第１０２次座り込み行動 ５月１９日 １２時～１３時
全国９事業所３２名の中労委審査が終了した２０１６年１月にスタートした座り込み行動は、９年間にも及び第１０２次（通算１１６回目）を継続しています。
現在は、都労委第３次事件とした市川工場事件（２３件）、全国事件（１６件）は、共通事件とした準備書面提出、調査を経て、証人審査の手続きとして團藤丈士公益委員（会長・名古屋高裁所長経歴）は、市川事件、全国事件全てを「併合審査」で進めることを指揮し、全ての審査が２０２４年１０月に終了しました。４０年に及ぶ争議終結への集大成として、委員会へ働きかけをしているところです。
その様な状況の４月８日に、明治ＨＤ・株式会社明治それぞれの社長が７年ぶりに交代になることが公表されました。この節目に、都労委の場が最後の解決への機会と捉え、争議団、支援共闘会議は、座り込みをはじめとした運動を通して奮闘しています。
特に、第１０２次座り込み行動を、人権侵害・差別は許せない！ジェンダー平等を求め運動の先頭に立っている婦人団体行動デーと据えておこないました。
動画に編集しましたので、ご視聴を宜しくお願いします。
主催者挨拶 松本議長
日本の労働組合組織率は１６％迄に減少し、その結果、３０年間賃上げができない国になってしまった。その原因は労働組合を潰した結果です。
皆さん、世界を見てください。例えばアイスランドは労組の組織率は９割です。その結果として、医療、福祉、教育が拡充しています。大学卒業するまで無料です。労働組合組織率の向上の結果です。
いま働く人達を巡って、大変厳しい状況が生まれています。大企業がつぎつぎと労働者の首を切る。リストラの嵐がふいています。日産が国内外で７つの工場を削減し２万人のリストラを発表しました。明治は５つの工場を潰し２つに再編をする。全て労働者に押しつける。
１９９９年トヨタの奥田会長はこう言っていました。労働者を首切るなら経営者は切腹せよと戒めました。
次のことを求めます。一つは、莫大な内部留保を使って雇用を守ってほしい。二つ目は、失業した労働者、社員に対し雇用を保障していただきたい。３つめは、派遣法を改正して、物扱い方を改め、正社員が当たり前の社会をつくっていただきたい。
・・・・・。 以下、動画をご視聴ください。
【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/BTB8rjzDreY
日本婦人団体連合会・小畑雅子会長（前・全労連議長）
第１０２次座り込み行動にご参加の皆さん、大変ご苦労さまです。ただいまご紹介をいただきました日本婦人団体（婦団連）会長の小畑です。４０年にわたって明治乳業の昇給昇格差別とたたかう争議団の皆さんに敬意を表し、一日も早い解決を求めて一言ご挨拶申し上げます。
４０年にわたる明治乳業の争議は、まさに、企業によるパワーハラスメント、人権侵害の事案です。この間、国際的には、国連もＩＬＯも「ビジネスと人権」を主要なテーマに取り上げ、企業には、人権を尊重した企業活動をおこなう責任があることを明確にしてきました。
また、ＩＬＯにおいては、２０１９年に「仕事の世界における暴力とハラスメントの撤廃に関する条約」１９０号条約が採択され、発効しています。
残念ながら、日本はまだ条約を批准していませんが、・・・・・。
にもかかわらず、４０年にもわたって争議団の皆さんが、人間らしく生きる権利を踏みにじられつづけてきたこと、未だに会社側が、人権を尊重した企業活動を行うという、企業責任を果たそうとしていないことは、まったく許されないことです。
１９８５年４月１８日市川工場で働く３２名の労働者が、・・・。４月１８日全労連の秋山議長と首都圏組織の議長が連名で都労委に提出した要請書を拝見しました。
・・・・・。
一刻も早い解決を求めます。 以下、動画をご視聴お願いします。
【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/KL6rEa3uIkA
全労連女性部・寺園通江事務局長
全国労働組合総連合の事務局次長で女性部事務局長の寺園通江です。全労連・東京地評は、５月、１２月と争議支援総行動を実施しています。その一つがこの争議です。
