今回、このテーマを取り上げることには抵抗もありました。
しかし、ブラック企業より「ブラック社員の数のほうが多い」とも言われています。
ブラック企業は「法違反なので処分されて当然」という認識は一致する。
しかし、ブラック社員は弱者なのでことさら取り上げられるケースは少ない。
では、ブラック社員とは、いろいろいますが当所で扱ったケースは、
・大切にしている思い入れのある書物を盗む
・会社の弱みを握って会社を困らせる
・会社の重要書類を盗む
・会社の些細な労働条件を監督署に通報すること常習とする
・会社に解雇してもらいため悪事を繰り返す
・注意しても直さない など
現状では、解雇規制で従業員が守られています。
このため、従業員には緊張感がなく、会社は弱者の立場となっている。
ブラック社員の特色は、会社に不満があるなら退職するといいのですが、自己退職をしません。
安倍政権がすすめる「労働の自由化」を実現させ、金銭解決で解雇を自由にすることが労組双方にとって「公正」に緊張感があり良好な労使関係が維持できるのではないでしょうか。
しかし、ブラック企業より「ブラック社員の数のほうが多い」とも言われています。
ブラック企業は「法違反なので処分されて当然」という認識は一致する。
しかし、ブラック社員は弱者なのでことさら取り上げられるケースは少ない。
では、ブラック社員とは、いろいろいますが当所で扱ったケースは、
・大切にしている思い入れのある書物を盗む
・会社の弱みを握って会社を困らせる
・会社の重要書類を盗む
・会社の些細な労働条件を監督署に通報すること常習とする
・会社に解雇してもらいため悪事を繰り返す
・注意しても直さない など
現状では、解雇規制で従業員が守られています。
このため、従業員には緊張感がなく、会社は弱者の立場となっている。
ブラック社員の特色は、会社に不満があるなら退職するといいのですが、自己退職をしません。
安倍政権がすすめる「労働の自由化」を実現させ、金銭解決で解雇を自由にすることが労組双方にとって「公正」に緊張感があり良好な労使関係が維持できるのではないでしょうか。