原則と例外

このところ、新会社法についての投稿がかなり増えました。

まっつあんが新会社法を学んでいるのは、単なる興味だけではなく、広く実務
に関わる内容が多いからなのですが、新会社法を学習する中で気がつく点はけっこう多いです。

その中の１つに、原則と例外が多い、ということです。

まあ、どんな法律や規則でも例外は付き物ですし、外国の諺にも
「例外のない規則はない」
（There is no general rule without some exceptions.）

というものがある位ですから、例外自体は決して珍しいものではありません。

ですが、この新会社法は原則と例外が本当に多いと思います。

たとえば、こんな論点です。

●株主総会の開催地について●

原則：株主総会の開催地に制限はなく、外国で開催することもできる。
例外：特定の株主の議決権公使を妨げる意図でそのような場所での開催を決定
　　　したような場合には、株主総会決議の取消事由になりうる。
　　　また、株主総会の開催場所が過去に開催した株主総会のいずれの場所とも
　　　著しく離れた場所であるときは、原則としてその場所を決定した理由を
　　　定めなければならない。

とまあ、こんな具合です。当たり前といえば当たり前ですが、新会社法ではこの
招集地に関する規定が削除され、置かれていません。
したがって、開催地の制限がなくなり、どこで開催してもよくなりました。
さらに、衛生中継等を利用して複数会場で開催することも可能です。

ただし、これは便宜上であるので、上記の例外に該当する場合は認められない
可能性が強いです。

したがって、株主が１名しかいない企業や多国籍企業の場合なら、地球の裏側で
株主総会ということも十分可能なのですが、普通の会社ならば会社から極端に
離れた場所での株主総会の開催はできない、という解釈になります。



とまあ、こんな具合に条文の多くの注釈には例外事項が盛り込まれていまして、
解釈や理解もやや困難な、まっつあんです。


「例外のない規則はない」
（There is no general rule without some exceptions.）

まさに、そのとおりの諺ですね。

Ｍ＆Ａについて

今回は、企業のＭ＆Ａ（合併や買収）について投稿します。

新会社法では、このＭ＆Ａが容易になると前回までに書きました。
今回は、この点について説明します。少し難しいかもしれませんが、なるべく
わかりやすく書きたいと思います。

このＭ＆Ａというのは、たとえばＡ社とＢ社というまったく別々の企業か、
あるいは、親会社と子会社といった関係のあるＣ社とＤ社がある日を境に１つの
企業になることをいいます。

そういえば１年ほど前、ホリ○モンが、フ○テレビと提携するとかしないとかやってましたね。

このホリ○モン騒動が新会社法に与えた影響は大きいのですが、今回説明する内容は、
このホリ○モンの企業買収とは少し意味が違います。

その違いは、友好的買収か敵対的買収か、ということです。

つまり、買収を仕掛ける企業側が被買収企業に対して一方的に買収を仕掛けるのか、
事前に打ち合わせをしつつ友好的に買収交渉を進めるのか、という違いです。

そういえば、村上ファンドさんも阪神電鉄株を所有し、なにやら駆け引きをしていますが、
このケースも、上記に照らし合わせて考えますと、敵対的買収に含まれると思われます。

新会社法においては、こうした敵対的買収（ＴＯＢ）については、被買収企業について
守りを手厚く保護する一方で、経営の合理化や公正な競争を促進する友好的買収に
ついては柔軟な態度を示しています。

それが、組織再編といわれる条文の下りです。

具体的には、合併等対価の柔軟化、簡易組織再編行為の要件の緩和、略式組織再編行為の創設などです。
（このあたりは少々難しいので、別の機会に説明したいと思います）

これらは、株主、債権者の保護を図りつつ、機動的な組織再編を実現するものとなっています。

しかも、この合併等対価の柔軟化に関する部分の施行については、一部を来年施行としています。

この理由はなにかといいますと、企業買収に備える準備（企業防衛策）をしてくださいね、
といういわば企業防衛策を採用する機会を保障するために講じられた措置です。

なにやらわけがわからないという感じでしょうか。

つまり、新会社法が改正になったことによって、一部の者は企業買収を頻繁に
仕掛ける恐れがあるため、新会社法の合併に関する一部に経過措置を設けて、
各企業に対して防衛策を講じてくださいね、というメッセージを政府は企業に
対して投げかけたのです。

