明治乳業争議団(blog)

働くルールの確立で人間性の回復を!

明治ホールディングス 第3代目社長 松尾正彦氏宅を訪問

2014年12月27日 16時32分28秒 | お知らせ
明治HD歴代社長宅訪問 初代佐藤尚忠社長、2代浅野茂太郎社長、3代松尾正彦社長宅へ

 明治乳業と明治製菓が経営統合し両会社は子会社となりました。明治乳業で係争中の労働争議は親会社に移譲されたものとして、争議解決を求めてきました。
しかしながら、社前での要請には一切応じないために、やむなく歴代社長宅に出向き要請書を届けることに不本意ながら続けて来ています。
 
 三代目社長に就任した松尾社長宅に行ってまいりました。丁度、奥様が車で出かけるところに出会いまして、社長はご在宅でしょうかと尋ねると昨日から出かけていますと返事がありました。訪問した経緯を話し、社長に要請書と手紙をお渡しくださいとお願いしました。奥様は、私にはわかりませんことですがお預かりいたしますと言って、手渡すことが出来ました。

以下、手紙を紹介します。

明治ホールディングス株式会社
代表取締役社長 松尾 正彦 殿

 第5回株主総会において、3代目社長に就任され誠におめでとうございました。お祝い申し上げます。
 さて、2009年に明治製菓と明治乳業が経営統合されました。貴殿はその時点は明治製菓の取締役でありました。
 
 私たち明治乳業争議団は、明治乳業のなかに、一つは、1960年代から労働争議が途切れることなく引き起こされて現時点でも係争中であります。市川工場事件、全国9事業所事件においてそれぞれ「和解勧告」が出され、労使真摯に話し合いで解決を求められてきましたが、明治乳業は一貫して話合いでの解決を避けてきました。ここに経営者としての異常があります。二つ目は、ご承知のように2000年の雪印乳業大量食中毒事件があり経営が傾きました。これらの教訓が明治乳業に危機管理が確立されずに、その後の経営のもとで、26件もの不祥事・不正、食品衛生法違反などを引き起こしてきています。多くは、消費者・国民、取引先にも隠ぺいし続けてきている異常です。三つ目は、この35年間振り返ると、関連会社含め工場職場で重大死亡事故が7名発生してきました。食品企業としては異常な多さと思いになりませんか、このことも安全衛生法義務違反に等しい中で、教訓が生かされず働く労働者は生産優先、儲け本位に日々命をさらしている異常です。
 
 統合の際、明治製菓社長佐藤尚忠氏から明治乳業社長浅野茂太郎氏に対し、これら3つの異常を清算させ、身を綺麗に正してこそ経営統合による「相乗効果」を発揮させることが出来ることでしょうと呼びかけさせてきたところでしたが、残念ながらそれらすべてを受入れる体制で今日に至っております。
 更に、長期にわたる労働争議解決を求める諸行動を、貴社の前でも要請行動を行っていますが、残念なことに警備員を配しビル周辺をバリケード張るなど異常な対応をしています。
私たちは、企業が犯してはならない労働者への不利益・不当労働行為は決して許されるものではないことから、行動をしているわけです。その際、きちんとした要請書を携えての申し入れを行っていますが、残念ながらこのことにおいても受け取り拒否を警備員に指示しています。
 
 12月3日、全労連・東京地評共催で貴社の社前で行動をしましたが、繰り返される対応に、やむなく法人である貴殿の自宅に届けに参りました。今後、社前で要請書を受け取ることになれば、この様なことは起こらないと考えています。貴殿の実効ある配慮をお願いしますと同時に、争議解決への話合いを是非進めていただくことを申し述べておきます。

以上

2014年12月27日
明治乳業争議支援共闘会議 
明治乳業賃金昇格差別撤廃争議団



社前行動要請書

2014年12月3日
明治ホールディングス株式会社
代表取締役社長 松尾 正彦 殿            全労連・東京地評争議支援総行動
実行委員会 委員長 小田川 義和
                           明治乳業争議支援共闘会議
                            議長 松本  悟
    明治乳業賃金昇格差別撤廃争議団
                            団長 小関  守
要 請 書

わたしたちは、労働組合の全国組織・ナショナルセンターである全労連(21単産・47地方組織・110万人が参加)であり、首都東京のローカルセンターである東京地評(52単産・32地域組織・47万人が参加)です。わたしたちは、不当な解雇の撤回、労働者いじめの根絶、労働組合に対する不当労働行為の一掃をめざして、全力でとりくんでいます。

