今年も残りあと1日で仕事納め。
時計の針は、着実に時を刻んでいきます。
充実した日々を送ることの大切さを学びます。
さて、今年は気になる相談が増えています。
その中でも、従業員から「解雇してほしい」と言われて困っている経営者の相談を多く受けます。
会社は経営状況もよく問題がないにも係わらず、従業員は自己都合で辞めるより解雇で辞めた方が「雇用保険を早く受給でき、さらに多くもらえる」などの理由から解雇するように迫ってきます。
悪質な場合は、従業員から「無断欠勤をすれば就業規則により解雇するできる。」「暴言を吐き勤務態度不良になれば解雇できる」などと脅迫まがいに解雇を迫ります。
これでは、会社にある「解雇権」が無意味になってしまいます。
そこで、自己都合で退職した者と解雇された者で「雇用保険に関して支給制限や受給額に差を設ける必要があるのか」と疑問に思います。
生活が困窮するのは「自己都合で退職される方、解雇で辞める方」同じではないかと思います。
何も「解雇された方」を優遇する必要はないと思います。
この点を改善することで「解雇して欲しい」などという無用な議論がなくなりトラブルが減少すると思います。
もし、「受給額に差を設けたい」と願うならば、解雇だとか自己都合だとかの理由は不合理と考えます。
むしろ、「年齢と家族の人数に応じて受給額に差を設ける」ほうが合理性があると思います。
さあ~。来年はカナダでバンクーバーオリンピックが開催されます。
アスリートの活躍に期待し、熱い想いからパワーをもらいましょう。
時計の針は、着実に時を刻んでいきます。
充実した日々を送ることの大切さを学びます。
さて、今年は気になる相談が増えています。
その中でも、従業員から「解雇してほしい」と言われて困っている経営者の相談を多く受けます。
会社は経営状況もよく問題がないにも係わらず、従業員は自己都合で辞めるより解雇で辞めた方が「雇用保険を早く受給でき、さらに多くもらえる」などの理由から解雇するように迫ってきます。
悪質な場合は、従業員から「無断欠勤をすれば就業規則により解雇するできる。」「暴言を吐き勤務態度不良になれば解雇できる」などと脅迫まがいに解雇を迫ります。
これでは、会社にある「解雇権」が無意味になってしまいます。
そこで、自己都合で退職した者と解雇された者で「雇用保険に関して支給制限や受給額に差を設ける必要があるのか」と疑問に思います。
生活が困窮するのは「自己都合で退職される方、解雇で辞める方」同じではないかと思います。
何も「解雇された方」を優遇する必要はないと思います。
この点を改善することで「解雇して欲しい」などという無用な議論がなくなりトラブルが減少すると思います。
もし、「受給額に差を設けたい」と願うならば、解雇だとか自己都合だとかの理由は不合理と考えます。
むしろ、「年齢と家族の人数に応じて受給額に差を設ける」ほうが合理性があると思います。
さあ~。来年はカナダでバンクーバーオリンピックが開催されます。
アスリートの活躍に期待し、熱い想いからパワーをもらいましょう。