今回の新会社法は、大企業には厳しく、中小・零細企業には自由の範囲が広い
という部分が特徴的ですが、基本的には、新会社法は広く企業自治に経営裁量を
委ねているスタンスなので、今後は敵対的買収行為がこれまで以上に増加する
ことが予想されます。

したがって、企業はこれまで以上に買収を警戒する必要性があり、この新会社法を
勉強し、必要があると認められる場合は定款変更をするなどし、来るべき買収に
備える必要性があるということでしょう。

まさに、備えあれば憂いなしです。

それでは今日はこのくらいで失礼します。



●用語チェック●

敵対的買収（TOB：Take over bit）：買収先の取締役会等の事前の同意がない
にもかかわらず、株式市場や既存の株主から株式を買い集めて企業を買収する
こと。

株式会社設立に最低限必要な費用

さて、前回までは会社法の概略や有限会社、用語について説明しました。

既に難しい内容に入っているので、嫌気がさしている方もいるかもしれませんが、
辛抱強くご覧ください。会社に関わる方全てに関係の深い事項ですから、どこかで
役に立つかもしれませんよ。

さて、今回は、最低資本金制度について記載します。
前回までの説明で、新会社法では最低資本金制度というものが撤廃され、従来は
株式会社を設立するのに１０００万円が必要だったけど、現在は１円から株式会社を
設立できるということを説明しました。

そこで、今回はこの制度改正を受けて、これから株式会社を起こす予定がある方は
最低いくらほどのお金が必要かを算定してみたいと思います。


ちなみに、旧法では、最低いくらほど必要だったかといいますと、ズバリ！

１,０２７万円　です。

この内訳を見てみますと、

①資本金　１,０００万円
②印紙税　　　 　４万円
③認証費用　　　 ５万円
④保管証明書発行手数料　　約２万５千円
⑤登録免許税　 １５万円（資本金１,０００万円の場合）

それでは現行法では、株式会社を設立する費用は最低幾ら必要でしょうか。

ズバリ！　２４万円　です。

内訳をみてみますと

①資本金　　　　　 １円
②印紙税　　　 　４万円
③認証費用　　　 ５万円
④保管証明書発行手数料→発起設立の場合は、銀行の「残高証明」でＯＫ
⑤登録免許税　 １５万円（資本金１円の場合）

