日本の会社と米国の会社の一般的な違いは、終身雇用かそうでないかだ。
その差が如実に現れるのがコンサルタントの使い方だ。
米国では何か改革をするとき、コンサルタント会社に依頼し、依存する。日本はコンサルタント会社は使うが従わない。なぜか。米国は、人はよりよい待遇を求めて転職する。なので人が入れ替わっても仕事がスムーズにいくよう、仕事の仕組つくりを大切にする。日本は業務に精通した人がどれだけきめ細かく対応できるかを大切にする。終身雇用の日本では、コンサルタントの入り込む余地がないほど、社員のほうが仕事に精通している。
では、なぜコンサルタントを雇うのか。それは、自分の意見に客観的評価を与え、社内を通りやすくするためだ。日本のコンサルタントは、有能な社員の代弁者を兼ねていることを自覚したいものだ。社員の言うことは聞かなくてもコンサルタントの言うことには耳を傾ける経営者も多い。
その差が如実に現れるのがコンサルタントの使い方だ。
米国では何か改革をするとき、コンサルタント会社に依頼し、依存する。日本はコンサルタント会社は使うが従わない。なぜか。米国は、人はよりよい待遇を求めて転職する。なので人が入れ替わっても仕事がスムーズにいくよう、仕事の仕組つくりを大切にする。日本は業務に精通した人がどれだけきめ細かく対応できるかを大切にする。終身雇用の日本では、コンサルタントの入り込む余地がないほど、社員のほうが仕事に精通している。
では、なぜコンサルタントを雇うのか。それは、自分の意見に客観的評価を与え、社内を通りやすくするためだ。日本のコンサルタントは、有能な社員の代弁者を兼ねていることを自覚したいものだ。社員の言うことは聞かなくてもコンサルタントの言うことには耳を傾ける経営者も多い。