24年3月末と23年3月末時点で東証プライムに上場する1628社を対象に、23年度(23年4月期から24年3月期)の有価証券報告書によると、「女性役員ゼロ」は69社で前年度からは半減、全体の4.2%と日経新聞社が報じた。
政府が女性活躍・男女共同参画の重点方針(女性版骨太の方針)で掲げた「女性役員ゼロ企業0%」の目標期限は2025年に迫っている。
昨年就任した日本航空(JAL)の新社長、鳥取三津子氏は、JAL初の女性社長で、客室乗務員(CA)出身の初の社長として注目を集めている。彼女の評価は非常に高く、特にその行動力と人望が評価されている。株価も鳥取氏の就任後、上昇傾向にあり、彼女のリーダーシップと新たな経営方針に対する市場の期待が反映されていると考えられる。
彼女の出身母体は、東亜国内航空でJALでは本流ではないが、上司は並々ならぬ実力を見抜いていたのだろう。女性役員のロールモデルとして企業各社は女性の能力を見抜く術を磨くことが企業発展の鍵を握る。
政府が女性活躍・男女共同参画の重点方針(女性版骨太の方針)で掲げた「女性役員ゼロ企業0%」の目標期限は2025年に迫っている。
昨年就任した日本航空(JAL)の新社長、鳥取三津子氏は、JAL初の女性社長で、客室乗務員(CA)出身の初の社長として注目を集めている。彼女の評価は非常に高く、特にその行動力と人望が評価されている。株価も鳥取氏の就任後、上昇傾向にあり、彼女のリーダーシップと新たな経営方針に対する市場の期待が反映されていると考えられる。
彼女の出身母体は、東亜国内航空でJALでは本流ではないが、上司は並々ならぬ実力を見抜いていたのだろう。女性役員のロールモデルとして企業各社は女性の能力を見抜く術を磨くことが企業発展の鍵を握る。