◯ Remote Work. リモートワークこそ未来。LinkedInで理想の仕事を見つける方法

05/27/2014 Remote Work. LinkedIn. lifehacker.jp/
A remote work is just the future.

How to find work of an ideal by LinkedIn
http://www.lifehacker.jp/a/2014/05/140525remotework.html?r=www.google.co.jp
makeuseof: A remote work (what is called telecommuting) is the "chalice" in job-hunting activities.
The remote method of work was flexible, needed to spend neither time nor money on commuting, and has also escaped the tedious office.
Of course, time with a family also increases.
However, the job offer of a remote work has intense competition, and it is also hard to find it.
LinkedIn will be helpful supposing you are looking for the work which is possible in a remote.
Six methods of finding the position of an ideal by LinkedIn are introduced to below.
✴︎1. Participate in the Right Group.
A "group" is one of the functions which should be most utilized by LinkedIn.
The group of LinkedIn is not only a place which chats or exchanges advice.
It is also a place where a company looks for an adoption candidate.
If it participates in the right group, it will be useful not only for job-hunting activities but your career construction in all fields.
The optimal group for looking for the job offer of a remote work is "FlexJobs."
6000 or more members introduce work and a company, and there are, or they are exchanging advice.
Your job-hunting will also surely be helped.
FlexJobs is a site which can be used for those who ask for a remote work also outside LinkedIn.
"Telecommute JOBS" is a group of recommended.
Although there are not many members as FlexJobs, useful discussion is also performed actively, and with members, advice is exchanged, or work is introduced and it is.
There are many groups for a free lance or a contracted employee in LinkedIn.
Does one certainly find any fields?
Moreover, even if interest does not have you to a free lance, the recommendation of participating in some groups is carried out.
Free lances know good for the remote work, and companies may invite a job offer in the group of LinkedIn.
✴︎2. Use the Right Keyword.
The search service of LinkedIn is very excellent.
But the result to expect is not obtained if a keyword is not chosen correctly.
If a remote work is looked for, please include keywords, such as "remote", "telecommute", and "location-independent."
Keywords, such as "virtual", "work from home", "work at home", and "home-based", are also effective in others.
A company invites the job offer of a remote work using various phrases.
Probably, it will be better to try all the above-mentioned keywords (probably, it will be good to remote be a "work", to be a "telework", "for telecommuting to be possible", "virtual", "it be work in a house", etc., if it is Japan).
If a phrase is surrounded with a quotation mark """ at the time of search, search narrowed down more can be performed.
However, in my experience, the search-results number decreases narrowing down not much too much, and the expected result is not obtained.
Of course, a quotation mark can be used, when there are too many search results and they are troubled.
✴︎3. Follow Up the Right Company.
Though the "company of the dream" which wants to still work from the bottom of its heart is not found, it is pleasant, or if it is a company which polishes skill, it should happen to think.
Let's follow up such a company by LinkedIn.
Follow will come to display the update information of the company on your newsfeed.
Job information can be obtained promptly or it can participate also in open discussion which a company opens.
How is the company which follows up by LinkedIn looked for?
"Company search" is used.
First, the field which you are looking for is typed and searched to a search window ("health promotion", "content creation", "digital marketing", "customer service", "data entry", etc.).
If search results are displayed, a "company" will be clicked from the left side bar.
If there is a company interested also in others, let's push the button "is followed up" up directly from a search-results list.
The company worried although not known opens a profile page, and confirms whether update is performed frequently.
Let's follow up, if active information dissemination is performed.
When there is no telling where it should begin from, "the remote work and the top company 100 in a flexible job" of FlexJobs are consulted.
✴︎4. Search at the Right "Place."
I may feel that it is strange to search at a "place" although a remote work is looked for.
However, in search of the company in which a remote work is possible, the "place" from which the job offer is advanced becomes a key.
If there is a company which has advanced the job offer by the area distant distantly from the head office, there is a possibility of looking for the remote worker.
It is said that the local top 10 of the U.S. which a remote work tends to find is the following according to FlexJobs:
California
Texas
New York
Florida
Illinois
Georgia
Pennsylvania
Virginia
North Carolina
If their eyes are turned to the world, many companies will look for the remote worker.
According to the report in 2012 of Gigaom, the top 6 of a country it is easy to find a remote work is the following:
India
Indonesia
Mexico
Argentina
South Africa
Turkey
If it uses well such preliminary knowledge and "it being search in a place", it will become easy to find a company positive to a remote work.
✴︎5. Free Lance and Contracted Employee Also Inquire.
Probably, it is good to take and examine time for a while, though it is not interested in a free lance or a contracted employee.
Many free lances and contracted employees are working by the remote.
It is satisfied with the result of the company side.
For you, though a free lance cannot become a long-term choice, it should become a means to earn one's living expenses until it takes up work of a dream.
Moreover, if the good relation with a company is built, a possibility of getting used to a full-time remote worker will also be opened.
Also when looking for work of a free lance or a contracted employee, the group function of LinkedIn can be used.
Please carry out retrieval by keyword in the combination of "the field + free lance who is searching."
If human relations are built through exchange of a group and the presence in on-line is established, it may be recognized by the employer of the future and a good chance may be able to be got.
✴︎6. Negotiate for Remote Work.
As for a remote work, it is a fact that the specific industry is more positive although introduced into all fields.
For example, work of many IT systems or a writer system has already been performed by the remote.
Moreover, since many of start-up companies have a limitation in office space and they have put value also on flexibility, they are positive to a remote work.
If there is work which seems to suit oneself, don't dismiss only for the reason it is not remote.
At the time of an interview, let's take out the subject of a remote work and negotiate.
Although it does not necessarily go always well, a remote work may be examined if the company side wants to employ you.
At the last
The last advice is presented before taking trip where you look for a remote work.
"It challenges with a flexible posture."
It is the flexible work which you are looking for.
Please become flexible.
Moreover, a remote work is a position which many of job seekers desire.
Even if it differs from an ideal for a while, a chance to be at hand is not missed.
Please utilize LinkedIn and find work of an ideal!
Working Remotely Is The Future!
This Is How LinkedIn Can Help You|
makeuseof
Dann Albright(translation: Takayuki Ito) Photo by Shutterstock.
The reason for having learned and having opted for NASA change of occupation acquired in MIT which crosses the sea aiming at the universe.
Ono Masahiro |
The Toyo Keizai Shinpo-Sha bubble reading
To the reason whole life works sake in which it is better to answer in the phone from a recruiter even if it is not [ be / it ] under job-hunting now just a youngman needs to raise a hand! what should be done since it is adopted even if the application to a job offer runs short of years of experience by the application to the job offer it may be better not to hurry from the Etsuko Okajima interview which induces pro" of :"management -- payroll negotiation and ? point which should be protected absolutely
There is money at hand now?
Three basic positions to keep in mind since it becomes the negotiator who also thought of investing in oneself and enlarging "a future dividend" if it becomes, and was excellent in it
? in which every company is almost the same
losing, if the amount of money is taken out to the three characteristic beginnings of the entrance candidate who thinks, "wants the person of such character!" -- ?
How to make payroll negotiation successful