 わたしたちは、すべての企業が、利益至上主義・株主偏重の経営体質を改め、労働者と国民、地域と環境を大切にすることを求めています。わたしたちは、すべての企業が、日本国憲法と労働基準法や労働組合法などの労働諸法を守るとともに、社会的規範や企業倫理・モラルを守り、コンプライアンス(法令遵守義務)を強化し、その社会的責任(CSR)を果たすよう強く求めています。

 本日の「12・3全労連・東京地評争議支援総行動」には、全国から34の労働組合や争議団が参加し、「すべての争議の早期全面解決を!」、「裁判所・労働委員会は公正な判断をおこなえ!」、「許すな!安倍『雇用改革』、なくそうブラック企業!」、「震災復興、原発ゼロ社会を実現しよう!」、「憲法を職場とくらしに活かそう!」をスローガンに掲げて、関係各社に申し入れ・要請行動をさせていただいております。

 貴社におかれましては、企業の社会的責任を果たし、一日も早く良好な労使関係を確立するためにも、関係する争議の全面解決のため真摯に努力をされるよう、以下の諸点を要請します。


一、旧明治乳乳業時代から浅野茂太郎前社長が抱えてきた、「負の遺産」である長期労働争議を引き継ぐことなく、貴殿の積極的な判断で全面解決が図られることを強く求めます。
一、貴社をめぐる厳しい経営環境は「労働争議を継続」すべき状況ではなく、貴殿を始め経営陣の経営能力・判断が厳しく問われています。労働委員会の判断を待つまでもなく、直ちに全面解決に向けた交渉が、真摯に開始されることを強く求めます。
一、東電福島原発事故から3年半余が過ぎましたが、いまだ放射能汚染など収束のメドすら立
 ちません。牛乳など乳製品の検査数値を基準値以下でも消費者に公開し、安心して選ぶ選択権を保障することを強く求めます。
 上記、重ねて強く要請いたします。                       
以上
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明治乳業・(株)明治の3つの企業異常告発と争議解決の決断求め宣伝行動

2014年12月23日 13時02分32秒 | お知らせ
明治乳業・(株)明治の3つの企業異常(不祥事が多発、労働争議が絶えない、死亡事故が7名)告発と争議解決の決断求め宣伝行動


 2014年最後の明治HD~みずほ銀行本店~(株)明治本社前で、月一回定例3点セット宣伝を行いました。
 全国9事業所32名の中労委闘争の進捗を報告する中で、申立人らと仕事を共にしていた仲間が転勤に関して必要な工作を受けていた実態をチラシにして告発した内容を紹介します。

「こんなこと許されますか」非転勤要員に執拗・異常な転勤工作、「転勤できない」と言明したら行方不明に、30年前に石川工場で起きた事件です。
 
 昭和60年、明治乳業は4工場のアイスクリーム部門を閉鎖し、京都工場に集中する「合理化」を提起しました。石川工場では転勤対象とされた13名は「非転勤要員」のため本人の同意が必要でした。会社はその同意を得るために常軌を逸した悪質な転勤工作を連日おこなったのです。
 例えば、沢谷さんは「私は転勤に応じられません」とはっきりと言明しているのに、会社は朝の出勤時から退社時まで7日間、工場長室に閉じ込めて工場長や係長から「京都に行け、ここには君の仕事はない」など恫喝まがいの工作を続けました。
 沢谷さんは必死になって執拗な工作に耐えてきましたが、これ以上は止めてほしいむね会社に「内容証明郵便」を出します。しかしその後も恫喝工作が続き、耐えかねた沢谷さんは兄弟のところに身を寄せました。ところがその後、行方不明になってしまったのです。

「人道上許されない明治乳業」の悪行、断ったら秘密裡に退職させてしまう

 後日談ですが、この問題が都労委の尋問で質されました。会社側から沢谷さんの「内容証明郵便を取り消す」とする書面と「退職届」が出されたのです。会社は転勤に応じない沢谷さんを、ひそかに脅しながら「退職届」を書かせて追い出してしまったのです。こうした人権無視は沢谷さんだけでなく他の対象者にも行われ、多くの人たちが工場から去っていきました。
 明治乳業の常軌を逸した行為は、人としての道に背くものであり絶対に免罪されるものではありません。
 いま中労委では、人道上許されるものではないとしてこうした明治の野蛮極まりない行為が裁かれようとしています。
 みなさんの職場では、会社からの人権否定問題は起きていませんか。この様な攻撃は各地で陰湿に行われ多くの仲間が職場から去っていきました。と呼びかけ告発しました。

