◆◆理念と経営社内勉強会情報
今回は、理念と経営・社内勉強会を開催されている
秋田県の大高富子様のご感想を紹介します。
◆『経営者と社員さんをつなぐ懸け橋』
株式会社ハムセンター秋田 大高 富子
昨年5月、第1回の社内勉強会を行いました。
以来月1回、毎回交代でリーダーさんを中心に進行しております。
初めはメンバーの皆さんも、難しい活字を理解するだけで必死のようでしたが、今では熟読され、勉強会のディスカッションも大いに盛り上がっています。
「企業事例研究」からは、経営者の熱烈な思いを感じとり、「三位一体」からは、自分が変わらなければいけない、一つの事柄にたくさんの意見がある、こんな上司になりたい、こんな会社にしたい、こんな自分になりたいと、たくさんの気づきを得て、課題に挑戦しています。
この勉強会は、我が社の基本姿勢である「社員さんと共に学び続ける」を、より一層深いものにしてくれました。
新たな社風として、我が社にとって必要不可欠なものとなり、経営者と社員さんをつなぐ懸け橋となっております。
今ではグループも増えて活性化し、「OJT」の中に「OFFJT」がある、そんな感慨深い思いがあります。
◆理念と経営・社内勉強会にご興味のある方は、<shibu@rinen-mg.co.jp>まで、お気軽にお問い合わせ下さい!
今回は、理念と経営・社内勉強会を開催されている
秋田県の大高富子様のご感想を紹介します。
◆『経営者と社員さんをつなぐ懸け橋』
株式会社ハムセンター秋田 大高 富子
昨年5月、第1回の社内勉強会を行いました。
以来月1回、毎回交代でリーダーさんを中心に進行しております。
初めはメンバーの皆さんも、難しい活字を理解するだけで必死のようでしたが、今では熟読され、勉強会のディスカッションも大いに盛り上がっています。
「企業事例研究」からは、経営者の熱烈な思いを感じとり、「三位一体」からは、自分が変わらなければいけない、一つの事柄にたくさんの意見がある、こんな上司になりたい、こんな会社にしたい、こんな自分になりたいと、たくさんの気づきを得て、課題に挑戦しています。
この勉強会は、我が社の基本姿勢である「社員さんと共に学び続ける」を、より一層深いものにしてくれました。
新たな社風として、我が社にとって必要不可欠なものとなり、経営者と社員さんをつなぐ懸け橋となっております。
今ではグループも増えて活性化し、「OJT」の中に「OFFJT」がある、そんな感慨深い思いがあります。
◆理念と経営・社内勉強会にご興味のある方は、<shibu@rinen-mg.co.jp>まで、お気軽にお問い合わせ下さい!