1年採用

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来年3月卒業予定の学生の就職内定率は、大卒で59.9%、高卒では41.5%といった数値が発表されています。一部では、求人は決して少なくはないのだけれど、学生達の希望は大企業志向で、結果として就職率の数値が上がらない…といった指摘も聞きます。中小企業に比して、給料などの待遇にも差があるためのようです。ともかく、世の中の経済は一向に上を向かず、社会的な閉塞感の中で、なかなか仕事を見つけられない若者たちは可哀そうです。

そんな中、不況下での「ひとり勝ち」とも評されるユニクロが、新卒一括採用を見直すと発表しています。現在、殆どの会社は、年1回採用を行なっているのですが、これを通年で採用すると言うのです。更に、先行する学年も問わない…といった検討を始めているというものです。

一括採用では、どうしても同じような人材ばかりに偏るためと説明されているようです。1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイト勤務をさせながら、社員教育を施し、卒業と同時にある程度の仕事が任せられるようにする…といった構想が、話題を呼んでいます。

この不況下では、社員教育に多額の金額を充てることができなかったりするのですが、アルバイトとしてなら、社員の高い給料を払わずに、社員教育期間を確保できるわけです。こうした動きは、他の会社にも広まるだろうとの見方があります。

そうなってくると猶更、一体「大学教育」は何のためにあるのか…ということが改めてクローズアップされてくるはずです。現状の大半の大学教育は、もしかすると不要なのではないだろうかと考えていますが、教育制度も含めてよく考え直す好時期かも知れません。

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