褒めること、興味をもつこと

最近本を読みました。わたしは滅多に本を読まないのです。
上司に本を薦めてもらったので、
いい機会と思い、本を読みました。

チームビルディングに関する内容が
書いてある本です。

私が意識してきたこと、
私がリーダから伝えられてきたことが書いてあり、
「ふむふむ、なるほど」と読める本でした。

ふむふむ、なるほどだったのですが、
「褒める」ということについては、
再度意識しよう、伝えようと思いました。

日本人、特に男性は褒めることが下手だと思います。
あ、上手い方、ごめんなさいね。
私の主観です。

「褒める」や「感謝する」に必要な
「気づく」に鈍感なように思います。

たまにありますよね、
「髪切ったのに、気づかないの！？」
みたいなやりとり。
対策として、
「定期的に髪の長さをチェックする」
！？

チームビルディングの心得として、
「褒める」と書いてあったので、
「事あるごとに褒める」
！？

どれも何だか違いますね。

そもそもメンバー、パートナー等々に
興味があれば、変化などに「気づく」と思います。

気づくことが出来れば
自ずといつもと違う点が見え、
それに対して「すごいね」、「ありがとう」、
と自然に表現出来ると思います。

「いやいや、気づいているよ！」という方も
多々いると思います。でしたら、伝えましょう。
（私自身に言い聞かせていますw）

最初は「あんた、どーしたの！？気持ち悪！」
パートナーもメンバーも感じるかもしれません。
いままでに無いやり取りですからね。きっと。

最初の気持ち悪さを突破すると、
とても良い関係性が築けるようになると思います。

コミュニケーションが増え、良いチームに。

(八)

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