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中小企業診断士 地域活性化伝道師のブログ

地域活性化を目指すプロフェッショナル人材をリンクさせイノベーションを目指す中小企業診断士、地域活性化伝道師です。 

日本は技能五輪国際大会、世界3位である!!

2025年05月18日 06時44分59秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の207ページ「図表1-3-2 「ものづくりマイスター」の実技指導の具体事例」 を読みましたが、今日は 210ページ「図表1-3-4 技能五輪国際大会の概要」 を読みます。


白書によると、技能五輪国際大会は1950(昭和25)年に第1回が開催され、1973(昭和48)年から原則2年に1度開催されており、我が国は1962(昭和37)年の第11回大会から参加しているとある。第1回での成績は白書には記載されていないため不明だが、戦後すぐの日本は、参加することに意義があるという程度のものではないだろうか。そして、その後、高度成長期を迎えものづくり大国となった時には、金メダル以外はメダルじゃないと言われたことだろう。技能五輪国際大会は、その国の栄枯盛衰が感じられる。将来はどうなっていくのだろうか。

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ものづくりマイスターをご存知ですか??

2025年05月17日 07時24分24秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の205ページ「図表1-3-1 ハロートレーニング(公共職業訓練・求職者支援訓練)について」 を読みましたが、今日は 207ページ「図表1-3-2 「ものづくりマイスター」の実技指導の具体事例」 を読みます。


わたしのお客様にも、社内に大臣の大きな印が押された大きな賞状を誇らしげに飾ってある、ものづくりマイスターを抱える中小企業が何社かある。認定されている方に共通するのは、その分野、その技術、その工程に特化していること。その道を究めるというのは、まさに、こういう人物を言うと、肌で感じられる。経営者の立場からすると、熟練技能を若者に引き継がないといけない。そのために、ものづくりの現場ではデジタル化を進めているが、寡黙な職人が持つ暗黙知をどのように最新のデジタル機に移転させるか、この課題に悩む現場もかなり多い。いずれにしても、ものづくりは一朝一夕にできるものではない。長い目で見られる余裕を経営者は持てるようになりたい。

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ハロートレーニングをご存知ですか??

2025年05月16日 07時43分30秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の201ページ「図表1-2-4 企業における次世代育成対策推進の取組み状況」 を読みましたが、今日は 205ページ「図表1-3-1 ハロートレーニング(公共職業訓練・求職者支援訓練)について」 を読みます。


人手不足で苦しんでいる業種に対して、無料でその技術や知識が学べるのであれば、その効果は極めて高い。だが、中小企業の従業員の中で、このような制度を使ったという話は聞いたことがないので、なんらかのミスマッチがあるのかもしれない。しばしば「受講料無料」という文句を見かけるが、無料にすると、受講生の真剣度が低く、ドタキャンも多いと聞く。本当に学びたい人は、そのためのおカネと時間を捻出するが、無理強いされて学んでいる人は、ただ座っているだけになってしまうのかもしれない。馬を水飲み場に連れてきても飲ませることはできない。学ぶ環境も大事だが、やる気、動機付けが肝心である。

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くるみん認定をご存知ですか??

2025年05月15日 07時23分44秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の201ページ「図表1-2-3 次世代育成支援対策推進法の概要」 を読みましたが、今日は 201ページ「図表1-2-4 企業における次世代育成対策推進の取組み状況」 を読みます。


上の図から届け出数と認定企業数を見比べると、大きな差があることが分かる。もしかすると、行動計画を策定してから、認定を受けるまで、相当時間がかかるのかもしれない。何が言いたいかと言うと、この「くるみん認定」は補助金の加点要素となっていることが多いが、その公募要項を見て、加点になるなら申請しておこうでは間に合わない可能性があるということだ。何でもそうだが、平時のうちに、有事の備えをして置くことが肝要ということだろう。

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次世代育成支援対策推進法をご存知ですか??

2025年05月14日 06時51分58秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の199ページ「図表1-2-1 育児休業取得率の推移」 を読みましたが、今日は 201ページ「図表1-2-3 次世代育成支援対策推進法の概要」 を読みます。


最近、非常に良く目にするのが、この「次世代育成支援対策推進法」。当初、新たな企業経営者の誕生を目指す、長い漢字の配列が好きな経済産業省の施策かと思いきや、厚労省が子育てを支援するものだと知って驚いた。現在、コンサルしているお客様の中にも、既に、行動計画を策定しているところもある。比較的に規模が大きい中小企業であれば、その認知度は高いようである。中心は「くるみん認定」というもの。これについては、明日、詳しく確認していこう。

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男性の育児支援が低調である!

