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大橋社労士の気まま日記
仕事上のエピソードや日常の出来事、日頃興味を持ったことなどを随時ご紹介していきます。
久しぶりにカツ
2024-06-01 09:09:49
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最近はややあっさり目のお昼ご飯が続いていたのですが、先日、あまりにも腹ペコすぎて濃い目のメニューを注文。
トンカツに海老フライ、最強の取り合わせですね。
ご飯もこの際大盛に。
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期間限定公開
2024-05-27 08:48:57
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昨日の日曜は、期間限定で一般公開されていた吉祥寺の「旧赤星鉄馬邸」へ。
こんな所があったとは。
そして、昼時にその近くでテキトーに見つけてテキトーに入ったうどん屋さんが超大当たりでした。
麺もつゆも天ぷらも抜け目なしの美味しさ!
もし自宅近所にあったら間違いなくリピーター。
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「就業規則」のイロハ
2024-05-22 08:07:35
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今回は月に一度の「ためになる話シリーズ」です。
先日、知り合いの会社の担当者さんから「就業規則って何のために作るの?」という実に素朴な質問を投げかけられまして、改めて考えて整理してみました。
ということで、今回は就業規則のそもそも論、今一度基本的な事柄等について述べてみたいと思います。
まずは、どういう会社が就業規則を作らなきゃいけないかです。日本の法律(労働基準法)では「労働者が10人以上いる事業所」となっています。なので、逆に、10人未満の会社等は作っても作らなくてもどっちでもかまいません。(職業柄、後述の理由で、どんな会社等でも作ることをお勧めしてはいますが。)
そして、どういった内容を盛り込まなきゃいけないかについても法律で決まっています。具体的には「始業および終業の時刻」「休憩時間・休日・休暇」「賃金の決定・計算および支払の方法・賃金の締切りおよび支払の時期」「昇給に関する事項」「退職に関する事項」などです。
他にも(法律用語ですと「相対的必要記載事項」といいますが)その会社が定めをする場合には記載しなければならない事項もあります。具体的には、退職金や賞与、安全衛生、災害補償や表彰・制裁に関わることなどです。
あと、最近は本当に色々ありますから、個人情報・会社情報の保護に関することや、SNSをはじめとしたネット媒体等の取扱いについても盛り込んでおくことをお勧めしています。
さて、その上で、どうして就業規則を作るのか・・です。もちろん色々な考え方があるので、あくまでも私の思う所という話ですが、まずは「会社のルールブック」という役割が多分にあります。社員さんの様々な権利に始まり、一組織として守ってもらいたいことなどを明確にしておくということですね。
特に最近は、個の尊重もさることながら、様々なトラブルも起こりやすいご時世です。そんな時に就業規則がいわゆる「拠り所」となってくれるわけです。
そして、個人的にはこちらを強調したいのですが、「経営者(社長)の思いを社員に伝えることで会社が期待する社員像を明確にし、毎日気分よく働いてもらうため」でしょうか。
「こんな会社にしたい」「こんなサービスを提供したい」「こんな社員の集まる会社にしたい」という経営者の気持ちが、就業規則を通じて一人でも多くの社員の方々に伝わるのが理想です。最近は色々な雇用形態がありますが、日常生活の大部分を会社で過ごすことが多いわけですから、会社が社員に何を期待しているかをはっきりさせないといけませんし、何よりも毎日気分よく活き活きと働いてもらわなければ「いい仕事」はできません。そこを伝達する役割を就業規則が担っているわけです。
具体的には、就業規則の前文や第1条などに「経営理念」や「会社の目指す方向性」を入れたり、前述の記載すべき内容を淡々と並べるのではなく、一つ一つの条文の中に会社の考えや思いを落とし込んでいくのがよいかと思います。
そうするためには、まず堅苦しい表現や上から目線的な文体は避け、どこの誰が読んでもわかりやすい文章であることが必要です。専門用語はなるべく使わず、短く簡潔な文章で読みやすい構成にし、適正なボリュームで作る方がいいですよね。就業規則は社員のみなさんのためのものですから、上手く伝わらなければ何の意味もないのかなと思っています。
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寄り道
2024-05-17 08:53:06
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ついでに、実家から帰京する際に寄り道した所。
かの有名な「豊川稲荷」。
と、豊川駅挟んでその反対側の「三明寺」。
ここがまたけっこうな「穴場」でした。
国指定の重要文化財があるような由緒あるお寺ですが、静かで落ち着く感じ。
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懐かしの場所
2024-05-12 09:49:04
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この前の続き。
実家を足場に京都へ日帰り。
といっても、GWの繁忙期ど真ん中なので、観光というより母校の大学近くの懐かしい場所をひととおり巡るというのがメイン。
母校の方は、昔と全く変わっていない所と、ここどこ?みたいに変わってしまった所が混在。
当時下宿してた学生用マンションは、ほぼそのまま存在してました。
ついでに、かつての通学路沿いの平野神社(このすぐ裏手がかの有名な北野天満宮です)と帰りに寄った人でいっぱいの(笑)鴨川。
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名古屋めし
2024-05-07 08:51:49
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昨日、無事に帰京しました。
で、まずは、向こうで食べたものシリーズ。
実家の父母行きつけのお店の「あんかけスパ」(↑)に、近所の名店の「うな丼」(↓)です。
ただ、これはいわゆる「ひつまぶし」ではなく、普通のうな丼なので、正式には名古屋めしではないですね・・。
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私だけ帰省
2024-05-02 08:01:59
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今年のGW後半は、仕事の休みや個人的事情が家族みなバラバラなので、私だけ帰省することになりました。
一人での移動ですし、何とか混雑の合間を縫って上手いこと往復しようかと思っている所です。
帰京したら、向こうでの様子などまた報告いたしま~す。
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横浜の「高尾山」
2024-04-27 09:40:54
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少し前に行って撮った写真(←桜が咲いてますしね)ですが、こちらは横浜市緑区にある「高尾山」です。
本家の東京の高尾山ともちゃんと繋がりがありまして、奥に写っている神社(飯縄神社)は東京の高尾山から勧請されたものとのこと。
標高は低いですが、「山」ですので、眺望はこんな感じでなかなか良いです。
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ハラスメントをなくすには?
