まだ寒い札幌。
突然ですが、『雪が解けたら何になる?』
答えは『水になる』『春になる』色々な答えが聞こえそうである。
おしゃれなのは『春になる』ではないか。
さて、先日、「事業所でけんかをしてケガをした者が出た」と言う相談が舞い込みました。
会社は「怪我そのものは大した事ではない」ので、けんか両成敗で『解雇』と考えましたが、そうも簡単にいきません。
翌日になり被害者から精神的苦痛があったのか『使用者責任』があると言われ慌てました。
会社には、施設を安全に使用できるようにしなければならない「安全配慮義務」「使用者責任」があります。
労災は「上司と部下の関係で一方的に殴った。」場合には労災になる可能性があります。
今回は、それに類似しています。
しかし、労災を使えば時間的損失・解雇制限があり苦慮しています。
現在は、双方から『聞き取り調査』をしています。
この調査をしっかりしなければ、次の段である「判断」ができません。
判断として、双方に対し職場復帰・解雇・金銭解決・懲戒処分・労災の可否などを決定しなければなりません。
そもそも、原因は「仲の良くない者同士が同じ職場にいた」ことにあります。
しかし、中小の会社において配置転換が難しく、対策を立てるのには悩ましい問題でもあると考えます。
突然ですが、『雪が解けたら何になる?』
答えは『水になる』『春になる』色々な答えが聞こえそうである。
おしゃれなのは『春になる』ではないか。
さて、先日、「事業所でけんかをしてケガをした者が出た」と言う相談が舞い込みました。
会社は「怪我そのものは大した事ではない」ので、けんか両成敗で『解雇』と考えましたが、そうも簡単にいきません。
翌日になり被害者から精神的苦痛があったのか『使用者責任』があると言われ慌てました。
会社には、施設を安全に使用できるようにしなければならない「安全配慮義務」「使用者責任」があります。
労災は「上司と部下の関係で一方的に殴った。」場合には労災になる可能性があります。
今回は、それに類似しています。
しかし、労災を使えば時間的損失・解雇制限があり苦慮しています。
現在は、双方から『聞き取り調査』をしています。
この調査をしっかりしなければ、次の段である「判断」ができません。
判断として、双方に対し職場復帰・解雇・金銭解決・懲戒処分・労災の可否などを決定しなければなりません。
そもそも、原因は「仲の良くない者同士が同じ職場にいた」ことにあります。
しかし、中小の会社において配置転換が難しく、対策を立てるのには悩ましい問題でもあると考えます。