今週、関与先の事業所から「勤務時間中に体の不調を訴え休憩室で休んでいた社員がぐったりしているのを他の社員に発見され救急車で運ばれた。」と連絡がありました。
社員は3日ほど集中治療室に入ったが、今は元気を取り戻したそうです。
この件で、「労災は使えますか。」との質問がありました。
仕事内容をまとめると、
①勤務体制としては、年間で2番目に忙しい時期ですが、1か月に100時間を超える残業は おこなっていない。
②勤務時間は10:00pm~7:00amまでで1時間の休憩。
③会社が禁止している2重勤務をおこなっていた。
④仕事中、居眠りをしているので面談の上注意をしていた。
当所の考え方として、
①けがでないないためすぐ「労災」とは決められない。
②事業所の業務が原因という因果関係を認められるか。
③②をふまえて病院の医師が労災であると証明してくれるか。
等を検討してから「労災」を申請するかを決定することにしました。
過労についてはチェックリストがあるの活用をしましょう。
そして普段から「健康」について事業所内で話し合うことも必要を考えます。
皆様も体を大切にしましょう。
社員は3日ほど集中治療室に入ったが、今は元気を取り戻したそうです。
この件で、「労災は使えますか。」との質問がありました。
仕事内容をまとめると、
①勤務体制としては、年間で2番目に忙しい時期ですが、1か月に100時間を超える残業は おこなっていない。
②勤務時間は10:00pm~7:00amまでで1時間の休憩。
③会社が禁止している2重勤務をおこなっていた。
④仕事中、居眠りをしているので面談の上注意をしていた。
当所の考え方として、
①けがでないないためすぐ「労災」とは決められない。
②事業所の業務が原因という因果関係を認められるか。
③②をふまえて病院の医師が労災であると証明してくれるか。
等を検討してから「労災」を申請するかを決定することにしました。
過労についてはチェックリストがあるの活用をしましょう。
そして普段から「健康」について事業所内で話し合うことも必要を考えます。
皆様も体を大切にしましょう。