存在感を示すには

昨日の話の続きです。
組織の中で働き始めると、いろんな壁にぶち当たると思います。理想は高くても、自分の実力が伴わないと思えるかもしれないし、周囲から評価されないような気がして悩むかもしれません。そんなとき、どうしたらいいでしょうか。

自分の役割、ということを考えてみてほしいと思います。
全体の中での自分の役割です。

仕事にベストを尽くすのは当たり前で、それだけでは自分の存在感を示すことはできません。要求されているレベルにプラスアルファを加えてほしいと思います。何らかの工夫、改善、コミュニケーションのプラスアルファ。仕事は楽しくやりたいですし、楽しければ効率もアップするものです。助けてくれる人も現れます。普段人が気がつかないことに気がついてあえて重荷を引き受ける、ということも必要です。目前の効率だけを追及しないこと。長い目で見て必ず自分の益になります。昨日も書きましたが、回り道のように見えても、けっして損ではありません。

存在感というのは大事です。
けれども一朝一夕にできあがるものではありません。
ぜひ希望を持って今日の重荷をテイクしてほしいと思います。
自分だけ損をしているように思えるときもあるかもしれませんが、後で必ず実ります。しかしここで言っているのは単なる「便利屋」や「優柔不断で仕事を断れない人」ではありませんからね。そこは誤解のないように。「自分の役割」を考える、というのが大前提です。