ちなみに、最低限必要と書いた理由は、資本金は会社によって異なるため、
会社法に規定されている最低資本金に基づいて算定する必要があるからです。

したがって、会社設立人(発起人)が資本金を１,０００万円とか１億円にするかで、
会社設立費用は変わってきます。

ちなみに、この最低資本金制度の撤廃に伴って、「最低資本金規制特例制度」という
「新事業創出促進法」の改正で導入された制度も廃止されました。

なお、既存の株式会社・有限会社が資本金を１円まで引き下げることも可能となっています。

ただ、この場合、株主総会の決議を必要とします。

今回の制度改正でユニークな点は、上記の④である払込金保管証明制度の一部廃止です。

この払込金保管証明制度とは、株式会社の設立人（発起人または株式申込人）は
金銭出資の払い込みがなされたことを証明する「払込金保管証明」が必要でした。

この証明の取得については、時間とお金が掛かる、金融機関が払込期間となることを
引き受けてくれない、などの問題がありました。

そこで、発起設立に関しては、この払込金保管証明を不要とし、残高証明で
足りるということになったのです。（募集設立に関しては従来どおり）


この制度改正によって、発起設立の株式会社は、スピーディーな設立や、
払込後の設立登記前でも出資金の引出し・活用が可能になりました。

会社設立時には、たくさんのお金が必要ですので、この制度改正は朗報ですね。

●用語チェック

発起設立：会社の設立に際し、発行する株式の全部を発起人が引き受ける株式会社の設立方法

募集設立：会社の設立に際し、発行する株式の一部を発起人以外の第三者にも
引き受けさせる株式会社の設立方法のこと

発起人：会社設立の企画者として、定款に署名または記名押印した者のこと

ＣＤＡの広告について

なにげに、今朝の日経新聞に、ＣＤＡ（キャリアカウンセラー）の広告記事が掲載されているのをみました。

もちろん、広告の掲載依頼主は、日本マンパワーさんです。

まあ、日本掲載新聞に掲載しているので、私がとやかく言うことではないと思うのですが、

どうも広告記事の内容にインチキくささを感じます。

せっかくの人気資格ですから、もう少し掲載の仕方があるのではないか？と、思ってしまいました。

こんな感想をもったのは私だけかもしれませんけどね。

新会社法の用語チェック

前回までは、新会社法の概要や有限会社の廃止について投稿しました。

今回は、前回までに記事に出てきた用語の解説を加えておきます。
新会社法は、用語が複雑なので、聞きなれない用語もありますが、ご自身の会社
に照らし合わせて考えると、お分かりになる場合もありますので、どうか
身近な例に置き換えてお考えください。

また、今後重要となる用語についても、記載していますのでご覧ください。


●定款

会社において必ず作成される会社の目的・組織・業務などに関する基本的な
ルールのこと。株式会社設立時には、公証人役場で認証を受ける必要がある。

●株主総会

株主により構成され、会社の意思を決定する最高機関。取締役の選任や
計算書類の承認、定款の変更など会社運営上の重要な事項を決議する。

●委員会設置会社

取締役会の中に過半数が社外取締役で構成される「指名委員会」「監査委員会」
「報酬委員会」を置いている会社

●無過失責任

損害の発生について、故意または過失がない場合であっても、賠償責任を認める
こと

●有限責任

会社などへ出資した者が、その出資した額についてのみ責任を負うこと。
現行の制度上では株式会社の株主、有限会社の社員及び合資会社の有限責任社員に
ついて有限責任が認められている。

●登記

民法・商法上の権利や事実関係を明確にするために、一定の事柄を公の帳簿である
登記簿に記載すること



内容が難しいので、今日はこのくらいにしておきます。

ＣＤＡ２次試験合格発表

ＣＤＡ（Career　Deveropment　Adviser）試験の合格発表が昨日行われました。

そして、私の知り合いから、続々と吉報が寄せられています。
その多くの方が、試験合格にむけて本当に努力をされており、今回の合格はまさに
そんな努力が結実した素晴らしい結果だったと感じています。

今回も多くの方がＣＤＡとして登録をし、まっつあんと同じカウンセラーとして
活躍されるのですが、そんな彼らのこれからを思うと本当に頼もしく感じられます。

また、彼らと接した勉強会などで、お互いに良いスキルアップの機会であったことも
私にとっては大きな収穫でした。

こうした素晴らしい機会を与えていただいた方全員に感謝を申し上げるとともに、
今回試験に合格された新ＣＤＡの方々、ＣＤＡ試験合格、本当におめでとうございました！

次は、私がアシスタントで携わった受講生の番です。
なんか、自分のことのように、今からドキドキです。
とりあえず、来月の１次試験に合格してください！

有限会社の廃止について

前回は、３つのトピックについて書きましたが、今回は１つめのトピックである
有限会社の廃止について書きたいと思います。

平成１３年度現在、株式会社と有限会社の数は、株式会社が74万５千企業、
有限会社が85万企業ということです。

少し統計データが古いのですが、この統計データをみますと、有限会社の方が
多く存在しています。

それにもかかわらず、なぜ有限会社は廃止されるのでしょうか。
その理由の１つには、株式会社設立時に必要となる資本金が１円から可能と
なっている点があげられます。

これまで、株式会社では設立時における資本金は１０００万円以上、有限会社では
３００万円が必要とされてきました。

しかし、２年ほど前から、特例が設けられ、一定の条件をクリアした企業について
は、１円で株式会社が設立できることとなりました。

そして、この特例については、新規開業企業数について、一定の成果が認められています。

したがって、今回の新会社法では、この結果を受け、株式会社の資本金は、１円から
認められるという恒久的制度へ変更されることになり、有限会社との境界線が曖昧になりました。