 受け取った通行人がチラシに目をやり、明治の職場でこの様な人権侵害がまかり通っているのか、私は、オランダに移住して仕事をしているが、この様な企業は社会から弾き飛ばされてしまいますよと話していかれました。
 
「相乗効果」を得るために経営統合(明治乳業・明治製菓)したが、売り上げも利益も横ばいで推移している。その元凶は、30年にも及ぼうとしている労働争議を当事者責任として認識できないでいる、明治HD浅野茂太郎会長(明治乳業・(株)明治社長)に、経営能力のなさから来ている問題ではないかと呼びかけました。
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明治HDの筆頭株主「みずほ銀行大阪支店」へ争議解決に役割果たせと要請行う

2014年12月11日 10時28分27秒 | レポート
12月5日 大阪争議支援総行動

 「みずほ銀行は争議解決に向けて行動せよ」と銀行支店前行動をしました。

八尾労連議長大関さんの司会で進行、主催者挨拶に大阪労連遠近さん、連帯挨拶を大阪争議団共闘会議特別幹事槌谷さん、大阪労連大阪市地区協事務局長矢野さんからいただきました。当該決意を副団長加藤がおこないました。

【シュプレーヒコール】
○明治は長期争議解決の決断をせよ!
○明治は食の安全・安心を守れ!
○みずほ銀行は争議解決に向けて行動せよ!
○みずほ銀行は、メガバンクとして社会的責任を果たせ!
○大阪から全ての争議解決をめざして、団結ガンバロー、ガンバロー、ガンバロー

【要請団】
大阪労連事務局長 菅さん、金融ユニオン委員長 浦野さん、いずみ市民生協労組書記長 松本さん、大阪労連東部地区協議会議長 西口さん、当該争議団 井村で要請を行う。
銀行側から大阪支店のカスタマーサービス部長 吉富英幸氏、お客様サービス課 課長越本孝豊氏が応対。

【要請書】
2014年12月5日
株式会社 みずほ銀行
 大阪支店支店長 様
                      明治乳業争議支援関西共闘会議
                       議長 川辺 和宏(大阪労連議長)
                      明治乳業大阪・京都争議団
                       代表 糸賀  久
                                                                
要  請  書
 (株)明治(旧明治乳業)が半世紀にわたって取り続けてきた「人権無視」とも言える不当労働行為に対する私たちの闘いは30年にも及ぶ長期の争議になっています。昨年7月9日に交付された明治乳業「全国事件」への都労委命令は、「労働委員会の自殺行為!」と抗議が集中するほど異常なものでしたが、私たちは「人生このまま終われない」の一心で中労委での闘いを継続しています。
 今あいつぐ酪農家の廃業という事態の中で日本の乳業産業の将来に対する不安がかつてなく広がっています。乳業産業のトップ企業である明治が産業の将来を担っていくためにも、食の「安全・安心」という社会的責任を担う為にも、筆頭株主である貴社が明治に対し「労働争議は直ちに終結すべき」と、厳しく迫ることを強く求めるものです。
貴社も昨年から「暴力団関係者への融資問題」などをめぐって企業体質の抜本的改善が迫られる異常事態が続いていました。「これまで最高の3時間半にも及ぶ株主総会」などとマスコミでも報道されるほどの事態を通じて、林信秀頭取の新体制が確立されて今日に至っています。私たちは貴社が健全な企業体質を回復し、メガバンクとしての社会的責任、とりわけ日本経済を支えている中小零細企業にあたたかい金融機関として発展される事を期待するものです。
 ご承知の通り、今年の明治HD株主総会で、旧明治乳業出身の浅野茂太郎社長が会長に就き、旧明治製菓出身の松尾正彦氏が社長に就任しました。私たちは、社長交代の局面が争議全面解決にとっても、旧明治乳業時代からの「三つの異常体質」すなわち①不祥事・不正行為が絶えない、②死亡災害が絶えない、③労働争議が絶えないという異常体質を改善するためにも重要な時期と考え運動を強化しています。
 今、めいじHD及び(株)明治の経営陣に求められているのは、厳しい環境下で低迷する経営不振からの脱皮にむけ、異常体質の象徴である30年にも及ぶ長期争議を終結させる決断なのです。
貴社が筆頭株主として、自らの体質改善を一層すすめられると同時に、明治HD及び(株)明治に長期労働争議全面解決への決断を強く迫られることを改めて要請するものです。
以上
【銀行対応】
 要請の中で銀行側から、この様な要請を他の支店のもしているのか、明治との交渉とかどんな考えをしているのかなど等質問がありましたが、結局はいつもの通り、一支店としてお答えすることは出来ないので、本日の要請内容はしかるべき部署にきちんと伝えます、と。
 「うちも客商売だし、大きなマイクでやられても困る。前を通る人には関係のないことだし、近隣の事業所からクレームがこないとも限らないし・・・」等と内面が吐露されました。
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解決の決断も出来ないでいる明治HDの浅野会長、松尾社長の経営能力の無さを訴える

