「まさか、私が」という発言が、うつ病をり患した多くの人から返ってきます。
これはうつ病をり患した多くの人からの、貴重な発言と思っています。
企業・組織においてMH問題にかかわる、産業保健スタッフや人事労務担当の
みなさんには、色々な機会・場面でお会いしています。
ところが、MH問題に詳しいはずの、産業保健スタッフや人事労務担当の殆どの人が、
「私は、うつにならない」と考えている、思っている、との印象をもっています。
「うつ病」をはじめとするMH疾患は、決して他人事ではありません。
明日は我が身と、考えていただいた方がよいのではと思います。
注意喚起は重要なのですが、注意喚起してもなかなか理解が得られないのは、
このようなことが原因なのでしょう。
もちろん、本当の精神疾患の苦しさは、経験者でないとわからないものです。
こういう筆者も、り患した経験がないので、本当のところは解らないのですが。
ですから、精神疾患を克服し、社会に復帰されてきた人の貴重な発言には、
耳を傾けることが大切です。発言には、重みがあります。
結論として、強調しておきたいことは、心の健康問題は、
「わたしは、違うの。大丈夫なの。」といった考えを捨てることです。
産業保健スタッフや人事労務担当のみならず、全労働者が、
「えっ、まさか私が、なぜ私が」という事態にならないように、
細心の注意と健康管理が必要です。
これはうつ病をり患した多くの人からの、貴重な発言と思っています。
企業・組織においてMH問題にかかわる、産業保健スタッフや人事労務担当の
みなさんには、色々な機会・場面でお会いしています。
ところが、MH問題に詳しいはずの、産業保健スタッフや人事労務担当の殆どの人が、
「私は、うつにならない」と考えている、思っている、との印象をもっています。
「うつ病」をはじめとするMH疾患は、決して他人事ではありません。
明日は我が身と、考えていただいた方がよいのではと思います。
注意喚起は重要なのですが、注意喚起してもなかなか理解が得られないのは、
このようなことが原因なのでしょう。
もちろん、本当の精神疾患の苦しさは、経験者でないとわからないものです。
こういう筆者も、り患した経験がないので、本当のところは解らないのですが。
ですから、精神疾患を克服し、社会に復帰されてきた人の貴重な発言には、
耳を傾けることが大切です。発言には、重みがあります。
結論として、強調しておきたいことは、心の健康問題は、
「わたしは、違うの。大丈夫なの。」といった考えを捨てることです。
産業保健スタッフや人事労務担当のみならず、全労働者が、
「えっ、まさか私が、なぜ私が」という事態にならないように、
細心の注意と健康管理が必要です。