2025年05月13日 07時03分49秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の 197ページ「副業・兼業の環境整備」 を読みましたが、今日は 199ページ「図表1-2-1 育児休業取得率の推移」 を読みます。


昭和の時代は、結婚したら退社する寿退社という言葉があったが、令和の今は、結婚して出産しても6割弱が仕事を続けているという結果である。男性の育児休業が低調であるため、育児の負担は、女性が担っていることも読み取れる。なぜ男性は育児休業を取れないのか。それは経済的な理由が大きいのであろう。このままでは日本人は減少する。本気になって少子化対策するのであれば、一人産んだら1千万円とか、分かり易く思い切った施策が欠かせないのではないだろうか。
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副業・兼業を導入すべきか??

2025年05月12日 06時13分09秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の 192ページ「図表1-1-2 時間外労働の上限規制の概要」 を読みましたが、今日は 197ページ「副業・兼業の環境整備」 を読みます。


労働者であれば副業・兼業の導入は賛成するが、その労働者を雇用する経営者としては賛否両論あるのではないか。というのも、副業とはいえ、そこで報酬を得ていたならば、副業だからという言い訳は通じない。かといって、そこに注力し過ぎると、主業に影響を与えてしまうし、当初は、副業・兼業として始めたものの、本業を上回る収入が期待できるのであれば、主業をおろそかにするのではないか。要するに、力加減をどのように管理するか。それが上手くできる器用な人でないと、副業・兼業は、どちらからの信用を失う危険性がある。
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働き方改革関連法について!

2025年05月11日 07時35分52秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の 189ページ「図表1-1-1 無期労働契約への転換制度の概要」 を読みましたが、今日は 192ページ「図表1-1-2 時間外労働の上限規制の概要」 を読みます。


今、数社に対して、中小企業省力化投資補助金の申請支援を行っているが、この相談の背景は単純な機械化・省人化ではなく、働き方改革、時間外労働の上限規制がある。白書には、工作物の建設の事業、自動車の運転の業務とあるが、これらはこれまでどうしても人間がやらざるを得ない、時間がかかっても仕様がないとされ、時間外労働の対象外とされてきた。その結果、3Kイメージが強くなり、人材、特に今の若者から敬遠され人材確保に苦戦している。その一方で、自動化を推進する機械やシステムが開発されたことで、それまでの仕事の仕方を根本的に見直すDXに目が向くようになってきた。だが取り残されている企業や経営者も多い。働き方改革を奨めるには、我々支援者の取組が今後ますます重要性を増すと考えている。
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無期転換ルールについて!

2025年05月10日 07時00分35秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の168ページ「図表3-4-1 睡眠ガイド2023における推奨事項一覧」 を読みましたが、今日は 189ページ「図表1-1-1 無期労働契約への転換制度の概要」 を読みます。


有期契約のまま5年が経過し、本来であれば、ルールに基づき、無期転換されるはずが、それどころか、雇い止めに合い、失業状態となっている。こういうニュースを、たまにどころか、かなり頻繁に見聞きする。印象だが、専門性が高い人ほど雇い止めに合っており、また、専門性が高いが故に、他の仕事に就くことが難しいようにも感じる。そもそも、5年間、同じ職場に従事する。派遣という身分・立場であるが故に、正規労働者との格差にイヤなことも相当あったであろう。だが、5年間我慢すればと、それを拠り所に、辛抱強く我慢した挙げ句、ある日突然、契約を更新しないと告げられる。その失望は想像を絶する。本文には相談窓口とあるが、どのタイミングで行くべきなのか。どのような事例があるのか、具体的に教えてもらいたいところだ。
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適正な睡眠時間を確保していますか?

2025年05月09日 07時18分50秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の161ページ「図表3-2-4 育児・介護休業法等の一部を改正する法律案の概要」 を読みましたが、今日は 168ページ「図表3-4-1 睡眠ガイド2023における推奨事項一覧」 を読みます。


カラダの疲れを回復させるために、ガーミンの睡眠コーチに、7時間以上の眠るように毎晩指導されるが、どんなに意気込んでも、私の睡眠時間は平均して5時間弱がやっと。病気、食生活、運動習慣に全く問題はなく、原因は、睡眠環境に対してまったく配慮していないこと。これから夏になると、更に睡眠時間が短くなっていくので、今年は、今から、よく眠ることができるように準備しよう。真っ暗で静かで快適な温度。冷房が苦手なので、涼しい寝具も買おう。自営業者は、一日でも快適に働けるように、自分への”ご褒美投資”を惜しんではいけない。
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介護休業制度の目的が理解されていない!