次に、２つ目の理由ですが、有限会社の特性を株式会社に適用させるためだったから、といえます。

つまり、今回の新会社法では、有限会社を廃止し、株式会社と有限会社とを
新たな会社類型として統合することにしています。

もともと、有限会社のメリットとして

①有限会社は少人数での経営が可能である
②出資額・設立費用が株式会社に比べて少なくて済む
③合資・合名会社と違い、出資者である社員などは有限責任である

という上記の点において、比較的簡単に法人企業を設立できることから、有限会社は
小規模な企業経営向きの組織形態といえます。


そこで、現在は有限会社にしか認められていない，取締役の人数規制や取締役会・
監査役の設置義務のない株式会社を認めることとしたものです。

なお、既存の有限会社については，現行の有限会社に関する規定の適用を受け続ける
こともできることとし、負担がかからないよう配慮することとしています。


　また、会社法の施行時に既に設立されている有限会社、すなわち有限会社法上の
有限会社（旧有限会社）は、会社法施行後は、会社法上の株式会社として
存続することとなります。

　そのために、定款変更や登記申請等、特段の手続は必要ありません。
　
　ただし、有限会社法の規律と会社法の規律とでは異なる部分があることから、
旧有限会社の社員、経営者、債権者等に混乱が起きないようにするため、
有限会社法に特有の規律については、引き続きその実質が維持されるように
特則を置き、その商号についても「有限会社」の文字を用いることとしています。
（※こうした有限会社を特例有限会社と呼びます）


　なお、旧有限会社が通常の株式会社に移行するためには

(1)定款を変更してその商号を「株式会社」という文字を用いたものに変更するとともに

(2)定款変更の決議から、本店の所在地においては２週間以内、支店の所在地においては
　３週間以内に、当該旧有限会社についての解散の登記及び商号変更後の株式会社に
ついての設立の登記をすることが必要となります。


　最後に、新会社法施行後、有限会社は株式会社に変更するか、有限会社として
存続するか、どちらを選択すると良いのか、という疑問について書きます。

　これは、その企業によってケースバイケースだと思います。
　つまり、株式会社にすることによって、取引企業などから信頼が得られるのであれば
株式会社に変更すれば良いと思います。

　ただ、いくら株式会社といえども、資本金が１円では本当に信頼を得られるかは、
はなはだ疑問です。

　さらに、株式会社にするには、有限会社の解散も行う必要があるだけではなく、
どのような株式会社の形態にしていくのかも決定していかなくてはなりません。

　具体的には、取締役や株主総会などは株式会社に最低限必要な機関ですが、
取締役会や監査役、会計参与を設置するかとか、公開会社にするか非公開会社
（譲渡制限株式会社）にするか、委員会設置会社にするか、といったことです。

　したがって、２０人程度の中小企業で有限会社の場合、株式会社に変更あるいは、
有限会社として存続するかは、それぞれのメリット・デメリットを十分考慮していく必要があるといえます。


　それでは、今日はこのあたりで終わります。　

新会社法入門 PART１

「新会社法」とは、この５月からスタートした新しい法律です。

これまで「会社」の法律というのは、商法や有限会社法などバラバラだったのですが、
これが「会社法」に一本化されました。

また、中身も現代の経済情勢に合わせたものになっています。 　


●４つの特徴

　１．条文がカタカナからひらがなへ
　２．起業が簡単になる（１円から開業可能）
　３．Ｍ＆Ａが柔軟になる
　４．合同会社・ＬＬＰ、会計参与の新設


特に中小企業に関わってくるのは、

「２．起業が簡単になる」
「４．合同会社・ＬＬＰ、会計参与の新設」　です。


●３つのトピック


第１のトピックは、「有限会社の廃止」です。

この５月からは、新たに有限会社をつくることは不可能です。
「うちは有限会社なんだけど、どうなるんだろう？」と不安に思っておられる方も多いでしょう。

でも、ご安心ください。これまでの「有限会社」が強制的に廃止してしまったわけではありません。

ただ、有限会社は今後増えないので、「古い会社だ」と思われる可能性はあります。

「それじゃ困る」と思った方は、簡単に「株式会社」に変更することもできます。
しかし、「有限会社ということは古くからある、信頼できる会社だ」と思われる時代も
来ると思いますので、よくお考えください。

