよ！　労働者を「赤組」「白組」「雑草組」に分類差別許さん！　等々のゼッケンを身に着けチラシを配布しました。
　
　
今回は、ＪＡＬ不当解雇撤回で闘う乗員・客乗原告団のＪＲ新浦安駅ターミナル宣伝とコラボレーションした宣伝でおおいに盛り上がる宣伝になり、ＪＲ千葉駅チラシ４６０枚、ＪＲ津田沼駅チラシ５４０枚配布。準備したすべてが消費者の皆さんへ手渡すことが出来ました。

争議解決させない明治は許さん、と私は明治の商品は買わないし買わないように声をかけているよ！　

　支援に駈け付けてくれた方では、争議を解決しない明治の品は絶対買わないし、買わないように声かけているよと云い、チラシ配布で声を出していました。
　通行人のなかにも、ＪＡＬの大量解雇ですか、これから先、事故を起こさず安全に飛んで行けるのか心配だね。
明治のチラシを見てこちらもびっくりだしひどい職場で働いているのだ、牛乳などにセシウムが入っているのか、自分は、マーガリンにトランス脂肪酸が入っていて動脈硬化を引き起こすといわれているから今は食べてないよ。何を飲まされ食べさせられているかわからんな。
　ともかくガンバレと立ち話が出来ました。

今後も駅頭ターミナル宣伝をあちらこちら広げていこうと支援共闘会議と争議団は確認しています。