2024-04-22 08:09:34
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今回は月に一度の「ためになる話シリーズ」です。
これは永遠のテーマかもしれないですが、これだけ世間で騒がれているのに色々な所でよく起こっている感のあるハラスメント、少しでも減らすための方策などについて考えてみたいと思います。
パワハラ、セクハラ、カスハラ、など色々なハラスメントがありますが、共通事項としてその言動により相手が嫌な思いをしたり傷ついたりするということで、ハラスメント全体のこととして捉えて頂ければと思います。
「どんな言動がハラスメントになりますか?」
これ、ハラスメント研修をしたり、管理職的な方と話している時によく聞かれるフレーズです。
が、この答えはめちゃくちゃ難しいです。というのは、よほどの暴言や暴力を除いて、どんなフレーズがハラスメントに当たるかが予め決まっているわけではないからです。
そう、言動そのものだけではなくて、その時の状況や上司と部下などの間のそもそもの信頼関係などによって、ハラスメントになったりならなかったりするわけです。
同じような言動でも、それを取り巻く状況によってどっちにも転ぶわけです。
重要なのは、「何を言ったかではなく、誰に言われたか」なのかなと私は思っています。
常日頃から信頼している上司に言われたら、厳しい言葉でも「自分が不注意だったな。次は気を付けよう。」というように良き指導をされたと前向きに捉えるでしょう。
が、信頼を置いていない嫌な上司に厳しい言葉を投げかけられたら、怒りの感情しか湧かず、「ハラスメントだ!」となるわけです。また、例え冗談で言ったつもりでも冗談じゃなくなるわけです。
この差は大きいですね。
なので、まずはどういう言動がハラスメントに当たるかを考える前に、「自分の普段の行動や仕事ぶりが部下に対していい見本となっているかどうか。尊敬され信頼を置ける上司としての振る舞いがなされているのかどうか。」を考えてみましょう。
次いでよく言われるのが、「何でもちょっと強く出るとハラスメントだと騒ぐ人もいるから、ろくに指導もできない」という愚痴にも似た相談事。
人の性格は様々なので何とも言えない所はありますが、これも前述のように信頼関係のない所にいきなり「指導だけ」しようとするから問題が起きるのだと思います。
ハラスメントに関する教育や研修を管理職層にだけ行う会社さん等も多いですが、そういう観点から部下や若い人なども含めたすべての従業員さん向けに教育・研修をした方がいいと思っている所です。
色々な立場の人が、それぞれの立場で指導とハラスメントの線引きを予めきちんと認識してもらうことが重要なのだと思います。
皆それぞれが「自分たちが一番正しい」という所からスタートすると組織は上手くいきません。
職場全体、もっと大きく言えば社会全体が一体となって、お互いをリスペクトし思いやり、いざこざが起きないような土壌を創っていきたいものですね。
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菊名方面
2024-04-17 09:16:35
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この前の日曜は陽気に誘われ、横浜・菊名方面のお散歩。
八重桜咲く公園をメインにと思っていたのが、お祭り開催中で人だらけだったので、周辺の静かな公園や寺社巡りに切り替えました。
ついこの前まで枯れ枝ばかりだった木が、いつの間にか芽吹いて新緑の佇まいに。
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職業-社会保険労務士。S48年 名古屋市生まれ。立命館大学産業社会学部卒。
サラリーマン生活を経てH16年、個人で事務所を設立。東京都社会保険労務士会所属。
日本唐揚協会会員(カラアゲニスト)
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