「採用」で失敗しないためには？（前編）

今回は月に一度の「ためになる話シリーズ」です。

「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう」とか、「募集してもいい人材がなかなか来てくれない」といった声はよく聞きます。正直なかなか明確な答えを出すのが難しいテーマなのですが、今回と次回２回にわたり、そのような“採用に関する悩み”が少しでもなくなるような対策を考えてみたいと思います。

◎まずは「わが社のウリと将来の方針・進路の再確認」
改めて活字にしたり人に語ろうとすると、意外とこの辺りが曖昧で上手く表現できなかったりするものです。現在のわが社の特徴や優れている点を今一度思い出して、文章にして頂くことをお勧めします。
そして、わが社は今後どのような方向性で進んでいくのか、どういった目的・目標をもって将来発展していくのかというビジョンが明確に描けてなければならないと思います。
でないと、そもそもどういった人を採用したらよいかが明確にならず、とりあえず来た人を何となく面接して何となく採用することになってしまい、後で後悔することにもなりかねません。
採用はいわばマッチングですから、会社の特徴や将来像に見合った人材をまずは効率よく集めることが肝要です。求人票や募集広告、会社のＨＰなどにこの辺りを明確に表現して、「おお、この会社でぜひ働いてみよう！」という前向きな意欲のある人材を確保していきましょう。

◎次に「採用基準と求める人材・働き方の明確化」
次なるステップは、上記方針に従ってどのような基準で採用し、実際にどんな形で働いて頂くかを明確にすることが重要かと思います。また、同じ会社の中でも部署や役割によってふさわしい人材は変わってきますし、日頃共に仕事をする上司や部下などによっても求める人物像は違ってくると思います。
あとは、面接という場を最大活用することです。実際問題として、限られた時間でその人のことをすべて理解するというのは難しいことなのですが、単に色々質問するだけでなく、上記の会社の特徴や方向性を改めて示しつつ、求めている部分が明確になるようなやり取りができるとよいかと思います。
心がまえ的には、会社側から一方的にあれこれ聞くというよりは、相手からの質問を上手く引き出しながら、双方向のコミュニケーションをするというイメージがよいでしょう。
面接時のお互いの意思疎通が足りないと、入社後の「こんなはずではなかった・・」といういわゆるミスマッチの元凶になってしまいます。せっかくですから会社にも働く側にも双方に実りある有意義な採用であってほしいものです。


【トピックス】「最低賃金」が改正されます
おおむね10月１日より「地域別最低賃金」が改正になります。東京都は「985円」に、埼玉県は「898円」、神奈川県は「983円」となります。
今年度も、ほとんどの都道府県で昨年に比べ引き上げ額が高くなっていますので、ご注意下さい。（このままの予定で行きますと、来年度は東京都でついに1,000円を超えるとも言われております。）
この金額は時間額ですが、月給・日給・年俸等の労働者の方はそれぞれの給与額を“時間換算”等した額で判断します。

神代植物公園周辺

今日は調布市の神代植物公園の「周り」を散策してきました。





植物公園の中に入らなくてもけっこう楽しめて、癒しの風景がたくさんあって新たな発見でした。

同窓会

先日の日曜は中学校の「同窓会」に初参加。
５年に一度開かれていますが、名古屋を離れて暮らしているとなかなか参加できず今に至り（親交のある数人以外は）30年ぶりの顔合わせ。



以前とほぼ変わらない人もいれば、名前聞いてもわからないほど変わってしまっている人もいて（笑）、何より妙な一体感を感じた楽しいひと時でした。


そして、やはりそこから真っすぐには帰ってこない私。
以前から行きたかった蒲郡の「竹島」に寄り道。



橋の向こうの島の中は雰囲気のいい神社の境内になっています。



どこかに感じが似ていると思ったら、江の島のミニバージョンって感じですね。
天気も良くて心地いい散歩でした。

遊歩道

仕事帰りに何気なく歩いていたら、よさげな遊歩道に遭遇しました。



武蔵野市北方の「千川上水」です。
ちょっと得した気分♪♪

ついでにベンチに寝そべっていたネコを激写（笑）。



あまりに無防備で平和そうな感じでした。

秋川渓谷方面

この前の日曜は家族みなそれぞれの用事があったので、久しぶりに一人で気ままにお出かけ。



秋川渓谷と瀬音の湯に行ってきました。





少々暑くても、やはり山の緑と川のせせらぎの音には癒されますね。



温泉も少し混んではいましたが、のんびりゆったりしてきました。