今朝の新聞の第一面に、偽装請負の記事が踊っていた。
キヤノンや日立など名だたる企業が名を連ねていた。製造業で、本来なら正社員として雇わねばならないところを、業務委託という形で外注するが、実態は人材派遣だ。本人達は、年齢は20代から30代、年収は200万円程度。
昔は、学校を卒業すると、みな就職するのがあたりまえだった。今から考えると、就職できたというべきか。企業が国際競争の中で勝ち残っていくために、年功序列の日本の賃金体系ではだめだと判断して、安い労働力を求めた結果だろうか。
日本の年功序列の雇用形態の良さを、キヤノンの御手洗社長は高らかに歌い上げた。経団連の会長になる前のことだ。しかしそれは、キヤノンで働く全従業員ではなく、一部の正社員に過ぎないということか。
IT業界でもそうだが、請負契約とは名ばかりで、多重派遣が横行していた。法律でそれができなくなりつつある。発注企業は、きちんと業務委託契約で発注するか、人材派遣会社会社として登録している会社から、人材派遣で受け入れ、責任を持って管理をするべきだ。
キヤノンや日立など名だたる企業が名を連ねていた。製造業で、本来なら正社員として雇わねばならないところを、業務委託という形で外注するが、実態は人材派遣だ。本人達は、年齢は20代から30代、年収は200万円程度。
昔は、学校を卒業すると、みな就職するのがあたりまえだった。今から考えると、就職できたというべきか。企業が国際競争の中で勝ち残っていくために、年功序列の日本の賃金体系ではだめだと判断して、安い労働力を求めた結果だろうか。
日本の年功序列の雇用形態の良さを、キヤノンの御手洗社長は高らかに歌い上げた。経団連の会長になる前のことだ。しかしそれは、キヤノンで働く全従業員ではなく、一部の正社員に過ぎないということか。
IT業界でもそうだが、請負契約とは名ばかりで、多重派遣が横行していた。法律でそれができなくなりつつある。発注企業は、きちんと業務委託契約で発注するか、人材派遣会社会社として登録している会社から、人材派遣で受け入れ、責任を持って管理をするべきだ。