05/27/2014 Remote Work. LinkedIn. lifehacker.jp/
リモートワークこそ未来。LinkedInで理想の仕事を見つける方法




makeuseof：リモートワーク（いわゆる在宅勤務）は、就職活動における「聖杯」です。リモートな働き方はフレキシブルで、通勤に時間やお金を費やす必要もなく、退屈なオフィスからも逃れていられます。もちろん家族との時間も増えます。しかし、リモートワークの求人は競争が激しく、見つけるのも大変です。
http://www.lifehacker.jp/a/2014/05/140525remotework.html?r=www.google.co.jp
もしあなたがリモートでできる仕事を探しているならLinkedInが役に立ちます。以下に、LinkedInで理想のポジションを見つける6つの方法を紹介します。

1. 正しいグループに参加する
「グループ」はLinkedInで最も活用すべき機能のひとつです。LinkedInのグループは、雑談したりアドバイスを交換するだけの場所ではありません。企業が採用候補者を探す場所にもなっています。正しいグループに参加すれば、就職活動に限らず、あなたのキャリア構築にあらゆる面で役立ちます。

リモートワークの求人を探すのに最適なグループは「FlexJobs」です。6000人以上のメンバーが、仕事や企業を紹介しあったり、アドバイスを交換しています。きっとあなたの職探しも助けてくれるでしょう。LinkedInの外でもFlexJobsはリモートワークを求める人には使えるサイトです。


「Telecommute JOBS」もおススメのグループです。FlexJobsほどメンバーは多くありませんが、有益なディスカッションも活発に行われ、メンバー同士でアドバイスを交換したり、仕事を紹介しあったりしています。

LinkedInにはフリーランスや契約社員のためのグループがたくさんあります。どんな分野でも必ずひとつは見つかるでしょう。また、あなたがフリーランスに興味がなくても、いくつかのグループに参加してみるのをオススメします。企業たちはフリーランスたちがリモートワークを好むを知っており、LinkedInのグループで求人を募集することがあります。


