明治ＨＤよ ３つの異常(不祥事・労働争議・死亡事故)を正すには長期争議解決しかない！ その５

９・２４東京地評葬儀支援総行動　明治ＨＤ行動

労働委員会や司法の不当・異常な判断を拠り所にして、長期労働争議の解決の決断すら出来ない企業経営姿勢を暴く！


当該決意
　争議団団長　小関　守

　総行動に参加の皆さん大変ご苦労さまでございます。そして、明治ホールディングス前に結集されたお一人おひとりに最初に心からお礼申し上げます。
　さてみなさん、都労委が明治乳業全国事件にとんでもない不当命令を交付してから１年２か月余りが過ぎました。
この命令というのは、ゆうならば労働者・労働組合の権利救済機関である労働委員会が、その判断手法を根底から覆すという、とんでもない内容だったわけであります。
　
　私たちは、この労働委員会の存立をも根底から揺るがす内容の都労委命令を、何としても中労委で覆すその決意でいま中労委を闘っていますが、同時に、都労委の変質を許さない共同の包囲運動にも、全力で取り組んでいるところであります。
　
　さて皆さん、しかし、私どもがそれ以上に許せないのは、労働委員会や司法の不当・異常な判断を拠り所にして、こともあろうに「不当労働行為も差別もないというご判断をいただいております」等と開き直って、３０年にも及ぶ長期労働争議の解決の決断すら出来ないでいる、この明治ホールディングス、そして、株式会社明治の異常な企業体質であります。
　改めて云うまでもなく、すでに連帯のご挨拶の中でも触れられておられる通り、明治乳業事件と云うのは、ほんとうに解り易い典型的な不当労働行為差別事件なのです。
私たちは、そのことに絶対の確信をもっているのであり、この揺ぎない確信があるからこそ、３０年にも及ぶ闘いを「このままでは終われない」という決意で、団結して闘っているのであります。
　
　明治乳業は、１９６０年代後半から全国的に高揚する労働組合活動に危機感を深め、全国の主要工場に一気にインフォーマル組織をつくって、会社の意のままになる労働組合に変えてきたのです。そして、労働者を「赤組」「白組」「雑草組」などと云う枠組みに分断して、「赤組」という枠組みの申立人らに対しては、徹底的な仕事差別、昇給・昇格差別を行ってきたのです。そして皆さん、１９６０年代後半から７０年代にかけて、市川工場でこの攻撃の先頭に立っていたのが、明治ホールディングスの浅野会長なのです。浅野会長は当時、明治乳業の市川工場に在籍し、私どもと労働組合役員選挙を、「インフォーマル組織」代表候補として激しく戦った、そういう間柄なのであります。まさに、明治乳業争議を知る生き証人であり、不当労働行為を行った張本人が、明治ホールディングスの浅野会長なのであり、彼にはそういう意味でも争議の当事者責任、争議を終結させる当事者責任があるのであります。
　
　皆さん、不祥事、不正行為が絶えない、あるいは先ほどのご挨拶でもありました若い労働者、非正規女子労働者らが犠牲になる死亡災害が絶えない、そして、半世紀におよんで労働争議が絶えないという、この３つの異常企業体質というのは、食品企業にとっては、まさに、致命的な体質なわけであります。
　
　私たちは、この明治ホールディングス、そして、株式会社明治の異常企業体質を徹底的に追及して孤立させ、必ず、この長期争議の解決局面を切り拓くその決意で奮闘しています。もうしばらくの間、もうしばらくの間、皆さんのもう一回り二回りのお力添えをお願いしまして、当該を代表しましての決意と致します。本当に今日はありがとうございました。

明治ＨＤよ ３つの異常(不祥事・労働争議・死亡事故)を正すには長期争議解決しかない！ その４

９・２４東京地評争議支援総行動　明治ＨＤ行動

争議解決できない原因は、中山悠前社長・浅野茂太郎会長です。


連帯挨拶
　千葉労連議長(明乳争議支援共闘会議議長)　松本　悟さん

　みなさんお疲れさまです。明治乳業の明治ホールディングスの中山悠相談役、浅野茂太郎会長、川村和夫社長、貴方達は、一切の話合いに応じることなく２９年間にわたって争議団をいじめてきました。
　
　すでに６４名中１２名の仲間が闘い半ばで悔しい思いをしながら亡くなりました。
私は今日あなた達に話し合いのテーブルに就くように要請に参りました。
争議の本質は、闘う労働組合を潰すために徹底的に赤組差別をして、大阪工場の糸賀さんは、４０年勤めて退職になった、高卒の初任給１５万円で退職するそうゆう見せしめをしてきました。
　
　なぜこの争議が解決しないのか、原因は中山悠相談役貴方です。貴方は１９９８年に５８歳の若さで社長になりました。その経歴は明治乳業労働組合の委員長、そして、前の社長の娘さんと結婚して社長の座を乗っ取りました。
それ以来、貴方は話し合いに応じようとしない。その結果は、明治ホールディングスはどうなったのか、雪印食中毒事件以降、２９件も食品事故を繰り返す食品企業は他にはありません明治だけです。これでは会社は発展しません。
　
　また、明治乳業の工場では、２１歳の山中穂奈美さんを含め臨時社員など７名が工場で殺されました。そして争議は、人権侵害、賃金差別の争議は、この間１０件起きいまだ３件が係争中、こうゆう反社会的な会社が明治ホールディングスです。
その結果、当然ながら会社は疲弊をして、この７月から９月期までの決算予想は、売上も営業も純利益もマイナスになるという予想を発表しました、当然の帰結です。
　
　私たちは、食品企業として明治ホールディングスは発展するためにもこの争議の解決を求めます。同じ食品企業である世界のネスレは、長期争議を解決しました。それは持続可能な世界を実現する世界的な枠組みそのために決断をしたのです。世界の流れは、労働者の人権を守るその方向に流れています。
　私たちは、一日も早く話合いのテーブルにつくことを、要請をしまして訴えとさせていただきます。共にがんばりましょう。