第２のトピックは「法人の資本金は１円でいい」です。
いわゆる１円株式会社のことです。

これまで有限会社は３００万円、株式会社は１千万円を資本金として設立時に
用意しなければなりませんでした。（特定の確認株式会社等を除く）

しかし、新会社法では株式会社を作る際にも、もうこんな大金を用意する必要は
なくなりました。

２００２年から、特別な手続きを経れば「１円会社」を設立することが認められる
ようになりましたが、これからはその特別な手続きも要らなくなるのです。

第３のトピックは、「取締役は１人でいい」です。

有限会社はこれまでも、取締役が１人でもよかったのですが、株式会社は最低３人の取締役が必要でした。

さらには、取締役全員による集会「取締役会」を最低３ヶ月に１回開かなければなりませんでした。
これが、株式会社でも「取締役１人」がＯＫになったのです。

取締役が１人なら当然集会なんて開けませんので、「取締役会」も強制設置では
なくなりました（公開会社を除く）。

第１回の内容は、ここまでにしておきたいと思います。
次回からは、この内容について詳細に見ていきたいと思います。


なお、この内容は「インブルーム」ホームページより抜粋掲載しました。
http://www.inbloom.jp/foresight/index.html

会社法シリーズスタート

突然ですが、今日から不定期で新会社法についての学習をしたいと思います。

なぜ、新会社法をこのブログで学習するかという意味はあまりありません。

ただ、私が法律に多少強いことや、会社法自体が今月に大幅に改正されたことで
新会社法について知りたい人がけっこういるんじゃないかと思ったからです。

このブログを通じて、少しでも多くの方に新会社法を理解してもらえると嬉しいと
思います。

とはいえ、あまり難しい論点を出してしまうと、実務的には意味をなさないケースも
あるでしょうから、なるべく一般企業に共通する内容を取り上げたいと思います。

なお、今回の新会社法ですが、以前の会社法とそんなに変わったの？という疑問を
お持ちの方もいるかと思います。

私の見解ですと、全く別物といっていいくらい、新会社法は旧会社法と比べて
大幅に改正されたといってよいでしょう。

したがって、法人形態の企業経営者にとって新会社法は、嫌でも関わらざるを
得ない重大関心事だと思われます。

ですから、少々難解だと思われる新会社法の内容について、わかりやすくお伝えして、
お役立ていただけると良いのではないでしょうか。


また、すでに新会社法については様々な書籍が出版されていますが、私がみたところ、
本当の意味で初心者にわかりやすい書籍はごくわずかです。

その理由は、極端に簡単な内容か、極端に難しい書籍が多いためであり、その間をとるような
初級～上級者のニーズ全てに応えられるような書籍が少ない、ということではないでしょうか。

このブログでは、こうした間をとった初心者や上級者のニーズにも応えることが出来るような
内容にしていくことを意識しつつ、不定期ではありますが新会社法について掲載していきたいと思います。

なお、この新会社法については、「会社法入門」というジャンルを新たに設けましたので、
一度で理解できない場合や、復習されたい方などは何度でもご覧いただきたいと思います。

長くなってしまったため、今回はこれくらいにしておきます。
さっそく次回は、会社法について投稿したいと思います。

おしらせ

ようやく、まっつあんのブログは、これまで投稿してきたコメントを、
ジャンルごとに整理する技を導入しました。

まっつあんはブログに不慣れなため、投稿したコメントを整理するということを
しらなかったため、今までのコメントを見るときは結構大変でした。

でもこれからは大丈夫。

ジャンルごとに検索できるので、今までよりはスッキリですね。
それに、ジャンルごとに分けるメリットとして、まっつあんがどのジャンルの
コメントが多いのかということが、コメントした数字で把握できるということです。

ですから、一部のジャンルに偏りすぎていたら、意識的に他のジャンルの
コメントを増やすということもできるわけですね。

いやあ、便利便利。

いまさらのようですが、まっつあんは本当にジャンルごとに分けられることを
知らなかったのです。失礼しました。