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進化する魂

フリートーク
AKB48が中心。
気の赴くままに妄想をフル活用して語ります。

NMB48のマネジメントも人の子ですので、長い目で見てやってください。現在成長中です。

2012-02-29 22:47:14 | AKB48_軽ネタ


この問題はこれで幕引きでいいと思う。
私は十分に納得できる説明だと思うし、これ以上の説明は無理だ。
他の疑惑については、それは別件でやってくれ。
まず、本件はこれで終了というスタンスでいい。

それで、NMB48運営事務局が取るべき今後の進め方だが、本件をチャンスに変えたらいいと思う。
せっかくなので本件をキッカケに、顧客からの信頼を今まで以上に掴み取ってしまおうという作戦だ。

作戦の中身だが、顧客から提起された問題の解決を主務とするタスクフォースを立ち上げなされ。
名前は監査委員会(仰々しすぎるか・・)でも特別委員会でもなんでもいい、顧客からのエスカレーションを受け付ける窓口を設けるのだ。

本当は運営事務局からの独立性を保てる仕組みがいいのだが、そこまではさすがに・・と思うので、専任で1人と運営メンバーと、顧問弁護士でも入れておけばいい。
とにかく、NMB48は「顧客との良好な関係の構築を望んでいる」という明確な姿勢を打ち出し、それが顧客に伝えられることが重要だ。

ただ、全ての疑問を解決することはできないし、全ての顧客を満足させることもできないので、優先順位は考えるべきだ。
ヘビークレーマーの希望をかなえるよりも、他の優良顧客の希望を優先するのが先なのは言うまでもない。

◆◆◆◆◆◆

しかし・・AKB48とNMB48のマネジメントの対応の違いを見れば、気づく人もいると思うが、そもそもNMB48のマネジメントは、AKB48のコンセプトを十分には理解できていないのではないか。
あくまでも当Blogの意見だが、AKB48のコアは「顧客との関係性」にあるのだ。
ゆえに、事業を進める上で重要な要素となるのは「顧客との関係性」をどう構築・発展させることができるかという点である。

そこが欠けているのではないだろうか。
(基本ができてればタスクフォースなんて必要ないんだよ。)

↓これを読むと、実にサラリーマンらしい文章でこれがまた・・
言ってる内容は同じでも言い方で感じるものが違うのだが、その点がしっくりきてない感が出てるでしょ。

NMB48劇場 サラリーマン支配人 金子より
http://ameblo.jp/nmb48/entry-11178891841.html

(何も知らない私が言えることではないのは重々承知の上であえて言うのだが)
NMB48の事業活動を見ていると、どこがAKB48らしいのかがイマイチわからなくなる。
既存のアイドルが、AKB48のフレームの上に乗っているだけのような気がしないでもない。

プロジェクト開始からメジャーデビューまでが短期間であったせいもあるだろうし、AKB48やSKE48と相対した時の差異化をしなければならないという想いもあるのであろう。
運営主体がAKB48とは違うとはいえ・・何かAKB48と違う・・気がする。
(違ったらNGなのではないが、コンセプト・レベルでの違いはNGだろう。)

一部のファンの人たちは運営の姿勢がなっていないというが、私はそんなことはないと思う。
金子支配人の態度を見ても、顧客の側には向いていると思う。

ただ、これは「気持ち」や「姿勢」の問題ではなく、「理解」の問題であるということだ。
(その点が、戸賀崎さんとの評価の違いであろう。)

だから、ファンがAKB48と同じものをNMB48に求める限り事故が起きる気がするのだ。

タスクフォースやマネジメントの姿勢の問題じゃないんだよな。
「理解」なんだよ「理解」。
これはどうしようもないよな・・。
マネジメントも日々成長ですな。

細かい話題をまとめて

2012-02-29 01:05:07 | ブログ情報(News Release)
関東に雪が降るらしいじゃないですか。
明日は外出れないかもな・・

ということで、つれづれなるままに、たわいもない思いを述べていきます。

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やっぱりまゆゆきりんが大好き(AKBまとめんばー)http://akb48matome.com/archives/51806603.html

まゆゆは今はまだスルメイカなのさー。
でもスルメイカな内は大成しない。
今は内省する時間を大切にした方がいい。
今の苦労が必ず花咲かせるときが来るから。

【妄想シリーズ】AKB48の異質 孤高のアイドル 渡辺麻友 【追記あり】
http://blog.goo.ne.jp/advanced_future/e/0233be4defe92c7a9d2ab880ba370925


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これまで松井玲奈さんについて取り上げたのは握手会についての1回だけですね。
私の印象は「冷静な人」ですね。

握手会問題 松井玲奈の主張に共感したので、全く役に立たないアドバイスをしてみる。
http://blog.goo.ne.jp/advanced_future/e/d1aedba76e9f278c737b3edcc362744a

「ググタス効果」がAKB48の空気を変えていく
http://blog.goo.ne.jp/advanced_future/e/fb88b02618c975e1e5299ad55c12ba4f

(何も知らないのにファンの方ごめんなさい。)
それにしても、この人は不思議な人だと思います。
妄想を受け付けませんね。掴みどころがありません。
なんでしょうね。何がしたい人なのかがわかりません。
回り込んで掴みどころを探してみたいところですが、こちらも疲れるのでやめておきましょう。

話をまともに聞くタイプにも思えませんが、少し休んだ方がいいのではないかなぁと思いました。
ググタスの投稿を見てる限りでは、疲れが滲み出てますよ。
一体、この人は何と闘っているんだ・・謎だ。

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BBQ松村香織の今夜も1コメダ『Documentary of SKE48研究生』ですが、素晴らしいのは映像の作品としてのクオリティではなく、SKE48の中の人にしか描けないドキュメンタリーであるということですよ。
それも普段脚光を浴びることのないSKE48研究生のドキュメンタリーである、これが画期的なのです。
プロの人たち、つまり商用ベースに乗っかるとSKE48研究生のドキュメンタリーは金にならないからやらないでしょう。
だから松村香織がやる意味があるのですよ。
そして、それに価値を感じる人が、実は大勢いるのだという事実にみんなが気づかされるわけです。
昔、AKB48に見た姿を追体験する場としてね。
松村香織がSKE48の「研究生」だから出来るものなのです。

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マネジメントの役割としての理想は「組織を守りながら、個人も守る。」だよね。
すぐ解雇しろって意見出てくるけど、組織を守るために簡単に個人を切るようじゃ、組織は守れませんよ。
組織ってのは個人で構成されているんだから。
人的資本の重要性が極めて高いのがアイドルグループじゃないですか。
個人を守れない組織が持続的な利益を上げることができるとは到底思えませんよ。
だからね、私は、藤田さんの説明の真偽に関わらず、NMB48運営は藤田さんを守ってあげるべきだと思ってますよ。
まず、それが基本であるべきです。

その観点では、今の状況はあまりよくないと思います。

その上で、説明するべきところは説明しましょう。
何を説明するべきなのかについては、真剣に考えましょう。

ちょっと別エントリにした方がよさそうです。

というか眠いので後日・・