2. 正しいキーワードを使う
LinkedInの検索機能はとても優秀です。とはいえ、キーワードを正しく選ばなければ、期待する結果は得られません。

リモートワークを探すなら「remote」や「telecommute」「location-independent」などのキーワードを含めてください。ほかにも「virtual」「work from home」「work at home」「home-based」などのキーワードも有効です。企業はさまざまなフレーズを使ってリモートワークの求人を募集します。上記のキーワードはすべて試したほうがよいでしょう（日本なら、「リモートワーク」「テレワーク」「在宅勤務可」「バーチャル」「自宅でお仕事」などが良いでしょう）。

検索時にフレーズをクオーテーション「"」で囲めば、より絞り込んだ検索が行えます。しかし、私の経験では、あまり絞り込むと検索結果件数が少なくなりすぎて、期待した結果が得られません。もちろん、検索結果が多すぎて困る時にはクオーテーションが使えます。


3. 正しい企業をフォローする
まだ心から働きたい「夢の企業」を見つけていないとしても、楽しそうだったり、スキルを磨けそうな会社なら思いつくはず。LinkedInでそうした企業をフォローしましょう。フォローすると、その企業のアップデート情報があなたのニュースフィードに表示されるようになります。求人情報をいち早く入手したり、企業が開くオープンディスカッションにも参加できます。

LinkedInでフォローする企業をどうやって探すか？　「企業検索」を使います。まず、検索ウィンドウにあなたの探している分野をタイプして検索します（「health promotion」「content creation」「digital marketing」「customer service」「data entry」など）。検索結果が表示されたら、左サイドバーから「会社」をクリックします。

ほかにも興味ある企業があったら、検索結果リストから直接「フォローする」ボタンを押しましょう。知らなかったけど気になる企業は、プロフィールページを開いて、アップデートが頻繁に行われているかをチェック。活発な情報発信を行っていれば、フォローしておきましょう。

どこから始めればいいかわからないときは、FlexJobsの「リモートワーク、フレキシブルジョブにおけるトップ企業100」が参考になります。


4. 正しい「場所」で探す
リモートワークを探すのに「場所」で検索するとはおかしな気がするかもしれません。しかし、リモートワークが可能な企業を探すには求人が出されている「場所」も手がかりになります。本社から遠く離れた地域で求人を出している企業があれば、リモートワーカーを探している可能性があります。

FlexJobsによると、リモートワークが見つけやすい米国の地域トップ10は以下だそうです：

California
Texas
New York
Florida
Illinois
Georgia
Pennsylvania
Virginia
North Carolina
世界に目を向ければ、さらに多くの企業がリモートワーカーを募集しています。Gigaomの2012年の記事によると、リモートワークを見つけやすい国トップ6は以下です：

India
Indonesia
Mexico
Argentina
South Africa
Turkey
こうした予備知識と「場所で検索」をうまくつかえば、リモートワークに積極的な企業を見つけやすくなるはずです。


5. フリーランスや契約社員も検討する
フリーランスや契約社員には興味がないとしても、少し時間をとって検討してみると良いでしょう。たくさんのフリーランスや契約社員がリモートで仕事をしています。企業側もその結果に満足しています。あなたにとってはフリーランスが長期的な選択肢になり得ないとしても、夢の仕事に就くまでの生活費を稼ぐ手段にはなるはずです。また、企業と良い関係を築いておけば、フルタイムのリモートワーカーになれる可能性も開かれます。

フリーランスや契約社員の仕事を探すときも、LinkedInのグループ機能が使えます。「探している分野＋フリーランス」の組み合わせでキーワード検索してください。グループの交流を通して人間関係をつくり、オンラインでのプレゼンスを確立しておけば、未来の雇用主からも認知され、良いチャンスがもらえるかもしれません。


6. リモートワークの交渉をする
リモートワークはあらゆる分野に導入されつつあるとはいえ、特定の業界がより積極的であるのは事実。例えば、多くのIT系やライター系の仕事はすでにリモートで行われています。また、スタートアップ企業の多くは、オフィススペースに限りがあり、フレキシビリティにも価値を置いているので、リモートワークに積極的です。

もし自分に合うと思える仕事があったら、それがリモートではないという理由だけで却下しないこと。面接時にリモートワークの話題を出して交渉してみましょう。いつもうまくいくとは限りませんが、企業側があなたを採用したいと思ったなら、リモートワークを検討してくれるかもしれません。


最後に
あなたがリモートワークを探す旅に出る前に最後のアドバイスを贈ります。「フレキシブルな姿勢で挑むこと」。あなたが探しているのはフレキシブルな仕事です。あなたもフレキシブルになってください。また、リモートワークは求職者の多くが望むポジションです。少しばかり理想と違っても、目の前にあるチャンスを逃さないように。

LinkedInを活用して、ぜひ理想の仕事を見つけてくださいね！


Working Remotely Is The Future! This Is How LinkedIn Can Help You｜makeuseof

Dann Albright（訳：伊藤貴之）
Photo by Shutterstock.

