ありがとうの通い合う職場づくり

◆◆ありがとう経営の推進

方針発表会はまだですから、社員スタッフの皆さんにはお知らせしていない内容ですが、今期（45期）方針２の中に“ありがとう経営の推進”という項目があります。

日創研の田舞代表から、昨日送られてきたメルマガに分かりやすい内容がありましたので、共有したいと思います。


◆◆田舞代表からのメール（一部抜粋）

ありがとうの言葉は、「負（マイナス）の経験をプラスに変える力です」
中西進選考委員長の記念講演でのお言葉です。

「こころに残るありがとう体験談を書かれた方々」の、命の花がたくさん咲いた瞬間だと思います。

ありがとうを言われた時、人は喜びを感じます。

そして、ありがとうを素直に言える人は心豊な人です。

上司からのありがとうが、部下からのありがとうが、お客様からのありがとうが、働く人々の最高の喜びになるのです。

お客様に「ありがとう！」を言い、
お客様から「ありがとう！」を言われ、
働く仲間に「ありがとう！」と感謝し、
仕事があることに「ありがとう！」と歓び、
家族のサポートに「ありがとう！」と言葉をかけ、
地域の仲間に「ありがとう！」とお役に立ち、
自分自身に「ありがとう！」と言って生きる。

厳しい時代環境にあって、ありがとうを多く言いあえる人間関係作りが大事です。

景気後退などと嘆く前に、心豊かでありがとう溢れる職場をつくるための場づくりが、この「ありがとう卓越経営大賞」なのです。


仕事の目的は成果を創り出すことです。

働く目的は喜びを創り出すことです。
（P・F・ドラッカー）


◆◆私の感想

仕事の目的は成果を創り出すことです。
働く目的は喜びを創り出すことです。
（P・F・ドラッカー）

厳しい外部環境です。

売上を追うのではなく、お客さま満足を徹底して追い、ケチに徹して、無駄なお金は一切使わない姿勢が大事ですよ。

ありがとうをたくさん集める企業でありたいです。

嬉しいこと♪

◆◆嬉しいこと（１）

◆農園見学

今朝は南高井店のメンバーとSO小山さんが、松山市五明の栢森さんの農園に見学に行ってくれたようです。

すごく環境のいい場所でしょ(笑)

あんな場所が松山にあったんだと思いますよね。

農家さんは端正込めて、野菜を作っています。

私たちは農家さんの思いを、美味しい商品に変えて、最終消費者であるお客さまに届ける仕事ですよね。

参加してくれた皆さんありがとうございました。

松嶋さんの新聞楽しみにしています。


◆◆嬉しいこと（２）

◆嬉しいとき

お客さまからの情報カードで、野口さんが誉められてましたね。

メチャクチャ嬉しかったですよ。



◆◆私の嬉しいとき～♪

1.スタッフが誉められたとき～♪

2.スタッフが育っているなと感じたとき～♪

3.料理やサービスを誉められたとき～♪

4.業績がよかったとスタッフが喜んでいるとき～♪

5.賞与の評価をしているとき～♪


まっ！薄皮饅頭を食べてるときと、すき焼きに入れた餅を食べてるときもプライベート的には嬉しいときなんですけどね(笑)