明けましておめでとうございます。

明けましておめでとうございます。松下博宣です。
今日は元旦で節目の日です。そこでブログを立てることになりました。ブログの世界には三日坊主が多いそうですがせめて3ヶ月間くらいはカキコしようと思います。

昨年中はeラーニング、産学官連携などいろいろと忙しかったですが、特にヘルスケアに関する講演活動では北海道から九州まで全国を訪れました。招聘いただきました医療機関、学会、職能団体の方々、ありがとうございました。

いずれキチンとカテゴリーにわけて整理整頓しますが、とりあえず2004年の講演の記録だけ（とっても日程、主催者、講演テーマだけですが）をまとめさせてもらいます。

1/31
島根大学医学部付属病院
「目標管理の実践的導入手法」

2/7
野洲病院
「看護業務の科学的分析手法と人材評価」

2/14
滋賀医科大学病院
「看護部門のレベルアップのためのMBOと人材開発」

3/4
兵庫医科大学
「大学病院看護部の役割高度化と機能強化」

3/11
倉敷中央病院
「役割責任、コンピテンシー、臨床実践能力を統合する
クリニカルラダー開発」

3/12
倉敷中央病院
「個別病棟の目標レビューとグループワーク」

3/13
ケアブレインズ・マネジメントスクール
「決定版目標管理の展開と組織活性化」

3/27
ケアブレインズ・マネジメントスクール
「クリニカルラダーを活用した人材育成・評価システムの実際」

4/18
四国管内看護協会合同研修会
「医療機能を着実に高度化する目標管理手法の導入」

5/8
小牧市民病院
「だれでもできる公的病院向け目標管理手法の実際」

5/15
大和高田病院
「目標管理サイクルのレビューと2年目以降の留意点」

5/22
ケアブレインズ・マネジメントスクール
「決定版目標管理の展開と組織活性化」

6/4
独立行政法人　都城病院
「看護部門の組織活性化と医療機能の高度化」

6/12
ケアブレインズ・マネジメントスクール
「クリニカルラダーを活用した人材育成・評価システムの実際」

7/1
国際医療センター
「高度医療機能の効率化のための目標管理」

7/9
滋賀県看護協会
「医療・看護ヒューマンリソースの活性化」

7/10
小牧市民病院
「看護管理に応用する行動科学的コーチング手法」

7/24
釧路赤十字病院
「看護部門のための目標管理手法の詳細～システムアプローチ～」

7/31
札幌看護協会第4支部
「目標管理とコーチングの統合を」

9/4
ケアブレインズ・マネジメントスクール
「看護経営初級」

9/10
兵庫医科大学
「内発的動機づけとコーチング」

9/11
ケアブレインズ・マネジメントスクール
「決定版目標管理の展開と組織活性化」

9/18
広島県看護協会
「新時代の看護マネジメント」

10/2
甲府市立病院
「成果責任医療を推進する病院目標マネジメント」

10/9
ケアブレインズ・マネジメントスクール
「決定版目標管理の展開と組織活性化」

10/12
福島県看護協会
「看護業務の効率化と看護人材の育成」

11/11
倉敷中央病院
「仕事におけるフロー体験と人的資源の活性化について」

11/12
倉敷中央病院
「問題解決技法を目標設定に活用するいくつかのヒント」

11/16
独立行政法人宇都宮病院
「課題設定、解決技法としてのＭＢＯとその展開手法」

11/20
小牧市民病院
「コンピテンシーとパフォーマンスを基軸にした人材評価」

11/25
北海道看護協会
「看護部門を進化させる新時代の目標管理」

11/27
ケアブレインズ・マネジメントスクール
「決定版目標管理の展開と組織活性化」

11/1
渓仁会病院グループ
「師長の役割高度化のための実践的アプローチ」

12/4
滋賀医科大学
「コーチングと友好的・敵対的コミュニケーション」

12/11
ケアブレインズ・マネジメントスクール
「クリニカルラダー導入、定着、活用の方法」

12/16
木更津東邦病院
「病院経営陣むけ医療環境分析とＫＦＳ抽出」