宇宙を目指して海を渡る MITで得た学び、NASA転職を決めた理由
小野 雅裕｜東洋経済新報社
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◯ Why Mass Killers Are Always Male 男が大量殺人者。

05/27/2014 time.com

SCIENCE
Why Mass Killers Are Always Male
Jeffrey Kluger @jeffreykluger 12:12 PM ET
Whenever there's a mass shooting or massacre, there's a 98% chance the perpetrator is a man. Why is that?

There are no absolute certainties when it comes to mass killers, but a few things come close. Someone will use the term “disaffected youth” to describe the perpetrator. Somewhere there will be a diary―either Tweets, blogs, YouTube videos or scrawled musings in a lined notebook. And the murderer will―with more than a 98% certainty―be male.

That was the case again on Friday as Elliott Rodger, a 22-year-old student at Santa Barbara City College, killed six people and wounded 13 others in a stabbing and shooting spree, before taking his own life. If you say that you were surprised that his name was Elliott and not, say, Ellen, you either haven’t been paying attention or you’re playing at political correctness. But the fact remains: it’s almost always boys who go bad. The question is, Why?

There is no shortage of explanations for the overwhelming maleness of the monster population. Some of the answers reveal a lot―and yet nothing at all. Testosterone fuels aggression. Stipulated. Boys take longer to mature than girls. Stipulated. And like the forebrains of young females, those of young males are not fully myelinated until the late 20s or even early 30s. The forebrain is where executive functions―impulse control, reflection, awareness of consequences―live. In the case of males, who are already trip-wired for aggression, that provides a lot of years to behave badly.

There are, too, the social factors: violent video games, a culture of physical aggression fueled by contact sports and the general tendency of all societies to turn their men into hunters and warriors, putting those jobs off-limits to women or at least making them optional.

But there’s more, and a lot of it has to do with status. Males, for better or worse, are ferociously protective of their position in any tribe, community, or society, and any threat to that position goes to the core of their identity and self-esteem. It’s a common observation in times of recession that while loss of a job is miserable for both genders, it’s the males who are likelier to become completely undone by it. Without the role of worker and money-earner, men feel hollowed-out, and that too often calls for revenge. it’s not for nothing that the victims in workplace shootings are often managers who just the month before demoted or sacked the shooter.

As Candice Batton, director of the School of Criminology and Criminal Justice at the University of Nebraska, Omaha, told NPR in the wake of the 2013 Washington Navy Yard shootings:

“Some research supports the idea that males are more likely than females to develop negative attributions of blame that are external in nature, that is: ‘The cause … of my problems is someone else or some force outside of me’. And this translates into anger and hostility toward others.”
[Women], on the other hand, “are more likely to develop negative attributions of blame that are internal in nature, that is: ‘The cause of my problems is some failing of my own: I didn’t try hard enough, I’m not good enough.”
This is also the reason that when women do kill―and they do―it’s typically in a more intimate way, such as by drowning or suffocating. Men tend to go wild, spraying a room with gunfire and the world be damned. That, of course, also increases the male killer’s body count.

Rodger, dead now, his work done now, fits so much of this ugly profile. He did leave a diary―in his case YouTube videos―and his rants bare his resentments toward the women who never found him attractive enough, as primal a kind of status loss as can possibly be imagined.

He now joins the dark gallery of men and boys who have gone before him―each of them less important than the previous ones, since their crimes become so tragically familiar. If there is any bitter satisfaction to take from that, it’s that in their very attempt to be remarkable in some way, mass killers instead achieve a sort of homicidal banality, the anonymity they dreaded in life following them into death.



