三~四年前くらいから、まっちゃんは企業の人事担当者の方などに、ビジネスキャリア
検定試験を人材育成システムに組み込むよう勧めています。
実際に、お勧めした企業のいくつかは、新たな社内資格制度取り入れたり
昇格時の条件の一つに検定試験の資格取得を加えたりしています。
まっちゃんも、四年くらい前に、なぜか生産管理三級を受験し、
これまたなぜか合格しました。
しかも、ノー勉強で。
さて、この資格試験ですが、ホワイトカラー向けの技能検定のようなものなので、
営業、総務、経理、マーケティング、人事人材開発など、あらゆる事務系職務の
コースが設けられ、二級と三級にレベル分けされていますので、社内人材の
効率的な育成メニューとしてとても有効なツールだと思います。
さて、そんな検定試験ですが、これまたなぜかまっちゃんは、来春の総務二級を受験する
ことになりました。
既に三級は過去問を受けたら、合格水準を大幅にクリアしていましたので、受験料も
高いということもあり、飛び級受験です。
なかなか勉強に充てる時間がなくて苦戦すると思いますが、受験料を支払う以上は、
合格したいと思います。
それにしても、二級のテキスト、分厚~!
検定試験を人材育成システムに組み込むよう勧めています。
実際に、お勧めした企業のいくつかは、新たな社内資格制度取り入れたり
昇格時の条件の一つに検定試験の資格取得を加えたりしています。
まっちゃんも、四年くらい前に、なぜか生産管理三級を受験し、
これまたなぜか合格しました。
しかも、ノー勉強で。
さて、この資格試験ですが、ホワイトカラー向けの技能検定のようなものなので、
営業、総務、経理、マーケティング、人事人材開発など、あらゆる事務系職務の
コースが設けられ、二級と三級にレベル分けされていますので、社内人材の
効率的な育成メニューとしてとても有効なツールだと思います。
さて、そんな検定試験ですが、これまたなぜかまっちゃんは、来春の総務二級を受験する
ことになりました。
既に三級は過去問を受けたら、合格水準を大幅にクリアしていましたので、受験料も
高いということもあり、飛び級受験です。
なかなか勉強に充てる時間がなくて苦戦すると思いますが、受験料を支払う以上は、
合格したいと思います。
それにしても、二級のテキスト、分厚~!
