「健康優良会社」を目指しましょう

今回は、月に一度の「ためになる話シリーズ」です。


当たり前のことですが、会社というのは労働生産性をあげながら、かつ効率的に利益を生み出していかなくてはなりません。
ただ、それは社員のみなさんが健康で、毎日はつらつと元気に働けてこそ実現されるものです。
来る日も来る日も社員に無理をさせてばかりでいますと、確かに短期的には利益が上がるかもしれません。が、そのために社員が病気になって長期の間休んだり、耐えられなくなって退職してしまったりしたら全く意味がありませんし、逆に大きな損失となってしまいます。
また、社会全体で見ても、医療費などの社会保障関連の負担が増大するなど、マイナスの要素にしかなりません。

人間だれしも、直後に成果が見えにくい物事には積極的に取り組まないものですが、そのひとつとも言える「社員の健康管理・健康支援」こそが、大きな経営課題なのだと思います。
つまり、社員のみなさんを「心身共に病気にさせない」ことで会社も健康になり、高い労働生産性が長きにわたり維持できるのだと思います。

当然のことながら、“治療”よりも“予防”に力を入れることが大切でしょう。
もうすぐ大企業を中心に「ストレスチェック制度」も始まりますが、普段から社員のみなさんに目配りすると共に、ちょっとした変化や気になることなどもお互いに気兼ねなく話せるような職場風土作りが、まずは不可欠かと思います。
その会社の業種や置かれている環境、あるいは社員それぞれの職種などによっても、かかりやすい病気やそのリスクも違ってくるでしょうから、それぞれの実情に合わせた「予防戦略」を練りましょう。

堅苦しいことが嫌であれば、例えばゲーム感覚で会社をあげて健康をみんなで競い合うような方式でもよいでしょう。
とにかく、年１回程度の健康診断では見えてこないような部分を、普段から社員みんなで意識し合って健康の精度を高めていくことが重要かと思います。
それがいわゆる「健康経営」に繋がり、それこそムダな人件費をかけることもなく“本業”で利益を効率的に出せるような仕組みが醸成されるのが理想です。

日本は欧米の先進各国と比較して、過度なストレスや長時間労働などによって心身共に不調を抱える人の割合が全般的に多い傾向が見られます。
その原因は色々あるかと思いますが、「家庭などの私生活を犠牲にしてまで身を粉にして長い時間モーレツに働けば結果が出る」という時代はとうに終わっているはずなのに、高度経済成長期の成功体験から脱却できないという、日本独特の労働背景が影響している部分は多いでしょう。

まずは経営者のみなさまが社員一人一人の健康維持が最重要な経営課題のひとつだと捉え、社員のみなさん各々も心身共に病むことのないようセルフコントロールしながら有意義な毎日を過ごしましょう。

ネコ特集

先日、近所の散歩をした際にネコがたくさんいたので、今回は「ネコ写真特集」とします（笑）。









あまりかわいくはないですけどね・・・。

ちゃんと残ってた！

一昨日の出来事。

吉祥寺のとあるコンビニでコピー。
細かいのなくって500円入れて３枚コピーしたのでお釣りは470円。
原稿もコピー後の書類も領収書も忘れず手にして、その後に労基署で書類提出無事完了。

で、駅行って改札抜けて電車に乗ろうとしたその瞬間、「お釣りの470円」を忘れたことに気づく！！
駅員さんに交渉して改札を出させてもらい、先程のコンビニへ。
コピーしてからはもう１時間程経過。
お釣り取り出し口には残っておらず、店員さんに恐る恐る尋ねてみると、「あっ、レジに届いてますよ。470円でしょう？」

何とちゃんと残ってた！　
日本って何てスバラシイ国なんでしょう！！

センターグリル

横浜の受講生さんに教えてもらった、桜木町近くの「センターグリル」という老舗の洋食屋さんに行ってきました。

ナポリタン発祥の地ということでそれが名物なのですが、欲張りなので（笑）ナポリタンスパにチキンカツとご飯とサラダが１枚の皿にまとめて盛られているこちらのセットを注文。

　　　

これですよ！洋食屋さんはこうでなくては！　という味とボリューム。
値段もこれで７７０円ですし、大満足なひと皿でした♪♪♪

行くチャンスがあれば、また行ってみようと思います！
　

寄り道

横浜での講義の後に、ちょいと寄り道。



こちらは、野毛山公園↑↓



そして、その公園の展望広場からの景色。



歩いているうちにだんだん日が暮れてきました。



最後に、公園内にある“閉園後の”「野毛山動物園」。
（入園は無料のようです！）