2025年05月08日 07時16分39秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の122ページ「図表2-1-23 フリーランスからの相談(フリーランス・トラブル110番)」を読みましたが、今日は 161ページ「図表3-2-4 育児・介護休業法等の一部を改正する法律案の概要」 を読みます。


白書の指摘の通り、わたしも介護休業期間とは、介護に専念するための期間と考えていた。介護のために離職している人がいる中で、介護の体制を構築するとは具体的にどういうことを行えばよいのだろうか。体制というからには、自分だけでなく、周りも巻き込むべきなのだろうか。介護の体制を考えるだけでも憂鬱になる。自分自身が周りに迷惑をかけないようにするには、どのように歳を取ればよいのだろうか。そもそも介護は避けることができるのだろうか。頭が痛くなる課題である。
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厚労省にもフリーランス向けの相談窓口がある!

2025年05月07日 07時03分27秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の119ページ「図表2-1-20 両立支援コーディネーター」 を読みましたが、今日は 122ページ「図表2-1-23 フリーランスからの相談(フリーランス・トラブル110番)」 を読みます。


幸いなことに、わたしには経験がないが、ビジネスをしていると身に覚えがない言いがかりを受けるなど、何らのトラブルに遭うことはある。お客様から訴訟を起こされた仕事仲間もいる。企業に属する者とフリーランスでは、どうしても後者の方が軽く捉えられがちであろう。中小企業庁にも相談窓口はいくつかあるが、厚労省にも同じような駆け込み寺があるということ。トラブルの原因はミスコミュニケーションが主であろう。特に、苦手な相手や不得手な分野であるほど、トラブルになる可能性が高いので、主体的・積極的に、コミュニケーションを図り、ゴールを明確にして、とにかく乗り切る。できない、やりたくないのであれば、断られることを狙って高めの見積額を提示する。自分で自分を守らないと生き残れないのがフリーランスである。自分なりの仕事の仕方を見出そう。
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両立支援コーディネーターという心強い存在!

2025年05月06日 07時48分55秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の116ページ「図表2-1-15 勤務間インターバル制度の例」 を読みましたが、今日は 119ページ「図表2-1-20 両立支援コーディネーター」 を読みます。


先日、マラソン雑誌で、ガンにかかった方がマラソンに挑戦し続けているという記事を目にした。わたしも、日頃、自分のカラダにはかなり気を遣っているつもりだが、50代半ばを過ぎると、心拍数を高めて追い込むことが難しくなり、疲れが取れにくく、回復までに時間がかかるようになったと感じる。もしも、自分が重い病気にかかった際には、両立支援コーディネーターの協力を仰ぎたい。どうしても無理をしてしまう性格であるため、どこまで運動してもよいのか、その線引きをしてくれるアスリートの方がよい。できるだけ人に迷惑をかけないように治療と仕事を両立させたいと誰もが願う。こういう方の存在は本当に心強い。
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勤務間インターバル制度を知っていますか?

2025年05月05日 07時03分34秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の 113ページ「図表2-1-13 ハラスメント対策の強化」 を読みましたが、今日は 116ページ「図表2-1-15 勤務間インターバル制度の例」 を読みます。


今、GWのまっただ中だが、まったく休みを取れない労働者も少なくない。今回のテーマは「労働時間等設定改善法」。内容は、勤務終了後から翌日の出勤までに一定の時間を設けることを定めた法律である。法律を読むと「健康及び福祉を確保するために」「努めなければならない」とある。昨日の「労働施策総合推進法」に続き、また、知らない法律が登場したが、過酷な環境下で働かされている人のことを真っ先に考えられるようになるのが、真の経済大国の証左であろう。
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労働施策総合推進法を知っていますか?

2025年05月04日 07時38分59秒 | 2024年版厚生労働白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「厚生労働白書」の107ページ「図表2-1-8 事業場のメンタルヘルス対策におけるストレスチェック制度の位置づけ」 を読みましたが、今日は 113ページ「図表2-1-13 ハラスメント対策の強化」 を読みます。


これまでも幾度も記載しているが、最近の補助金の申請では、労働者に対する配慮を掲げていないと申請すらできないものが多くなった。調べて見ると、これらに関する法律は想像以上に多く、本文で登場したハラスメントに関する「労働施策総合推進法」は聞いたことすらなかった。中小企業経営者の先生には、売上・利益に関することだけでなく、労働者の視点から労働生産性をいかに高めるかという視点も求められているということだろう。厚労省の制度はとにかく細かい。中小企業対策を学んだとき、なんでこんなにあるんだと辟易とした記憶があるが、その一つ一つを咀嚼し、経営者に伝えていくことが肝要なのだろう。
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