難聴の労災申請に関する相談

難聴の労災申請について相談を受けました。

その方は３０年以上鉄工所で働くベテランの方です。
会社の心配事は「労災を申請した場合労基署の調査が入らないか」です。

当職の考え方として、難聴は病気であり、けがではない。
したがって、「労基署の調査が入らないでしょう。」です。

工場長は、業務の形態に合わせて耳栓、ヘルメット、防塵マスク、メガネ等を着用するように指導しいている。
つまり、安全管理上の問題がありません。

なお、難聴の労災申請は、業務を終了した日から５年以内に申請することになります。
業務の遂行中は、障害の程度が変更になる可能性があり決定できないためです。
その他、５年以上業務に従事していることが条件です。

労災保険障害等級として、第１１級の３の３の程度として「両耳の聴力が１ｍ以上の距離では小声を解することができない程度になったもの」 両耳の平均純音聴力レベルが４０ｄＢ以上　という基準があります。

なお、耳鳴りが常時ある場合、障害等級　第１２級になる可能性があります。