05/26/2014 time.com
サイエンス

Elliott Rodger, a 22-year-old student at Santa Barbara City College
多量殺人者はなぜ、常に男性か
ジェフリー・クリューガー@jeffreykluger午後12:12、ET
多量射撃か大虐殺がある場合は常に、犯人は男性であるという98%の可能性があります。
なぜ、そうなのか?
多量殺人者はといえば絶対的な見込みはありません。しかし、少数のものが接近して来ます。
誰かが、犯人について記述するために用語「不満を抱いている若さ」を使用するでしょう。
どこかにそこに、だろう、1つの、並べられたノート中の日記一方のツイーツ、ブログ、ユーチューブ・ビデオあるいはなぐり書きされた熟考。
そして殺害者でしょう、以上に、1つの、98%確実性男性です。
自分の生命をとる前に、エリオットRodger(サンタバーバラ・シティ・カレッジの22歳の学生)が、6人を殺し、他に突き刺すようで放つ酒宴中の13人を傷つけたとともに、それは金曜日に再びそうでした。
彼の名前がエリオットであることに驚いたと言う場合、そしてない、例えば、エレン、注意を払っていません。あるいは、政治的正当さで遊んでいます。
しかし、事実は残ります:
悪くなるのはほとんど常に少年です。
質問はそうです、なぜ?
怪物の個体数の圧倒的な雄性の説明の不足はありません。
答えのうちのいくつかは明らかにします、非常にしかし無、いずれにしても。
テストステロンは攻撃をあおります。
規定されました。
少年は少女より成熟することがより長くかかります。
規定されました。
また、若い女性の前脳部のように、若い男性のものは、20年代どころか30年代の初めの終わりまで完全に髄鞘がありません。
前脳部はそうです、どこで、執行的職能インパルス制御、反射、意識、結果生きています。
男性(彼らは攻撃のために既に旅行配線される)の場合には、それが、悪く作用するために多くの年を提供します。
そこに、またある、社会的要因:
猛烈なビデオゲーム、それらの仕事を女性に立ち入り禁止にして、それらの男性をハンターと勇士に変えるためにコンタクトスポーツおよびすべての社会の一般的傾向によってあおられた物理的な攻撃の文化あるいはそれらを少なくともオプションにすること。
しかし、より多くの物があります。また、その多くはステータスと関係します。
男性は、よきにつけ悪しきにつけ、任意の種族、コミュニティーあるいは社会の中の位置およびそれに対する任意の脅威にひどく保護です、位置する、それらの同一性と自尊心に芯まで行きます。
仕事の損失は両方のジェンダーには悲惨ですが、それによって完全に取消されるようになるlikelierであるのが男性であるのは後退の回で共通の観察です。
労働者および金銭稼ぎ手の役割なしで、人はえぐり抜かれると感じます。また、それはしばしば報復を要求しすぎます。
作業場所射撃中の犠牲者が多くの場合ちょうど月が以前に降格したマネージャーか、射手をくびにしたのは無料でではありません。
キャンディスBatton(ネブラスカ大学(オマハ)の刑事学および刑事裁判の学校の管理者)が、2013年のワシントン海軍造船所射撃の結果としてNPRを伝えたとともに:
「ある研究は、男性が本来(それはである(:))外部非難の否定の帰着を開発する可能性が女性よりありそうであるという考えを支援します。
「私の問題の原因…は私の外側の誰か他の人あるいはある力です。」
また、これは他のものへの怒りおよび敵意に形を変えます。」
「[ウーマン]は、他方では、本来(それはである(:))内部非難の否定の帰着を開発する可能性がありそうです:
「私の問題の原因は私自身のある短所です:
私は、十分に一生懸命努力しませんでした。私は十分にはよくありません。」
これはさらに理由です、女性はいつ行いそれら、行うそれは、溺れるか窒息することによってのように親密な方法で典型的にあります。(殺す)
人は、行く傾向があります、荒野、砲撃を部屋に吹きかけること世界、非難されます。
それはさらにもちろん、男性の殺人者の死者数を増加させます。
Rodger、死んでいる、今、今行われた彼の仕事は、この醜いプロフィールの非常に多くに適合します。
彼は、事件ユーチューブおよび(ビデオ)大言壮語が露出する日記インを許可にもたらしました、初期のものとして、彼が十分に魅力的なのを見つけなかった女性への憤慨、恐らく想像することができるのと同じくらい一種のステータス損失。
それらの犯罪が非常に悲惨によく知られているようになるので、彼は今それらの彼各々の前に前のものほど重要でなくなった男および少年の暗いギャラリーに参加します。
それを落とす何らかの苦しい充足がある場合、それは、ある方法で著しい彼らのまさに試みでは、その代りに、多量殺人者が殺人の平凡の種類(それらが死へそれらに続いて、この世で恐れた匿名)を達成するということです。