私たちは、利益至上主義、株主偏重の経営体質を改め、労働者と国民、地域と環境を大切にする記魚運活動を求めています。そして、全企業が日本憲法と労働基準法や労組法などの労働諸法を守るとともに、社会的規範や企業倫理・モラルを守り、法令遵守義務を強化し、その社会的責任を果たすよう強く求めています。
さて、この会社は、・・・・・。
争議の長期化し、申立人らの平均年齢は８０歳を超え、６４人の申立人の内２８人が解決を見ることなく無念の思いを残して他界したとお聞きしています。
全労連は毎年スイスジュネーブで行われるＩＬＯ（国際労働機関）の総会に参加しています。・・・・・。
社会的責任を担う企業にとって、人権侵害の労働争議を抱えていること自体が企業活動上の大きなリスクであり、国際社会に通用する企業展開するためにも、争議解決は避けて通れない道筋だと考えています。全労連女性部は、ここに参加されている皆さんとともにたたかうことを決意し連帯の挨拶とします。
同時に、動画をご視聴お願いします。
【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/oppZhxMuxgA
東京地評女性センター・菊池友里事務局長
都内の産業別労働組合を束ねています東京地評の女性センターの事務局長を務めています菊池と申します。私からも申し上げます。４０年争議もういい加減にして下さいよ、と言うことを強く思います。
労働組合活動の始まりは、蛸部屋のような寮生活で、過酷な労働の中で、病気が相次ぎ若い労働者達が身体を守って、人間らしい生活に近づくことを目指して必死に手探りの状態から組合活動を始めたと聞いています。
労働者が自分達の権利を守り組合活動をすること・・・。 私は戸田市に住んでいるのですけど、戸田工場閉鎖についてはきちんと答えて下さいよとおもいます。自分の雇用がどの様になっていくのか不安になります。地域経済に関してもきちんと説明をしているのか。儲け本意だけで進めていいのか。
・・・・・。 以下、動画をご視聴お願いします。
【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/GOX_ksETth4
東京母親大会連絡会・木原秀子委員長
東京母親大会連絡会の委員長木原でございます。総行動などで消費者の立場から発言させていただく機会などいただきありがとうございます。
命を生み出す母親は、命を育て命を守ることを望みます。それは、母親大会のスローガンなのです。今年７０歳目を迎える母親大会、ずっとその言葉は続いています。命を奪うものすべてに声を上げる。それが私たちの運動です。・・・・・。
牛乳と関係があることがあるんです。皆さん、戦後学校給食の中で脱脂粉乳で育った世代ではないでしょうか。美味しくなかったですよね。アメリカのＧＨＱから買わされたのです。アメリカでは家畜の飼料でしかなかったのです。・・・・・。
とんでもないことが起きたのです。１９６０年代第９回日本母親大会で、山形の酪農家のお母ちゃんが、我が子が学校に行きたくない。良く聞いたら聞いたら給食の脱脂粉乳でお腹が痛くなってトイレに行くのが本当にイヤだと。お母ちゃんは我が子に自分の家で絞った乳を何で飲ませることができないのかと母親大会で発言しました。運動が広がり大きな大きな運動になりました。そして普通の牛乳になりました。毎日飲んでいる豊かな物です。
それをつくる明治乳業、労働者を大切にしない。そうゆう企業には未来はありません憲法で保障されている労働組合をつくって、自分達の賃金や生活を守る。と同時に、自分達の仕事に誇りを持つ、企業の問題を質すことも労働組合の役目です。
・・・・・。 以下、動画をご視聴お願いします。
【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/21eirayrQtU
国公労連女性部・関口香織副部長
国公労連の女性部関口と申します。今日午前中厚労省に対し、男女平等問題、ハラスメント問題などで要請行動をおこなってきました。
