勤務間インターバル制度を導入していますか。
勤務間インターバル制度の導入は、2019年４月から努力義務となっています。
しかし、勤務間インターバル制度を導入している企業・事業場は、まだまだ少ないようです。
政府の導入目標は、2025年に１５％ですが、厚労省の就労条件統合調査によると、
2022年度で5.8%だそうで、このまま推移すると2025年には、８～９％で推移すると見込まれています。
小職は、努力義務化以前（本当です）より、勤務間インターバル制度の効用を説き、導入を推奨してきました。
なぜなら、メンタルヘルス対策上、極めて有効な制度だからです。それを裏付けるエビデンスもたくさんあります。
改正労基法の所謂「時間外労働の上限規制」とは対極にある、ポジティブ対策です。
ですから、まず、制度の導入を社内決定してください。具体化はそれからでOKです。
◎勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル
厚労省 雇用環境・均等局職業生活両立課 令和2年3月30日
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10566.html
【マニュアルの概要】
・勤務間インターバル制度について
・勤務間インターバル制度の導入・運用に向けた取組の全体像
・勤務間インターバル制度導入の手順
・勤務間インターバル制度を導入している企業の事例紹介
・参考情報
◎助成金制度もありますが、11月30日で締め切りになりました。
制度の継続があれば利用しましょう。予算は余っているはずですから。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html
◎制度の導入事例集
