人材派遣の仕事をしていたとき、40代、50代のベテランエンジニアが登録に来ると暗い気持ちになった。
まず受けて入れてくれる会社がないからだ。
マネージャが30代後半なのに派遣で来てもらうエンジニアが年上では、マネージャが嫌がるからだ。
私の知っているプロマネは、年上を喜んで使う。というより、経験豊富な年配者がいると、とても助かる。転ばぬ先の杖で、いろいろサジェスチョンしてくれる。
これから年配者の方が多くなる時代。年上を使えなくてどうする。
まず受けて入れてくれる会社がないからだ。
マネージャが30代後半なのに派遣で来てもらうエンジニアが年上では、マネージャが嫌がるからだ。
私の知っているプロマネは、年上を喜んで使う。というより、経験豊富な年配者がいると、とても助かる。転ばぬ先の杖で、いろいろサジェスチョンしてくれる。
これから年配者の方が多くなる時代。年上を使えなくてどうする。
今日、つくづくそう思いました。
たくさん、書いたのですが、みんな消して、これだけ。
そう思いませんか。
役員は60代でもいいんですよ。
でも社長は40代がいい。
たくさん、書いたのですが、みんな消して、これだけ。
そう思いませんか。
役員は60代でもいいんですよ。
でも社長は40代がいい。