・・・・・。 以下、動画をご視聴お願いします。
【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/dI067DS7NUw
東芝職場を良くする会・海老根弘光 さん
東芝の職場を明るくする会の海老根と申します。私たちは、争議が解決後も職場の要求実現めざして、ずーっと宣伝行動をおこなってきました。ところが今年２月に宣伝行動をおこなったところ、北府中駅の近くに東芝の府中事業所があります。従業員は９千人以上の人達が働いていますけれども、そこで定例の宣伝行動を行いましたところ、府中警察署から８名以上の警察官が突然介入してきまして、ビラをまいていた２人を逮捕するという暴挙をおこないました。皆さん、私たちが･･･、一般の人達も逮捕される仕組みがつくられました。それは新しい秘密保護法という法律です。防衛庁の仕事をしている人、原発の仕事をしている人、その人達が言葉で・・・実施を地域社会の人達に漏らすのではないかと、この様な中で新しい法律がつくられたのです。
皆さん、明治乳業の争議も４０年を経ちました。４０年間解決しないできたのはなぜでしょうか。それは労働委員会や裁判所が解決できる判決や命令を出さないからです。労働委員会の命令を良く読めばその中に話合いで解決しなさいと書かれているわけです。 ・・・・・。 以下、動画をご視聴お願いします。
【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/epsxnPG1xXw
お礼と決意・松下副団長
梅雨の走りでしょうか、どんよりとした空模様でありますが、こんな中、私どもの社前行動にお集まりいただきまして、ありがとうございます。
女性の立場からの、素晴らしい連帯挨拶有難うございました。このビルの中で聞いているでしょうか、たとえ対峙する経営陣であっても、心あるならば感じ得る話でした。
さて、都労委に残る３９事件を一括審査する第３次明治事件。 昨年、全ての証人尋問が終了してから、半年以上が過ぎています。 この間、何回かの調査を経て、 いま労働委員会の判断で、その調査も中断しています。・・・・・。
ところで明治、いま様々な企業リスクを背負っています。幾つかを上げてみましょう。何といっても株価の下落と低迷であります。 最高時５０００円を超えていたものが、２月には３０００円を割り、現在も３０００円少しを低迷しています。先日も一気に２００円から下がる現象もあり、株主からの驚きの声が続きます。 大手銀行、９行が明治株を売却してしまいました。専門家からは「上昇の見込みは薄い」などと云われます。・・・・・。
最後に。 明治HDは４月に、社長交代の人事を発表しました。 ６月の株主総会承認ではありますが、７年続いた現体制から刷新、 ㈱明治の松田社長がHD新社長になります。その松田氏４月の記者会見で、 新しい社会を創造し「過去を積極的に否定し、将来に向け挑戦する」などと述べました。 そうです。松田新社長よ、ビジネスと人権問題に大きくメスを入れ、過去の遺物である長期争議を本気になって否定し、解決しようではありませんか。
以下、動画をご視聴ください。
【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/GfgMdn6uOhM
シュプレヒコール
【動画をご視聴ください】
https://youtu.be/g0b9as2tE48
一、明治ＨＤ，（株）明治の社長が交代される。現役経営陣が負の遺産である争議を精算し、新体制で飛躍をめざせ！
一、第３次事件の都労委証人調べが全て終了しました。差別の仕組み、その具体的実態が明確になりました。直ちに話合いの場をつくり争議を解決せよ！
一、企業行動憲章・人権に対する考え方に基づき、人権侵害を加えたことを自認し、自らの４０年長期争議を解決せよ！
一、５つの工場閉鎖による新工場への異動に困難をきたす正規、非正規、関連会社の多くが路頭に迷うことなく、雇用と生活を保障せよ！
・明乳争議とすべての争議の早期全面解決に向け、
団結して頑張ろう、頑張ろう、頑張ろう
右から２人目、明乳愛知争議団野村茂団長