2014年12月10日 11時07分53秒 | レポート
解決の決断も出来ないでいる明治HDの浅野会長、松尾社長の経営能力の無さを訴える


12月3日 明治HDに対し抗議と解決への決断できない浅野・松尾経営陣を批判 

 
 総行動に参加の皆さんほんとうにご苦労さまです。明治乳業争議団の小関といいます。
さて皆さん、私たちのたたかい、市川工場事件からもう30年間を迎えます。そして今、中労委で争っている全国9つの事業所32名の事件からも20年と云う、本当に長いたたかいになっていますが、その最大の原因は、連帯のご挨拶にもありましたように、旧明治乳業時代からこの明治HDにまで引き継がれている、異常な企業体質にあるわけであります。もちろん、不当労働行為や差別を免罪した労働委員会や司法の責任も極めて重大でありますが、この判断を拠り所にして、不当労働行為と差別の「やり得」を決め込んでいる、この明治HDの浅野茂太郎会長の責任は極めて重大であります。

 私はこの場所から、いままでも何度も告発しています。すなわち、明治乳業は1960年代後半から全国的に高揚する、まともな労働組合に危機感を強め、会社の意のままになる労働組合に変質させるために「インフォーマル組織」をつくり、そして皆さん、労働者を「赤組」「白組」そして「雑草組」などと分断して、赤組の申立人らには徹底した昇給・昇格差別や仕事差別をやる、このような攻撃を長期に行ってきたのです。
皆さんこの事実は、労働委員会や司法が如何なる判断を下そうとも、絶対に許されることのない、まさに、歴史的な企業犯罪なのであります。

 私たちいま、「労働委員会の自殺行為」との抗議の声が止まない、不当命令の全面的な見直しを求めて中央労働委員会でたたかっています。しかし皆さん、いま最も厳しく問われなければならないのは、30年にも及ぶ長期労働争議を、解決の決断も出来ないでいる明治HDの浅野会長、松尾社長の経営能力の無さの問題であります。
改めていうまでもなく、食品大手企業である明治HDの社会的責任は、「安全・安心」な製品を国民・消費者に提供することであります。この命や健康をはぐくむ食品企業において、製品の不祥事・不正行為が絶えない、死亡災害が絶えない、そして、人件否定による労働争議が絶えない、などが許されるでしょうか。
私は、経営陣に対し、こんな食品企業には未来はない、いずれ消費者・国民から見離されると厳しく警告するものです。

 皆さん、おわかりのように明治乳業争議団も、高齢者集団となりましたが、企業の横暴には絶対に屈しないという怒りのエネルギーは、絶対に衰えることはありません。
行動参加の皆さんのお力も頂きながら、必ず全面解決への道筋を切り拓く、その決意を申し上げまして、今日のこの冷たい風のなかお集まりいただいたお一人お一人への、当該争議団を代表しての感謝の気持ちと致します。ありがとうございました。


【要請書】
2014年12月3日
明治ホールディングス株式会社
代表取締役社長 松尾 正彦 殿            全労連・東京地評争議支援総行動
実行委員会 委員長 小田川 義和
                           明治乳業争議支援共闘会議
                            議長 松本  悟
    明治乳業賃金昇格差別撤廃争議団
                            団長 小関  守
要 請 書

わたしたちは、労働組合の全国組織・ナショナルセンターである全労連(21単産・47地方組織・110万人が参加)であり、首都東京のローカルセンターである東京地評(52単産・32地域組織・47万人が参加)です。わたしたちは、不当な解雇の撤回、労働者いじめの根絶、労働組合に対する不当労働行為の一掃をめざして、全力でとりくんでいます。

