おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「厚生労働白書」の284ページ「図表4-1-1 給付水準の調整終了年度と最終的な所得代替率の見通し2019（令和元）年財政検証）－幅広い複数ケースの経済前提における見通し（人口の前提：出生中位、死亡中位）－」 を読みましたが、今日は 285ページ「図表4-1-2 短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大の概要」 を読みます。
短時間労働者とは、勤務時間・勤務日数が常時雇用者の3/4未満で、かつ、以下の1～5すべてに該当する方のことをいう。
・1週間の所定労働時間が20時間(残業時間は含めず)以上である
・1年以上の雇用見込がある
・月の給料が88,000円(残業手当、通勤手当、ボーナス等は含めず)以上である
・学生(夜間、通信、定時制を除く)でない。
要するに、短時間労働者であっても、社会保険の対象にすることが国の方針ということです。
昨日は、2024年版「厚生労働白書」の284ページ「図表4-1-1 給付水準の調整終了年度と最終的な所得代替率の見通し2019（令和元）年財政検証）－幅広い複数ケースの経済前提における見通し（人口の前提：出生中位、死亡中位）－」 を読みましたが、今日は 285ページ「図表4-1-2 短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大の概要」 を読みます。
短時間労働者とは、勤務時間・勤務日数が常時雇用者の3/4未満で、かつ、以下の1～5すべてに該当する方のことをいう。
・1週間の所定労働時間が20時間(残業時間は含めず)以上である
・1年以上の雇用見込がある
・月の給料が88,000円(残業手当、通勤手当、ボーナス等は含めず)以上である
・学生(夜間、通信、定時制を除く)でない。
要するに、短時間労働者であっても、社会保険の対象にすることが国の方針ということです。
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