リーダーと云っても大企業の経営者から数人のグループを束ねるリーダーもいます。
大企業の社長は、人材が豊富であり、取り換えが効くとも云われます。
その大企業を支えるためには、小さなグループリーダー達の存在があります。
大企業は、幾つものプロジェクトを事業化する事で成り立っているようです。
そのプロジェクトチームリーダーは、チームメイトとのコミュニケーション能力と、創造力に長けている事が重要だと云われています。
「忙しいと云う言葉を連発」「不必要に馴れ馴れしい」「必要以上にプレッシャーをかける」「今まで実績を誇大にアピールする」等のリーダーは良いリーダーではありません。
忙しいとは、「心」「亡」と書き、心を失う事を意味します。
問題が生じた時には、多忙を理由に問題解決から逃げてしまう場合もありそうです。
信頼されるリーダーは「忙しい」を口にしません。
1日24時間は誰も同じですが、秀でたリーダーは時間を上手に使用しています。
リーダーの在るべき姿とは、自分に厳しく、人に優しく、常に責任感を背負える気概を持った人とも云えそうです。そのようなリーダーはおのずと部下や他人から慕われます。
大企業の大社長も零細企業の工員も、裸になればただの人ひとりに変わりありません。
ただの人でも、その信頼の度合こそが、目指すべき優れたリーダーの姿なのでしょう。
写真は「正範語録」からの一文です。
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