コミュニケーションが大切、いや必須です

例えばの話です。
大都市のＩＴ関係企業に勤める、プログラマーのＡさん。２０歳代後半で独身、独り暮らしです。
まあ、典型的な今日的若者です。彼のある１日を追います。

朝７：３０、目覚まし時計に起こされます。着替えをして最寄駅に向かいます。途中のコンビニでパンとカフェオレを買い、
イートインコーナーで朝食です。パンをかじりながら、スマホでメールとニュースのチェックです。
９：００出社、パソコンを立ち上げ、出社の確認、ついでに、上司にメールで朝のあいさつです。

午前中は、仕事関係のメールチェックと返信、進行中のプログラムの仕上げ作業です。
当然にフレックスですから、昼休みは、会社の１階にあるコンビニで、弁当とお茶を買い、ビルのテラスで一人昼食です。
午後も、午前の作業を引き続きします。途中、トイレで一息、メールのチェックです。
作業の進行が、やや遅れ気味なので、１９：００まで残業して退社です。

帰りは、コンビニで、雑誌とおにぎりを買います。ついでに本の立ち読みを３０分くらい。
精算もナナコのようなカードですから会話はありません。「ありがとうございました」と言われても、うなずきだけですので。
家に帰って、シャワーを浴び、冷蔵庫の冷凍食品を解凍して、独りで夕食です。スマホでゲームをしながら、メールを３本入力。
眠くなったので、深夜１：３０、就寝です。

どうです、お気づきになりましたか。会話がまったく、ありませんね。
コンビニと、スマホと、ＰＣですから会話の必要がないのですね。
以前にも紹介しましたが、「職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書」(厚労省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002qx6t.htmlによると、
パワーハラスメントが発生する職場の特長として、
「上司部下のコミュニケーションが少ない」が５１．１％で、２位の「様々な立場の従業員がいる」２１．９％を圧倒的に
引き離して、ダントツの１位となっています。
身近にデータが見つかりませんでしたが、ＭＨ問題でもまったく同様と考えています。

認知行動療法の第一人者である、大野裕（国立精神・神経医療研究センター所長）先生も、
「新入社員は、まず挨拶と笑顔から」と強調されてます（日経夕刊、4月12日）。