部下の成長 薄れる実感 コミュニケーション不足要因か

部下の成長を実感する管理職は５年前に比べ減った。

民間会社の調査で、人材育成に関する管理職の意識が変化していることが８月１４日分かった。

社内のコミュニケーション不足が要因とみられる。

コロナ禍でテレワークを導入する企業が増える中、より積極的なやりとりを心掛ける必要がありそうだ。

２０１９年１２月～２０２０年３月、人材育成事業を手掛ける「ラーニングエージェンシー」が、自社の研修を受けた管理職の男女１０７０人に調査した。

回答者の８割以上を男性が占める。

管理職としての悩み（複数回答）は「部下の育成」が５０・５％に上り、２０１４年に行った同様の調査から約１０ポイント上昇した。

部下の成長を感じているかという質問に「成長している」との答えは60・８で前回から減少。

「成長していない」は３１・０％に増加した。

部下との月間のコミュニケーション時間は「２～５時間程度」が４１・３％で最多。

「１時間程度まで」（２４・４％）が続いた。

成長を実感する管理職の方が時間が長い傾向がある。

同社の担当者は「コミュニケーションに充てる時間はあまり変わっていない」とした上で「労働時間削減などの動きにより、職場で余裕のある会話が減っている。　テレワークが広がる中、積極的に対話の場を設ける必要がある」と話した。