 わたしたちは、すべての企業が、利益至上主義・株主偏重の経営体質を改め、労働者と国民、地域と環境を大切にすることを求めています。わたしたちは、すべての企業が、日本国憲法と労働基準法や労働組合法などの労働諸法を守るとともに、社会的規範や企業倫理・モラルを守り、コンプライアンス(法令遵守義務)を強化し、その社会的責任(CSR)を果たすよう強く求めています。

 本日の「12・3全労連・東京地評争議支援総行動」には、全国から34の労働組合や争議団が参加し、「すべての争議の早期全面解決を!」、「裁判所・労働委員会は公正な判断をおこなえ!」、「許すな!安倍『雇用改革』、なくそうブラック企業!」、「震災復興、原発ゼロ社会を実現しよう!」、「憲法を職場とくらしに活かそう!」をスローガンに掲げて、関係各社に申し入れ・要請行動をさせていただいております。

 貴社におかれましては、企業の社会的責任を果たし、一日も早く良好な労使関係を確立するためにも、関係する争議の全面解決のため真摯に努力をされるよう、以下の諸点を要請します。


一、旧明治乳乳業時代から浅野茂太郎前社長が抱えてきた、「負の遺産」である長期労働争議を引き継ぐことなく、貴殿の積極的な判断で全面解決が図られることを強く求めます。
一、貴社をめぐる厳しい経営環境は「労働争議を継続」すべき状況ではなく、貴殿を始め経営陣の経営能力・判断が厳しく問われています。労働委員会の判断を待つまでもなく、直ちに全面解決に向けた交渉が、真摯に開始されることを強く求めます。
一、東電福島原発事故から3年半余が過ぎましたが、いまだ放射能汚染など収束のメドすら立
 ちません。牛乳など乳製品の検査数値を基準値以下でも消費者に公開し、安心して選ぶ選択権を保障することを強く求めます。
 上記、重ねて強く要請いたします。                       
以上


【抗議のシュプレヒコール】
一、明治HDは、長期争議の解決を決断せよ!
一、松尾社長は争議解決を決断せよ!
一、浅野会長は争議の当事者責任を果たせ!
一、明治の不当労働行為は許さないぞ!
一、差別のやり得は許さないぞ!
一、明治は、食の安全・安心を守れ!
一、明治は、放射能汚染を公表しろ!

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争議解決しない限り 明治乳業のブラックな歴史の告発と明治HDの社会的責任を追及していきます

2014年12月10日 10時31分48秒 | レポート
12月3日 明治HDに訴える福島圭さん(新宿区労連常任幹事・明治乳業争議支援共闘会議幹事)

 明治の社員いじめの「ならず者」はどっちか  
 
 
ご紹介いただきました新宿区労連の福島です。ご通行中の皆さまにも是非聞いていただきたい、そういう思いでこの場に立っています。いま、パワハラやブラック企業という言葉がすっかり定着してしまいましたが、この明治HDと云う会社、ブラックな体質と歴史を抱えています。明治乳業は、社員を散々イジメ、人権侵害を繰り返してきました。ではどの様な社員が差別されてきたのか、明治乳業は、利益を追求するあまり人減らし合理化をして、現場のことも全く考えず人減らし合理化を強行して、工場で働く人たちがたくさん体を壊していきました。
 
 
こんな状況で人様の口に入る製品を責任もって作り続けることは出来ない。そういう思いで職場環境の改善と労働条件の向上を求めて会社に対し声を出していった、そういう社員を明治乳業は、毛嫌いして、ならず者集団だとそんなふうに誹謗中傷して徹底的に差別し排除してきたのです。そのやり方がほんとうに陰険でひどい、まさに、ならず者とはどっちか、明治乳業は、私から言わせれば本当にコールタールの様に真っ黒なブラック企業だったと思います。
 
 
 そして、明治乳業が明治HDになってもその体質は引き継がれている、だからこそいまに至るまで争議が解決できないでいるんです。明治HD役員の皆さん、一刻も早くこの争議を解決する、そういう決断をしてください。そしてこの会社は、あ、信頼に足る会社だったんだとそう云うふうに消費者でもある私たちを安心させていただきたいと思います。役員の皆さんにその決断が出来ない限り、私たちは何度でもこの場に集まって明治乳業のブラックな歴史の告発と明治HDの社会的責任を追及していきます。そのことをきっぱり申し上げてこの場での私の連帯の挨拶にかえさせていただきます。
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