おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2018年版「中小企業白書」の292ページ「第 2-6-1 図 企業規模別に見た、1 社当たり売上高の推移」をみましたが、今日は293ページ「第 2-6-2 図 年代別に見た中小企業の経営者年齢の分布」をみます。
まず下図から中小企業の経営者年齢の分布について見てみると、1995年の経営者年齢のピークが47歳であったのに対して2015年の経営者年齢のピークは66歳となっており、経営者年齢の高齢化が進んでいることが分かります。
次に、休廃業・解散企業の経営者年齢構成比について見てみると、経営者年齢の高齢化を背景に、「70代」、「80代以上」の経営者年齢の割合が高くなっていることが見て取れます。
この結果について白書は、こうした企業には、経営者の高齢化や後継者不在により、休廃業・解散を選択した可能性が一定程度考えられる、とあります。
ここではM＆Aの売り手の背景にある中小企業の経営者の高齢化と事業承継の関係について触れていくということですね。読み進んでいきます！！
昨日は2018年版「中小企業白書」の292ページ「第 2-6-1 図 企業規模別に見た、1 社当たり売上高の推移」をみましたが、今日は293ページ「第 2-6-2 図 年代別に見た中小企業の経営者年齢の分布」をみます。
まず下図から中小企業の経営者年齢の分布について見てみると、1995年の経営者年齢のピークが47歳であったのに対して2015年の経営者年齢のピークは66歳となっており、経営者年齢の高齢化が進んでいることが分かります。
次に、休廃業・解散企業の経営者年齢構成比について見てみると、経営者年齢の高齢化を背景に、「70代」、「80代以上」の経営者年齢の割合が高くなっていることが見て取れます。
この結果について白書は、こうした企業には、経営者の高齢化や後継者不在により、休廃業・解散を選択した可能性が一定程度考えられる、とあります。
ここではM＆Aの売り手の背景にある中小企業の経営者の高齢化と事業承継の関係について触れていくということですね。読み進んでいきます！！
