豊前善三のつれづれ日記

　( Vol 231 ) 企業は　若者の　雇用促進の　対策をとれ　　
就職難によって　内定が　得られず
　
若者が　自殺に　追い込まれているという　報道がなされた

この背景には　

雇用情勢の　悪化

就職のための　エントリー　が　インターネットを使用した　方法をとっている

このエントリー方式は　誰でも　どこからでも　
エントリーできること生み　競争をより激化

就職活動している学生の　エントリーした企業は　３０社を越える

これは　異常

この現象行動は　雇用不安　から　精神的不安に陥っての行動だろう

それを　回避するためにも　企業の　若者の採用を　増やす　努力が　求められる


企業経営は　いま　苦しい　

それは　理解できる

しかし

将来を考えると　人材投資として　考えるならば　

苦しくとも　採用者数の　増員


現在の　非正規社員の　雇用の　減少を　図る

将来的には　非正規雇用の　廃止　


労働組合においては　活動を　企業内職員に　とどまらず

労働者の　安全　安心　を　守る　活動を　してほしい


所得格差　の解消を　図る　努力も必要

所得格差を　縮め　雇用を　増やす　


雇用増を図るため　様々な　対策を　考えてほしい


人こそ　企業の　力


苦しいときこそ　人　を　大切にしたい


特に　若者の　力は　将来を支える

企業は　いまこそ　人材育成に　力を注ぎ　将来を買う　努力をしてほしい


企業の努力　労働組合の努力　があって　雇用増が図られる


若者達の　夢を　与える　生きる力を与える　機会をつくってほしい


雇用の不安定は　若者の力を　無にする

若者の未知なる力を　信じて　雇用を図る　努力を　してほしい


過去の内容一覧　（以下のことに関しては最下段の「記事一覧」を参照ください
Vol 230 東京電力による　電気料金の　値上げは　日本の経済に　大きな影響を与えるVol 229 長期展望の　目標を示してこそ　光が見える　
Vol 228 ごはんの　支度をするのが　いや　と思ったら　それは　愛情が　薄れた兆し　Vol 227 小沢氏の処遇において　民主党の　勇み足を感じる
Vol 226　なぜ　「気を遣いたくない」　というのか　思うのか　
Vol 225 「自分さえ良ければ」　から　「みんなも」へ
Vol 224 気遣ってこそ　うまくつきあえる　
Vol 223 すべての原子力発電所の　４２年ぶりの停止　に思う
Vol 222 高齢者の　山岳遭難に　思う
Vol 221 現憲法を　廃止し　国民の手で　新たな憲法を　考えよ
Vol 220 コミュニケーション　は　言うことからはじまる　
Vol 219 ヒトは　自分にとって　都合が悪いことを　隠す　見て見ぬふりをする　言わない　
Vol 218 便利さに　慣れ　　潜んでいる危険を　忘れる
Vol 217　欲望が　生態系を　変えてきた　
Vol 216 「ご迷惑をお掛けします」　と菓子折を持って　挨拶したら　そこから　相手へ　　　　　の　気遣いが　はじまる
Vol 215 原子力発電所事故は　人々に　心的外傷後ストレス障害を　起こさせた　
Vol 214 高速バス事故は　労働者の処遇の　象徴　
Vol 213 時代　時代で　常識・教育が　変わる　
Vol 212 現代型うつは　社会が　つくってきた　
Vol 211 産業の空洞化を　防ぐのは　大企業の動き　次第
Vol 210 オモシロがる　気持ちを　持ちたい
Vol 209 労働者の　処遇の　悪化が　生じている
Vol 208 相手へ　思いやることが　下手になった　社会
Vol 207「疑わしきは　罰せず」　という言葉の重さ
Vol 206 真実を　曲げることが　なぜ横行するのか
Vol 205 欲が　あるから　争いになる
Vol 204 失うことに　不安を覚える
Vol 203 訓練は　必要である　Vol 202 なぜ　ヒトを　オトシいれるのか　
Vol 201 危機感が　現状を　打開する　
Vol 200 厚生年金の受給年齢の変更により　退職者の生活保障はどうなるのか
Vol 199　なぜ　軍備の増強が　なされるのか　
Vol 198 原子力発電事故の　真相は闇の中に葬られるのか　
Vol 197 企業の経営理念に　変更の兆しが　見えてきた