リワークは必須か？

リワークは、休職者にとって職場復帰のための重要な一ステップであることには間違いはありませんが、
必須のステップかというと、それは誤りです。
リワークは、主治医の承認・指導の下に行いますので、主治医が必要がない、または、まだ早いと判断すれば、
実行する必要はありません。

それに、リワークは法律で義務化されているわけではありませんし、リワークを必要としない場合もあるからです。
うつ病の重篤度は、個人によってまったく異なります。治療中でも就業に差し支えない人もいますし、
一方で休職するだけでは足りずに、入院を余儀なくされる人もいるからです。

中には、職場復帰支援策の一環として、リワークを義務化している企業があるのも事実ですが、
これは、明らかに行き過ぎた社内規程です。
このように、メンタルヘルス対策に全く関心を示さない企業・事業所があるのに、一方で、リワーク義務化といった、
過剰ともいえる反応を示す企業・事業所があります。
企業・事業所の就業規則を拝見すると、まさに百社百様なのですが、メンタルヘルス対策も百社百様なのが現状です。

メンタルヘルス対策で、迷ったり、疑問が出た場合は、橋本社会保険労務士事務所にお尋ねください。
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