先日は訪問看護ステーションに所属する新人職員を対象とした栄養管理課の部署紹介を行いましたが、今回はデイケアと訪問介護（やよいケアステーション）に所属する新人スタッフ２名に対しデイケアの部署紹介を行った様子をお伝えいたします。
部署紹介は地域在宅総合ケアセンターの長谷川センター長が担当し、現在デイケアに勤務する８名のスタッフにも確認という意味で参加してもらいました。
まずはデイケアとデイサービスの違いについて説明を行い、デイケアとしての役割を理解し、その後利用者様のニーズについても触れ、多様化するニーズに対してどこまで対応し適切なサービスの提供に繋げるか、ということを各自考えたのではないでしょうか。
基本的なデイケアについての説明を終えてからは、地域在宅総合ケアセンターについての理念や役割、在宅サービスの特徴や和歌山県の現状についての説明も行いました。
私自身が知らないことも多くあり、参加したデイケアスタッフや新人スタッフにとっても有意義な時間を過ごせたのではないでしょうか。
今回の部署紹介にデイケアスタッフにも確認として参加してもらいましたが、こういった背景にあるものとして、送迎時に利用者様をご自宅までお迎えに行った際、家族様とお会いする機会も多くあり、そこでさまざまなお話をすることがあります。
そこでお聞きした内容が利用者様や家族様のニーズであったり、適切なサービスの提供にも繋がることもあります。
しかし、自分が所属している法人のことやサービスのことについて無知であった場合、本来であれば利用できていたサービスを利用できずに利用者様や家族様に負担を強いる可能性もあり、適切なサービスの提供に繋がらないことも懸念されます。
法人の理念にもありますように、人と人との支え合い・繋がりを大切するためにも、こうした施設内研修の機会を活用し在宅サービスの強みを発揮することで、地域の医療福祉発展に寄与することや法人のＰＲ活動にも繋がり、大きく捉えると法人のＣＳＲ活動の一端を担っていると言っても過言ではありません。
今回の部署紹介を通じて人財の育成の重要性を再認識でき、今後も人財の育成に努めてまいりますので引き続き医療法人彌栄会をよろしくお願いいたします。
介護老人保健施設やよい苑ＨＰ
投稿者：企画広報・土井
部署紹介は地域在宅総合ケアセンターの長谷川センター長が担当し、現在デイケアに勤務する８名のスタッフにも確認という意味で参加してもらいました。
まずはデイケアとデイサービスの違いについて説明を行い、デイケアとしての役割を理解し、その後利用者様のニーズについても触れ、多様化するニーズに対してどこまで対応し適切なサービスの提供に繋げるか、ということを各自考えたのではないでしょうか。
基本的なデイケアについての説明を終えてからは、地域在宅総合ケアセンターについての理念や役割、在宅サービスの特徴や和歌山県の現状についての説明も行いました。
私自身が知らないことも多くあり、参加したデイケアスタッフや新人スタッフにとっても有意義な時間を過ごせたのではないでしょうか。
今回の部署紹介にデイケアスタッフにも確認として参加してもらいましたが、こういった背景にあるものとして、送迎時に利用者様をご自宅までお迎えに行った際、家族様とお会いする機会も多くあり、そこでさまざまなお話をすることがあります。
そこでお聞きした内容が利用者様や家族様のニーズであったり、適切なサービスの提供にも繋がることもあります。
しかし、自分が所属している法人のことやサービスのことについて無知であった場合、本来であれば利用できていたサービスを利用できずに利用者様や家族様に負担を強いる可能性もあり、適切なサービスの提供に繋がらないことも懸念されます。
法人の理念にもありますように、人と人との支え合い・繋がりを大切するためにも、こうした施設内研修の機会を活用し在宅サービスの強みを発揮することで、地域の医療福祉発展に寄与することや法人のＰＲ活動にも繋がり、大きく捉えると法人のＣＳＲ活動の一端を担っていると言っても過言ではありません。
今回の部署紹介を通じて人財の育成の重要性を再認識でき、今後も人財の育成に努めてまいりますので引き続き医療法人彌栄会をよろしくお願いいたします。
介護老人保健施設やよい苑ＨＰ
投稿者：企画広報・土井
