就業規則はあいまいがいい

就業規則は、融通が利くようにあいまいな部分が多いほうがいい。
「あいまいな就業規則を作成してほしい。」という要望が多かった。

最近は、少し変わって「トラブルの原因になるから厳格に作成してほしい」という要望が増えてきました。

最近は「賃金・労働時間や解雇」とトラブルが多いためです。
このため、個人情報規定や車両規定などの別規定も増えています。

しかし、本則が大切なので当事務所では本則に力を入れています。
満足したものができるとお客様も安心と共に喜んでくれるのが楽しみになっています。